1樓：匿名使用者
你公司的做法違法，根據《勞動合同法》第八十二條之規定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
建議你到當地勞動監察大隊投訴，或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，以維護你的合法權益
2樓：匿名使用者
可以索賠。索賠包括未籤合同雙倍工資、社保、醫保損失（不一定能補繳，即使補繳，也不能享受那一段時間的待遇）。
3樓：匿名使用者
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
《社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
根據法律規定，你可以要求公司支付每月兩倍的賠償金，並補繳社會保險金。
4樓：匿名使用者
勞動合同法規定，企業用工必須簽訂勞動合同、繳納社會保險。辭職了可以攜帶有關證據，如工資折、證人證詞等到勞動爭議仲裁部門辦理申訴仲裁，督促企業為員工繳納社保，簽訂勞動合同。
新勞動法中對保險的規定是怎樣的？
5樓：簡簡單單
1、勞動法中規定用人單位應在員工入職三十天內購買社會保險的。
2、《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
6樓：匿名使用者
勞動法規定用人單位必須為員工交納:養老、工傷、生育、失業、醫療五種保險,這五種是強制**的.至於住房公積金不在強制範圍之內.
7樓：匿名使用者
應該是這樣的， 只要建立了勞動合同就應該參加保險
8樓：匿名使用者
單位應自用工之月起為員工繳納各項社會保險。如不繳納，員工可以向單位所在地勞動局監察部門投訴
新勞動法關於社會保險是怎樣規定的？
9樓：匿名使用者
按抄 《中華人民共和國社會保險bai法》規定，用人單位和
du個人依法繳納社會保zhi
險費。國dao家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《中華人民共和國社會保險法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
10樓：廣東胡律師
廣東胡律師：
去勞動局監察大隊舉報投訴要求，也可以去申請勞動仲裁，從「社保條例」實施後開始追繳。
新勞動法中對於員工保險是如何規定的？
11樓：匿名使用者
1單位就五險，職copy工交三險。工傷、生bai育保險單
du位單方繳費
2所有職工必須參保zhi，不願意參保的正規單位一般
dao不錄用。最好出問題都是單位責任
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
勞動法關於保險的問題
12樓：法源厚德
針對你提出的問題，本律師做如下解答：
只要你能證明你是在11年6月入職的，就可以主張勞動關係是自那時開始建立。
那麼你可以要求公司為你補交11年6月至12年4月的五險。
另外你還可以要求公司支付自11年7月至籤合同之日的前一日的雙倍工資。
13樓：匿名使用者
可以要求補交，通過當地勞動監察支隊投訴
14樓：
單位未在你入職一個月內簽訂勞動合同屬於違法，單位應當支付你從你入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。需要你提供證據證明你的入職日期。如果不想做了可以去主張這個要求，拿了錢走人。
可以要求單位補繳之前的社保。
你可以向當地區縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。
15樓：簡簡單單
之前11年6月至12年4月的五險可以要求補交的。 如果公司不肯補交的話，向當地勞動監察投訴，監察在勞動局裡面的。
16樓：勾南珍
一、應當也是合理的要求補交。單位應當為你辦理補交。
二、若單位不同意，你需要準備好你最早入職時的相關材料，到勞動部門申請仲裁，依法會為你辦理補交的。這點勞動部門會支援。關鍵是你要提供你的入職證據。
17樓：匿名使用者
考慮過打官司的成本嗎？看看崔永元為什麼對法律失望了
18樓：
1、工作證、崗位證、工資單都是勞動關係成立的直接證據 。應當收集一組相互關聯、相互映證的證據。
19樓：匿名使用者
1、11年6月至12年4月的養老保險補齊，但是醫療、失業、工傷、生育四個險種是無法補交的。
2、要求支付11年7月至12年3月未簽訂合同的雙倍工資。
3、解除勞動合同，要求支付相當於一個月工資的經濟補償金。
20樓：匿名使用者
可以。但你要提供你入職和存在勞動關係的證據。
勞動法關於社保的規定
勞動法對員工保險的規定
21樓：上圩農場主
勞動法規定公司必須要幫員工購交五險一金，具體如下：
1、養老保險繳納比例：公司繳納比例：14%；個人繳納比例：8%；
2、醫療保險繳納比例：公司繳納比例：8%；個人繳納比例：2%；
3、失業保險繳納比例：公司繳納比例：2%；個人繳納比例：1%；
4、工傷保險繳納比例：公司繳納比例：對照本單位工傷保險費率，由用人單位全額繳納；
5、生育保險繳納比例：公司繳納比例：以職工個人2023年度月平均工資為繳費基數，按0.8%的繳費比例，由單位全額繳納。
一金就是住房公積金，一般個人繳納比例5%，公司繳納比例5%。
22樓：匿名使用者
國家沒有規定公司最基本要給員工上幾險！
但對某些特殊的工作人員，國家規定必須在接收的同時給其辦理「幾金」！
如：報關員，如果公司接收了這個員工，就要給他辦理「四金」！ 如：養老保險金，等。
23樓：匿名使用者
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：................ （七）社會保險；................中國的社會保險包括養老保險（含城鎮職工基本養老保險、企業年金、個人儲蓄性養老保險、農村養老保險等）、醫療保險（含城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民醫療保險和新農村合作醫療保險）、失業保險、工傷保險、生育保險五種。
24樓：匿名使用者
單位必須給員工繳納社會保險，這是法定義務
關於新勞動法的問題急急急，關於新勞動法的問題 急急急！！！！
根據勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的 三 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的 四 用人單位依照本法第四十一條第一...
生育保險勞動法是怎麼規定的，《勞動法》對生育保險的規定有哪些
勞動法 第七十條 國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險 使勞動者在年老 患病 工傷 失業 生育等情況下獲得幫助和補償。第七十二條 社會保險 按照保險型別確定資金 逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇 ...
新勞動法工資不是月月發有觸犯勞動法
這個違反了勞動合同法以及 工資支付暫行規定 的規定。至少一個月要發一次，而且不能違反雙方的合同。工資支付暫行規定 的通知 勞部發 1994 489號 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 小時工資制的可按周 日 小時支付工資。除非出現下列情況，才可以拖延...