1樓：戚廣利
國家規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
你們公司顯然是違反上訴規定的，但是以上規定屬於法規內容，還不是法律，缺乏強制性。
2樓：愛喝粥
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條的規定：
一、計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
二、前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
三、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
四、也就是說，
1、沒有績效工資的，按照實際工資發放，不影響職工工資。
2、有計件工資、提成工資、其他績效工資的，按照職工前12個月的平均工資計算，入職不滿12個月的按照入職實際月份計算。即，在年休假期間的工資包括績效工資。
年休假工資如何計算，請問年休假工資如何計算
1 年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為 職工本人月工資 月計薪天數 21.75天 年休假所依據的月工資標準與 勞動合同法實施條例 第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。即 前十二個月應得工資總額 前十二個月加班工資總額後的月平均...
關於年休假工作時間累計的問題，年休假中的累計工作時間如何認定？
以工齡為準，連續工作時間滿一年以上，才能享受年假。年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。滿足享受帶薪年假工作年限規定後，每個職工具體享受的帶薪年...
關於綜合工時制下，休年休假後的加班工資計算
應該與 23 5 8 144小時相減，因為5天是屬於帶薪年休假，與公休日同等對待，8月份這個員工的法定工作時間應該是23 5 18天 答 1 如果當月有法定節假日 已給3倍工資 的情況，節假日這天屬於加班，這天的上班屬於加班，不在綜合工時範圍之內。也就是說不扣工資直接給3倍工資的加班費。2 本月超出...