1樓：利玟
如果說週末一天沒來上班吶，週末不是應該休息嗎？如果你們規定的說週末加班的話，你可以提前跟領導請假，如果她允許了的話，週末是可以不許上班的。如果說領導要求放假一個星期，那是不是他在氣頭上呀？
等他消氣了跟他說說好話應該就沒事了。
2樓：
這種情況。建議你還是不要去投訴你的領導。因為單位的領導都有權處罰手下的員工他要求你週末加班，但是你沒來。
他處罰你一個星期不用上班兒正常的事兒。忍一時風平浪靜，為了工作忍忍。畢經一週後你還是要回來上班的。
3樓：
這種情況屬於變相的處罰，很不合理，你可以去公司投訴他
4樓：鐵漫
儘量交流交流 和領導好好談一談，不要翻了臉，那樣的話，以後不好相處。所以 看看什麼情況，有沒有別的辦法
5樓：
請問你到什麼地方投訴他呢？越級投訴嗎？你要知道他給小鞋你穿是很容易的。
6樓：流屋埠
那就要搞清楚你那個單位是什麼性質了。按理說這樣子不合理也不合法
7樓：匿名使用者
如果有證據證明是領導的不對，你可以去投訴，或者你可以去相關勞動部門瞭解一下
8樓：匿名使用者
投訴如何可以以後在這單位是不好呆啦，得罪領導
公司安排週六週日上班，週一週二休息，可以拒絕嗎？ 50
9樓：勞動法實務乾貨平臺
應該在你入職時做約定，否則屬於用人單位單方變更勞動合同。因此屬於違法行為。
10樓：匿名使用者
這件事你你可得考慮好了，因為公司的需要可以串休，不能星期六，星期日全部休息，有時候公司需要星期六，星期日有值班人員，可以輪流值班兒，大夥都拒絕了，公司怎麼辦？以後領導不對，你有成見嗎？
11樓：匿名使用者
用人單位應當支付bai法定du的加班費，法定假日應當支付zhi三倍，休息日支付雙dao倍，同時已經遲延版支付還可以要求權遲延支付的賠償金；可以申請勞動仲裁。《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
12樓：小恩
勞動法規定每日bai工作時
間不du超過8小時，年均zhi每週工作時間不dao超過44小時。你專想啊有的行業是屬有夜班的，像醫生**，有的行業是24小時不離人的，像110、120接線員，只能職員之間輪值，休息日都是不固定的，這個禮拜可能週一週二休息，下個禮拜可能週三週四休息，沒有固定週六週日休息一說。所以你們公司的安排完全沒有問題。
13樓：匿名使用者
這個要看勞動合同中對工作時間的約定才能判定。
14樓：匿名使用者
據我所bai知 勞動法規定一週上多少時du間班zhi 一般休息兩天dao
時間可以根據情況來調整
版 你們單位沒
權有問題 但是如果你不願意可以溝通。簡單的來說你如果不願意你可以離職。這樣的情況你也可以先應付一段時間 半年一年後可以再調整到週六週日！
15樓：匿名使用者
好像bai是不行的，據我所知 勞動法
du規定一週上zhi多少時
間班dao 一般休息兩天 時間可以根據情
版況來調整權 你們單位沒有問題 但是如果你不願意可以溝通。簡單的來說你如果不願意你可以離職。這樣的情況你也可以先應付一段時間 半年一年後可以再調整到週六週日，你只能適應或辭職。
16樓：匿名使用者
可以，但就得罪了領導！工資高的話無所謂，低的話分分鐘不幹！
17樓：皆有可能
根據《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間
不超過8小時、平均每專周工作時間不超過屬40小時，每月加班時間不超過36小時的工時制度。如果用人單位安排勞動者週末工作的，應當安排勞動者補休，若不能安排補休的，應當按不低於工資的百分之二百的支付工資報酬。如果公司的工時安排不合理，你可以向工作所在地大勞動監察大隊投訴。
法律依據：《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
18樓：匿名使用者
好像是不行來的，據我所知
源 勞動法規定一週上多少bai
時間班du 一般休息兩天 時間可以根據情況zhi來調整 你們單位沒dao有問題 但是如果你不願意可以溝通。簡單的來說你如果不願意你可以離職。這樣的情況你也可以先應付一段時間 半年一年後可以再調整到週六週日，你只能適應或辭職。
好像是不行的，據我所知 勞動法規定一週上多少時間班 一般休息兩天 時間可以根據情況來調整 你們單位沒有問題 但是如果你不願意可以溝通。簡單的來說你如果不願意你可以離職。這樣的情況你也可以先應付一段時間 半年一年後可以再調整到週六週日，你只能適應或辭職。
19樓：匿名使用者
你這是要跟領導對著幹吖，小心以後他給你穿小鞋
20樓：我已開始厭煩
拒絕的資本你有嗎
有就可以了
就是那種不幹了也無所謂的感覺
21樓：匿名使用者
有拒絕的資本嗎，沒有就順從，有就說no
22樓：匿名使用者
現實就是這樣子，愛幹不幹。
23樓：道初潛珉
符合bai
勞動法就規定每週
du工時和至少一天休息，這zhi樣休不違法《勞dao動法》
第三十六條專
屬國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
上班第一天是否應該問領導做什麼上班第一天是否應該問領導做什麼？
1 應該去詢問。上班第一天一般領導都會安排熟悉一些公司的環境和資料。會講述主要做什麼工作，如果領導沒有安排，那就要主動去詢問，也表明自己工作的積極性。2 首先心態要擺正，不可以毛躁或拈輕怕重，挑剔太多對工作的態度要認真，本著新人的態度，多向老員工或領導學習請教有機會給到自己的時候，不要猶豫不前，嘗試...
工地第一天上班就被石頭把大腳指塌斷了,現在要賠償可是老闆跟包工頭都在推卸責任
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你要確認你和老闆之間是勞動關係還是僱傭關係，如你的工資發放，社保繳納等等。其次，如果是勞動關係，向勞動仲裁委提出勞動仲裁，之前可以申請工傷鑑定。如果不是勞動關係，就到人民法院提出人身損害賠償，將老闆和包工頭作為共同被告一起起訴。祝福！一 根據 工傷保險條例 ...
請問一下朋友們，平時上班每週週末休息一天，週末一天時間適合學
平時上班週末休兩天,我嘛,看看書,走走朋友.只要是自己感興趣的,不管做啥都行.誰能幫我排一下5個人的排班表，每週每人休憩1天，星期5至星期日可以休息，其他必須保證4個人上班。謝謝 5 人員星期ab cde一 8ppp p二p8 ppp三 pp8p p四pp p8p五 pppp 8六pp ppp日 p...