1樓：
1.一般打卡都有考勤系統的,上面列有考勤明細正班時數,加班歸數,節假日加班也有.你可以向公司有關部門要求列印一份,當然一般別人是不會列印給你的.
就看你的靈活了,很多廠發工資都是籤兩份的一份是假的考勤一份是真實的.一般都是以真實的那一份給你算工資,因為你們廠是計件的,除了考勤計件資料也是你週日或者節作假日加班的證據啊,因為他上面有日期同時也應該有主管的簽字吧,而且好像勞動法有規定平時加班也不可以超過多少個小時的具體不太清楚你可以網上查查.
2.關於勞動合同也是一個證據啊,你可以說廠裡面沒有按照勞動法簽定勞動合同,勞動合同一式三份,一份工廠.好像一份勞動局存著.另一份由本人自己拿.
3.工廠有責任給勞工購買工傷保險的,其他的,像養老保險的就要看個人的意願了
4.勞動局的有些人都是這樣的啦,你自己本身的態度堅定,強硬點,他們對你凶你也凶點,不就行了.一定要給自己討個說法的話,就應該什麼都不用怕.
他們不理你的話你就一直跟他們說,一直呆在那裡,一直吵著.呵呵,耍賴這招常看到很多人用,而且好像都蠻有效的.
以上個人意見........
2樓：
廣東胡律師：
你必須得證明你週六上班時間你才能拿到這天的加班費，你可以找同事證言及仲裁時要求單位提供考勤記錄。
拖欠加班費企業算違法嗎，加班不給加班費違法嗎？
公司加班但是不給加班費，這是違法的，違反勞動法的相關規定。根據 中華人民共和國勞動法 相關規定 1.第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 ...
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