1樓：低調額低調額
不合法的。用人單位為勞動者繳納社保是法定義務，用人單位與勞動者約定不繳納，或勞動承諾放棄社保，這都是無效的，用人單位同樣要為勞動者繳納社保。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
擴充套件資料
企業不給員工交保險將收受到懲罰：用人單位未按規定參加社會保險且拒不整改等將被聯合懲戒
國家發展改革委2023年11月29日稱，我國將對社會保險領域嚴重失信企業及其有關人員實施聯合懲戒。
據國家發展改革委等部門聯合下發的通知，社會保險領域嚴重失信、失範行為主要包括用人單位未按相關規定參加社會保險且拒不整改的，用人單位未如實申報社會保險繳費基數且拒不整改的，應繳納社會保險費卻拒不繳納的，隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險費款、**或者違規投資運營的，
以欺詐、偽造證明材料或者其他手段參加、申報社會保險和騙取社會保險**支出或社會保險待遇的，非法獲取、**或變相交易社會保險個人權益資料的，
社會保險服務機構違反服務協議或相關規定的，拒絕協助社會保險行政部門、經辦機構對事故和問題進行調查核實的，拒絕接受或協助稅務部門對社會保險實施監督檢查，不如實提供與社會保險相關各項資料的等。
根據通知，跨部門聯合懲戒措施包括限制招錄（聘）失信人為公務員或事業單位工作人員，限制失信企業參與社會保險業務合作專案，依法限制失信企業申請財政補助補貼性資金和社會保障資金支援，依法限制失信企業作為**商參加**採購活動等。
2樓：逍遙
用人單位為勞動者繳納社保是法定義務，用人單位與勞動者約定不繳納，或勞動承諾放棄社保，這都是無效的，用人單位同樣要為勞動者繳納社保。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(四)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
3樓：法律朋友西安
不合法，勞動者享受社保，單位應該為勞動者繳納社保金，以不繳納社保金作為入職條件是完全不合法的。
4樓：匿名使用者
違法的，你仍然可以讓單位給你繳納社會保險，但單位讓你籤這個，肯定是不想給你繳納，你要舉報，肯定會丟工作。如果你以後離開單位了，可以要求單位給你補繳社保，不過你自己也要繳納。那時候就算單位拿出你籤的自願書都不好使。
5樓：公益法律
繳納社會保險是勞動法的強制性規定，雙方的私下約定是不能違背法律的強制性規定的，因此，你們籤的自願放棄社保協議是無效的。
老闆讓你籤就是欺負你不懂法，想嚇嚇你，這樣你走了也不敢再和他們提社保的問題，所以你放心做你的工作，到時走了在要求公司補繳，但要注意社保自己也要繳納一小部分的。
公司未與我們簽訂勞動合同,反而讓我們簽訂了一個自願放棄簽訂勞動合同的協議，請問這個協議合法嗎？公司
6樓：闖王行天下
用人單位與勞動者簽訂了一個自願放棄簽訂勞動合同的協議是不合法的，如果用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：匿名使用者
傻啊，不籤啊，直接找勞動部門反應！哪有不籤合同的還叫人籤合同放棄的！坑死你沒商量啊
公司要求我簽訂自願放棄簽訂勞動合同是否合法
8樓：曲璇大嚮明
公司的行為屬於違法，企業自用工之日起一個月內需要與職工簽訂勞動合同，《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
上班已經一年多，簽了勞動合同，但單位還讓我們簽了自願放棄社保，我可以申請賠償嗎？怎麼做？會成功嗎
9樓：創作者慶帥
你好，如果用人單位不給員工繳納社保，這是違反勞動法的，你們作為員工，可以去勞動局，申請勞動仲裁，畢竟你們簽了勞動合同，而且已經工作了一年多的時間，你們可以要求單位給你繳納社保。如果你們自願放棄社保的話，只能個人繳納社保了。
個人繳納社保。
個人辦理社保需要多少錢？
首先得清楚知道當地社保最低繳納基數和最高繳納基數，一般很多公司都是給按最低繳納基數給你繳納社保的。這樣一來，他們就少給了很多錢，別以為你這樣到手的工資變多了就是好事，將來你的養老待遇變低了才是。
這種方法的好處是和前面說的「職工社保」幾乎一模一樣，五種社會保險都可以續上。
但是所有的費用都要自己出。
養老保險：單位14%; 個人8%
醫療保險：單位8%; 個人2%
失業保險：單位0.8%、0.64%、0.48%; 個人0.2%
生育保險：單位0.85%; 個人無需繳納
工傷保險：單位0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%; 個人無需繳納
除此之外，你還得負擔一筆**費用。
如果你在城市，居民社保被稱為城鎮居民社保；如果你在農村，居民社保就是我們常見的新農合。
以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種，必須去你戶口所在地的社保局辦理。
居民養老保險是分不同檔次的，按年繳費。到底交多少，更多的是看個人的意願和能力了，多交多得。
