1樓：使用者名稱用
第一：成為本行業專家。
將所屬領域的各項業務水平，都成為專家級人物。而且在所在領域擁有強大的人脈網路。而且，擁有強大的行動執行力和優良的資源整合能力。
第二：強大的邏輯。
邏輯是帶領大團隊的基本方法。小的團隊有時候可以靠情感來驅動，但是大團隊必須有統一的思想和完整地上升邏輯。大將得有帶大型團隊協同作戰的能力。
第三：敏銳的觀察力。
能夠及時的發現問題，診斷問題，解決問題。要能夠獨當一面，這是一個非常重要的能力要求。而且這個觀察力還表現在帶兵方面，剔除團隊裡的糟粕，留下精英。
第四：總結能力。
每次完成一件事情的時候，都能進行總結。總結能力是提高個人判斷力和帶領團隊走向卓越從而獲得勝利的關鍵。這樣的團隊會正確的規避錯誤，更好的去完成一件事情。
第五：對自己充滿信心。
無論什麼時候，都對自己充滿著信心，但這個信心不是自負，這個信心指的是底氣。不管跟什麼樣的人接觸，都能正確的說話，做事，不會有答不上話，放不開手腳的感覺。
2樓：傅行雲時代
1、你要時刻培養自己主動承擔、勇於負責的精神。
一個人能否獨當一面，首先從精神上、心理上要有主動承擔、勇於負責的精神，只有先具有獨當一面的自信心，然後才有可能去做到獨當一面。因為獨當一面就意味著責任，意味著你不僅要受領某一方面的工作任務，還要保證可以按領導的要求完成好這個工作任務，為此，你可能要承受巨大的心理壓力，可能要經歷無數的挫折，但你不能有任何的抱怨，不能有任何的退縮，唯有一心一意的努力，持續付出不亞於任何人的努力，直至目標達成。
2、你要有獨當一面的綜合能力。
獨當一面，不僅僅是指某一項專業能力，更多的是指綜合能力，比如說某個員工只善於某一個專業，在企業內可能是這個崗位的前五名之內，但他卻根本沒有管理能力，無法組織團隊來完成領導交待的各項工作任務，那麼他很難說是獨當一面的。所以一個優秀的、可以獨當一面的人，肯定是綜合能力非常強的。
3、你要時刻培養自己站在更高層面上思考問題、統籌問題的能力。
一個人能否做到獨當一面，需要有站在更高層面思考問題、統籌問題的能力。這個能力，不僅僅是持續不斷地做就可以擁有的，更需要你平時多看看領導是怎麼做的，多想想領導為什麼要這麼做？你是否有更好的方法，可以達成這個目標？
工作中遇到各類矛盾、問題，領導是如何處理的，你有沒有掌握這種方法？你有沒有更好的處理方法？
4、你要時刻培養自己守時守信、認真細緻的工作作風。
獨當一面，意味著領導交給你任務後，他就不會再持續跟進，工作的具體細節、進度把握，全部交到你手上，領導只會要求你在某一個時間節點，給予領導某個工作的成果。所以對於你來說，必須按領導賦予的任務，首先制定倒推計劃表，確保自己可以按照時間節點完成相應的工作，這個過程中，可能會有各種因素影響，導致你無法按時間節點表來完成相關工作，所以你又必須預留相應的空間以便處置相關的突發情況；還有一種可能，領導可能希望你達成95分的標準，但你在實際工作的過程中，發現各種因素影響，導致你可能只會達成80%的標準，那你又要分析各種因素，認真分析原因，細緻制定措施，確保95%目標的達成。
5、你要時刻培養自己發現人才、培養人才、使用人才的能力。
現代條件下，對獨當一面人才的要求，更多的是指一個團隊，而不僅僅是指某一個人的單項工作能力。所以，在受領任務後，你首先要組建或運用好這個團隊，不管這個團隊是專職的，還是臨時組建的兼職團隊。你要根據工作任務，分析團隊每個成員的專業、特長、愛好、性格、家庭因素等各種情況，妥善分配任務，安排工作。
特別是要避免讓數學天才來做一線勞力，讓銷售精英來做食堂阿姨這種明顯不合適工作安排。同時，要根據工作進度，及時掌握各類資訊，予以適當調整，確保團隊每一個成員都能夠發揮好作用，做到人盡其才、才盡其用、總體效益最好。
6、你要時刻培養自己凝聚團隊力量、發揮團隊力量的能力。
獨當一面的能力，有一個很重要的能力就是凝聚團隊力量、發揮團隊力量的能力。俗話說，“兵熊熊一個，將熊熊一窩”。作為團隊的帶頭人，必須通過個人的魅力、工作的機制、優化的流程、有效的激勵，來充分調動每一個成員的積極性，通過發揮大家特長來推進工作的開展，通過以心為本的經營來凝聚起一個鋼鐵的團隊。
初入職場如何儘快適應工作環境，在工作中獨當一面？
3樓：匿名使用者
1、初入職場不要想著獨當一面，能把手頭工作做好了就不錯了；
2、獨當一面是經常能做好本職工作後，領導給你新機會、不斷地鍛煉出來的。
3、適應環境主要是適應人。把人弄熟了，環境就變好了。多與人制造各種機會接觸。
男人如何獨當一面，怎樣才算獨當一面的男人？
責任！如果一個男人時刻想到身上的責任就一定能戰勝一切困難獨當一面，即使有時候會做得不是那麼盡善盡美，但是我們只要付出並努力了，就無怨無悔！正如那句話說得那樣 盡力者無悔，盡心者無愧！怎樣才算獨當一面的男人？方方面面，任何事都能輕鬆搞定，不怕苦，做事專一，又能承擔，這樣不失為獨擋一面 要獨當一面，首先...
成功的職場女性怎麼穿衣在職場中女性應該怎麼穿衣
1 服飾與顏色的搭配 一個人和顏色有特別大的關聯，一個人穿得再名牌 東西堆飾得再多，如果顏色不對，搭配得亂了，人們就會評價 這個人好像挺有錢的，但挺土 色彩是管理人的品位的，和諧了你身上的多色組合就漂亮了 不和諧就紊亂 不舒服 顯得品位低下。服裝的風格和特徵往往首先是通過色彩的視覺幻想形成的，合理而...
在職場上如何面對領導的忽視在職場上如何面對領導的冷落？
你領導忽視你，可能只是你自己的問題導致的，你可以去找他 她談談，職場上面對領導也是有一些潛規則在裡面的。你有沒有想過，當你年復一年，日復一日地為公司努力工作，卻得不到上級的認可和讚揚的原因？這時，你可能會抱怨這種情況。但你必須明白，這並不完全是領導人的錯。想象一下，公司裡有多少人，從上到下，從內到外...