1樓：
自動離職的職工工齡計算按企業和機關、事業單位兩種情況分別確定。
機關事業單位工作人員自動離職參加工作後工作年限計算按人辦函〔1998〕101號規定：「自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算。」
企業職工自動離職工齡（繳費年限）計算按規定，應從職工個人繳納養老保險費的時間開始計算（即自動離職前後個人繳納養老保險費的時間合併計算）。
檔案依據：勞動部辦公廳在《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》（勞辦48號）中明確，「因自動離職處理髮生的爭議應按除名爭議處理」。
勞辦發104號第三條明確，關於除名職工連續工齡計算時效的溯及力問題。應從各地實行職工個人繳納養老保險費的時間，作為除名職工計算連續工齡的起始時間。
自動離職算不算工齡，自動離職前的工齡退休是否算工齡？
2樓：牛令楓
自動離職前，工齡是離職後，工齡即止，離職後，離職後，不再延續算工齡。
3樓：enjoy錢寶
自動離職的話，應該是不會算工齡的
4樓：
只要單位正常繳納社會保險了，自動離職前的工齡是作為退休工齡計算的。
自動離職前的工齡在退休時是否視同工齡
5樓：小雨手機使用者
已經繳納社會保險的月份算工齡，沒繳納社會保險作為視同工齡的月份不計算為工齡。
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關係）前後的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4、企業經轉讓、改組或者合併，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合併前後的工齡應連續計算。
6樓：匿名使用者
視同繳費年限是以檔案記載為依據的，只要你還能夠找到你的檔案，你就可以試試。
為什麼說讓你試試，因為你離開單位時，社保還沒有建立個人賬戶，你是在賬戶前離開。看看能否對你網開一面。
7樓：匿名使用者
可以計算，但是必須要有檔案支援，沒有檔案是無法認定的。
86年自動離職工齡是否可算作視同繳費年限
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