醫療保險則是有個具體的規定，比如北京的居民醫保，兒童每年交160元，老年人每年交360元，無業居民每年交660元。
建議你諮詢當地的社保局，畢竟不同地方的政策還是有差異的，以當地政策規定為準。
10樓：錢幣知識科普員
介紹個案例給你，希望能幫到你。
四川省成都市錦江區人民法院審結這起勞動爭議案，與你說的類似，2023年8月中旬，徐某與一外省藥業公司建立勞動關係，在成都某知名藥店從事藥品銷售工作，徐某填寫了員工入職表，但雙方未簽訂勞動合同。隨後，公司與徐某又簽訂《員工不購買社保(申請)承諾書》，內容為「一、本人作為公司正式員工，自願要求公司不要為本人在就職期間購買社會保險，並同意接受公司給予的補貼。二、本人在做出本承諾書後，不得在事後以公司未為本人購買社會保險為由要求與公司提前解除勞動合同或要求公司承擔經濟補償金。
三、本人簽訂本承諾書完全出於自身真實意願，自簽訂之日起，即時生效」。
2023年8月，徐某申請仲裁。次月，徐某以公司未與其簽訂勞動合同、也未為其繳納社保為由，向公司郵寄了《解除勞動關係通知書》。仲裁裁決被申請人藥業公司支付徐某未籤勞動合同二倍工資差額部分並需給與經濟補償金，補繳相關期間社會保險費等。
藥業公司不服仲裁裁定，依法起訴到法院。最終結果藥業公司敗訴。
法官說法：
違反法律強制性規定的個人承諾無效
我國勞動合同法第十條明確規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，其目的是完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係。
相對來說，用人單位是占主導地位的，一般處於強勢，而勞動者處於被動地位，相對弱勢。現實生活中，往往是用人單位不願簽訂或不願履行勞動合同，本案情況則比較特殊。若以個人承諾放棄社保、補償等來維繫相關勞動關係，就容易使勞動者處於被動、脅迫地位，使相關規定成為一紙空文。
該案也再次警醒相關企業，妄圖以合法形式來掩蓋非法目的是行不通的，結果只能是得不償失。現實中必須嚴格落實勞動合同制度，不能存有不籤勞動合同就可以不買「五險一金」的違法心理。建立勞動關係，就要依法簽訂勞動合同，這既是切實保障員工享受的社會保險權利，同時也可依法維護自身合法權益，不給他人以漏洞、可乘之機，免受不當侵害。
11樓：
繳納社保是用人單位和勞動者共同的法定義務，不隨雙方的意願而免除。用人單位必須為勞動者繳納社保，否則就是違法的。自願放棄社保的約定因違反法律法規強制性規定而屬於無效。
但是因為你自己簽了放棄社保的約定，就不能以用人單位未繳納社保為由提出解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金，僅僅可以要求用人單位補繳社保。
12樓：shine敷敷
無故自願放棄社保，這本身就是違法的。你注意收集相關的證據去勞動局投訴或者上法院告訴。
13樓：此馬非寶馬
按照目前的勞動法，企事業單位是必須要給員工購買社會養老保險的，所以單位給你們籤的這個自願放棄社保是不合理的，不合法的。你可以向勞動部門投訴舉報。勞動部門會介入處理，然後會給你相應的賠償。
14樓：淡定一切
首先簽自願放棄社保這本身就是違法的，單位不想給你們交社保，可以到當地稅務部門舉報，從2023年1月1日起社保這塊會陸陸續續並在稅務部門。也可以到當地勞動部門反應！
15樓：
可以申請賠償，你可向社保局申請仲裁會成功的！
自願放棄簽訂無固定期限勞動合同宣告怎麼寫？
16樓：深圳張勇律師
1，可以由員工提出要求與公司簽訂固定期限合同的申請就行了。
是籤勞務合同還是勞動合同，勞務公司與個人籤的是勞動合同還是勞務合同
按社會保險法規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄 個人權益記錄。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。勞動合同法規定用人單位必須依法與員工訂立勞動合同，並規定勞動合同期限，一年期固定勞動合同1個月試用期 連續訂立兩次固定勞動合同，合同到期員工願...
員工在A公司上班,籤的是B公司的勞動合同,發公司也是B公司發
如果ab兩個公司位於不同省市，則可能是保險繳納標準有所不同，或者ab兩個公司的工資標準不同，a公司同樣崗位的人員工資低待遇高於b公司，否則這樣操作可能並非為了規避什麼，僅僅公司管理的需要。與你存在勞動關係的是b公司，你是被b公司委派到a公司工作的員工，這種方式很普遍。如果發生勞動爭議，你應當以b公司...
在公司要求老闆籤勞動合同，自己先簽了，老闆不同意沒簽。離職後，告他不籤合同，賠付雙倍工資。老闆把留
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果單位老闆提供的是補籤的勞動合同，該勞動合同是無效的，但是當事人需要負舉證對方勞動合同虛假的責任。要證明該合同虛假，是屬於補籤的，當事人可以申請筆跡形成時間鑑定或者尋找證人證明該合同為假證。但是其中...