1樓：匿名使用者
過的可能性好大，因為用人部門通過了，主要是用人部門，用人部門同意了，那hr和總監一般都會過的。這是慣例。
1、面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
2、在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
3、面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
4、招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
2樓：匿名使用者
你看到的不是c，而是總監在你面試**上打了個勾，你看上去象寫的c一樣。這個能過的，等訊息吧。只要已經談到了工資待遇問題，那麼這個就是終面了。恭喜你了。望採納我的回答。
3樓：覃氏小龍蝦
我今天二輪面試也是總監和人事面，總監面也是就隨便問了幾個問題，在簡歷上寫了些備註，到後面人事面的時候，以為是談薪資待遇，結果卻又聊專案經歷，還打斷我的回答，一副很懂的樣子，後面問我還有什麼要問的，我就問了待遇這塊，最後臨結束時說還有什麼要問的就去問通知我面試的接待我的那個人，然後就讓我走了，這到底是什麼意思？？就是涼了的嗎？
4樓：放肆的青春哈哩
樓主你好！
過的可能性好大，因為用人部門通過了，主要是用人部門，用人部門同意了，那hr和總監一般都會過的。這是慣例。
祝你好運！
5樓：紅巾搵淚
上週去大華面試，技術面和技術主管面都過了，然後又是hr面和總監面。不知道過的可能性大不大？過的可能性好大，因為用人部門通過了，主要是用人部門，用人部門同意了，那hr和總監一般都會過的。
這是慣例。
1、面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。
2、在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
3、面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
4、招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
面試都到三面了，不知道被錄用的機率大嗎！
6樓：陳災災
這事說實話,概率是很大,不過就是時間恐怕要拖長了.還得找那個**給你的hr, 再進行一次面試, 把薪資福利定下來就可以了.現在沒有談到薪水所以還得做好再去趟面試的準備.
等**通知吧.
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
7樓：散尾竹
不知道你面試的是什麼職位，所以不能確定都需要哪些人必須要給你面試，而且不知道你是如何確定2面總監給你面試結果是ok的，是你和他面談的時候感覺比較好，還是因為他說要讓hr跟你聊薪水，讓你覺得通過了他的面試。一般情況下hr是不會當場通知面試通過的。如果是時候**告知的話，那麼成功的機率比較大一些，從你的描述來看，不排除公司內部有調整或者交接，建議你可以向他們瞭解一下面試流程，順便詢問一下沒有按照約定安排的原因，以表示你的疑慮。
最後，以一顆平常心來面對結果，相信自己，祝你成功！
主管面試完叫我等hr，但hr卻叫我回去等通知
8樓：匿名使用者
想多了，難道這家沒通過你就不再找工作了嗎，多看看兩家後，你還不一定瞧得上這家呢
HR們，我上週六參加了公司的面試，做採購的，同行，人事經理說我
不用.明顯已經錯過了另外一 家.其實在沒有上班前.別人讓你去.就多看幾家.真的.還沒有去報道.這種最吃虧了.因為太多變數了.我們都控制不了的.只有做.最好的準備.最壞的打算.凡事留點餘地.走更久遠.做事要有彈性哦.他們還在瀏覽中，應該就是還沒選定人選，你應該還有機會，只要你答應及時到他們那兒去報到。...
去公司面試後打電話問不到結果，去公司面試後打電話問不到結果
早上好！這種情況只有兩種可能 1 你問的不是經辦人員，他給不了你答案 2 此次面試已經over了，你繼續努力吧。首先說下一般公司招聘流程 用人部門提出申請，上級批准，人事發布招聘資訊，招聘專員負責篩選簡歷，打 預約，進行面試，簡單溝通，做出評價，資訊傳遞給上級主管決定經行復試或淘汰。像這類情況一般還...
去寶馬4s店面試,去寶馬4S店面試
一 接到面試通知後抄,最好在家打個自我介紹的草稿,然後試著講述幾次,感覺一下。二 自我介紹時首先應禮貌地做一個極簡短的開場白,並向所有的面試人員 如果有多個面試考官的話 示意,如果面試考官正在注意別的東西,可以稍微等一下,中國求職簡歷網等他注意轉過來後才開始。三 注意掌握時間,如果面試考官規定了時間...