1樓：英三嘉哥
常用的招聘渠道有copy：
網際網路、廣告、現場招聘會、校園招聘、
人才中介機構、獵頭公司、僱員推薦等。
不能說那種效果好，每個都有它的優缺點，要根據自己的招聘的人才和公司實際情況來決定。
比如網際網路招聘：企業只要把招聘資訊釋出到網上就可以了；但過多的網上簡歷，就需要hr一一瀏覽、過濾了，無形中增加了hr的負擔；
招聘會：可以和求職者直接交流，過濾到不合適的人才，省的看那麼多的簡歷，在篩選通知面試，缺點就是招聘企業太奔波，尤其是hr，並且現在許多求職者不願出去找工作。
所以，你要先了解各渠道的優缺點，然後選擇適合自己公司的渠道
2樓：山頂與山腳
可以學保險公來司，58同城、51job，智自聯、中華英才、528這些**上釋出招聘資訊，同時搜尋大量簡歷，不管是不是投這個職位的，統統打**約面試。這個是網路招聘渠道的充分應用
還有一個現場招聘渠道，比如招聘會之類的，一般的公司都參加過當然還有熟人介紹
熟人介紹的效果更好一點
3樓：匿名使用者
前程無憂比較好點吧~~58同城太多不可信了~
比較靠譜的招聘渠道有哪些
4樓：匿名使用者
免費招聘的渠道我知道的有：
1、你可以登陸各網路招聘**註冊並投遞簡歷，等待企業**通知你去面試。
2、你也可以攜帶您的相關證件，直接前往附近的各人才市場，進行現場應聘。
3、你也可以在附近的工業園的招聘欄裡親自找工作。
望採納我的回答。
5樓：尚萌印蓮
現在還是求職**和校招更靠譜吧，招聘會次之，獵頭用得也少，其他都用得不多了
6樓：叔敏霍香天
現在的招聘已經不再是傳統的招聘了，在招聘渠道上也是有所更新的，現在是資訊社會，像貼吧、微博這些已經成為不可缺少的了，而我們一直在用的網路、現場、內部推薦、校園招聘已滿足不了現在的需求，我現在也是在收集這些資訊，能再創意點就好，打cc也是不錯的
7樓：匿名使用者
招聘渠道的話，大的來說有以下幾個：
1.招聘報紙
2.招聘會
3.網上招聘**
作為一個新的人事來說，首先你得讓自己有足夠多的選擇空間，手上有足夠的簡歷可以查閱，比較，然後安排合適的人過來面試。所以我覺得網路可以是首選，做的比較好的幾個招聘**（中華英才網，51，智聯），都有足夠的簡歷庫來供你選擇。地方性的**就甭去了，你不能衝著這個名字去啊，找工作的人都希望在數量大，更新快的**註冊簡歷，填個簡歷也很麻煩的啊～當然是在最有價值的地方填了。
學校這種招聘我覺得不靠譜，現在學生也都是儘量得多的找，儘量多的比較，而且現在都什麼時候了啊，學校的畢業生早都走了啊～～～
至於招聘會，現在的人都懶得很，很少去招聘會的，去招聘會的那些人一般都是找不到工作的學生，如果你要找有工作經驗的話，那就更不靠譜了。我自己後來就從來沒有去招聘會。
網路招聘的話，中華英才網不錯，我自己有在那邊做，真實的效果～
招聘渠道有哪些，各種招聘的優缺點是什麼
最靠譜的招聘渠道有哪些
企業招聘用什麼樣的途徑最好
8樓：黎川川川川
招聘bai主要分為以下幾種招聘形式du
：1、網路招聘zhi-企業普遍採用此dao招聘方內式，優勢有：容資訊量大、成本較低、高效便捷；
2、校招、現場招聘-可以滿足企業大量人員需求、但校招人員不穩定；
3、獵頭-適用於高管或市場較稀缺人員的招聘，到崗人員會比較符合招聘要求，但成本會比較高；
4、內部招聘-招聘成本較低、員工上手較快、給員工一定的發展空間，可以給員工帶來激勵性，易形成「小團體」
還有擺攤、朋友圈推薦、張貼小廣告等其他招聘方式，一般企業招聘不會單獨採用一種招聘方式，可根據公司情況選擇適合的招聘方式。
希望能幫助到您！
有哪些的招聘渠道，有哪些免費的招聘渠道？
1 員工推薦 企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的資訊較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人瞭解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。2 企業自身 網路招聘 企業通常可...
常見的招聘渠道有哪些，招聘渠道有哪些？HR常用的渠道是什麼？
1.釋出 廣告 廣告是常見的一種招聘方式，容易引起注意。但事先無法 應聘的人數及其素質，而且費用高，是較為被動的方式。2.舉辦 參加人才招聘會 招聘會是招聘的一種傳統方式，可以實現面對面的交流，立即填補職位空缺。但往往受到宣傳力度的侷限，應聘者的數量和質量難以保證，效力較低。3.校園招聘 校園招聘是...
目前企業HR招聘,獵頭尋訪渠道都有哪些
如果您招聘公司hr,那獵頭尋訪渠道一般和其他職位招聘大同小異 1 從獵頭公司自己的人才庫 2 從網路公開渠道 3 從朋友圈或線下一些圈裡人轉介紹。招聘工作中,獵頭和hr到底有何區別 一 搜尋渠道不一樣 二 獵頭要做面試輔導 1 獵頭在人選面試前需要做的面試輔導包括 叮囑候選人按時到場 穿著打扮 精神...