1樓：愛喝粥
第一、不要自行提交辭職證明，單位這是匡你，因為員工自動辭職是沒有補償金的，而如果是單位辭退你，依法辭退可以要求經濟補償金，違法辭退，支付雙倍經濟補償金；
第二、經濟補償金的標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第三、沒有調休的依法支付相應的工資。
2樓：負灬忄卩
1、調休是員工在休息日上班後，單位沒有支付員工加班費，承諾員工在工作日時可安排休息的一種方法。年休假是屬於員工法定帶薪假期。員工在享受調休假和年休假沒有享受時，可以要求單位支付相應的報酬抵扣假期。
2、根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
員工辭職後沒有用完的調休怎麼處理
3樓：qq的勾k先生
任何時候的加班都屬於額外勞動，不能調休時，需支付加班費，但法定節假日加班不適用調休，只能支付不低於工資百分之三百的工資報酬。
根據《勞動法》：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據《勞動合同法》：
第三十七條 規定的提前三十天書面通知義務，並繼續工作至三十天屆滿，雙方勞動關係即告終止，勞動合同解除。 尚未調休的加班時間，可在提出書面申請的同時，與公司協商處理方式，要麼予以調休，要麼支付相應的加班費。
未休的調休和年假，離職時候能否要求補償 10
4樓：baby無知的螞蟻
1、調休是員工在休息日上班後，單位沒有支付員工加班費，承諾員工在工作日時可安排休息的一種方法。年休假是屬於員工法定帶薪假期。員工在享受調休假和年休假沒有享受時，可以要求單位支付相應的報酬抵扣假期。
2、根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
公司在勞動合同期限內辭退員工，員工還有調休未調，請問作為員工怎麼處理這件事？ 5
5樓：匿名使用者
一、要保留公司通知你辭職的證據，證明是公司辭退你的；
二、不要自己上交辭職信
三、向公司要求經濟補償金，標準樓上的人已經回答了；向公司要求調休假的經濟補償金；
四、辦妥各項辭職的手續，這個比較重要，因為你的社會保險之類的需要暫定繳納或者你還可以申請失業保險等。
五、如果公司不依法予以補償，向勞動仲裁委員會申請仲裁，申請仲裁的決定不能久拖不決，越快越好，最遲一年；
六、不服仲裁的，可能需要訴訟了。
你不要覺得事情很麻煩，如果你無過錯，一般到仲裁這一步，公司就會主動找你和解了。
6樓：毓政苑
第一、不要自行提交辭職證明，單位這是匡你，因為員工自動辭職是沒有補償金的，而如果是單位辭退你，依法辭退可以要求經濟補償金，違法辭退，支付雙倍經濟補償金；
第二、經濟補償金的標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第三、沒有調休的依法支付相應的工資。
7樓：律師邦
您好，不要提交辭呈，公司辭退員工，應該給予兩個月的經濟補償金。
8樓：匿名使用者
可以要求用工單位資金補償
9樓：潘裔期現期權
你要是上繳辭職證明，那就是你自動辭職了，不會給你勞動補償的
別上繳，讓單位辭退你好了
員工未休的調休單，離職時能過期作廢嗎？
10樓：匿名使用者
員工未休的調休的，離職時應當支付加班費。
根據《勞動法》第四十四條規定，只有休息日安排工作的，才可以調休。職工離職時，尚未安排休息的調休單，用人單位應當安排補休，不能安排補休的應按工資的200%支付工資報酬。
11樓：啊夏愛奶茶
【今日案例解析】 很明顯，案例中該公司的做法是錯誤的。周女士能勝訴，理應得到未能調休的加班補償。 首先，《勞動法》第32條規定，勞動者在試用期內可以隨時解除勞動關係。
周女士在試用期提出辭職，公司應當批准；其次，周女士在公司工作期間，公司曾在休息日安排周女士工作，理應安排周女士進行補休，或者支付加班工資。《勞動法》第44條規定：「安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
」所謂調休單，就是尚未安排補休的證明。現在，公司在尚未安排補休的情況下，周女士依據《勞動法》的規定提出解除勞動關係，公司就必須按規定支付加班工資。 檢視原帖》
希望採納
自動離職工資還發嗎，員工自動離職工資要發嗎
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。如果貴公司與員工簽訂了勞動合同，則可按勞動合同進行解決！具體可參照勞動法進行處理。如果她選擇自動離職,也意味著先毀約...
員工自動離職沒辦離職手續，公司有權不發工資嗎
既然是自動離職，他又沒辦理手機，叫他公司就有權利不發工資，因為這是違法，那他是一個手續，違反了合同的，所以就要不發工資，也是有道理的。你只說只要職工時自動離職的那跟公司就沒有任何關係公司就不給他發工資了。回答不合法，按照法律的規定，即便是勞動者沒有按照約定辦理工作交接手續，用人單位的權利也就是可以暫...
員工自動離職是否可以拿到補償金
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。1 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的 2 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的 3 用人單位低於當...