1樓：企慧網：免費註冊公司
公司登出的，員工要求公司支付經濟補償金。根據《勞動合同法》第四十四條第五項、第四十六條第六項的規定，公司被登出的，公司與員工的勞動合同依法終止，公司應該向員工支付經濟補償金。另外，如果公司登出後，員工被公司安排到關聯公司，對員工工齡進行連續計算的，公司可以不支付經濟補償金；如果不連續計算工齡的，則仍應支付經濟補償金。
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的。
2樓：匿名使用者
公司解散，用人單位應當支付經濟補償金。
按《勞動合同法》第四十四條（五（款規定，公司解散登出的，勞動合同終止。
根據《勞動合同法》第四十六條（六）款和第四十七條規定，公司應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付。計算經濟補償金的本人工資指勞動者解除合同前12個月平均應得工資，包括計時工資或者計件工資、各種補貼、津貼、加班費、獎金和特殊情形下支付的工資。
3樓：北京誠輝律師
你好，你的問題比較多。我現在給你回答，可能不按順序。
首先，你們的公司是登出，所以你的所有員工都可以解除勞動合同。但是要涉及經濟補償金。如果是10年的都是無固定期限勞動合同，補償是10個月工資。
每滿一年支付一個月的工資。如果你們雙方對賠償數額可以達成一致也可以。正規情況下是每滿一年支付一個月工資。
如果能把其它員工安排到另一個公司，工齡連續，不需要支付經濟補償金。
高分懸賞被公司解聘如何賠償，高分懸賞！！！被公司解聘如何賠償？
首先與公司要解除合同證明 有了這份證明就可以要求賠償 既使是合同到期 仍在公司繼續工作 也已經形成事實勞動關係 可以要求賠償 標準如下 1 一個月的代通知金 標準為上個月的應得工資 前提是沒有提前30天通知你 2 每做滿1年可以得到1個月的工資的經濟補償.6個月以上不滿1年的,按一年計算.不滿6個月...
公司登出員工有賠償金嗎？
僅僅是登出，有無吊銷停止經營活動呢？根據法律規定，用人單位被吊銷營業執照 責令關閉 撤銷或者用人單位決定提前解散的，應當支付經濟補償金。為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工...
離婚起訴及賠償問題，離婚問題
1 房產是沒有權利要求分割的，屬於婚前個人財產，女方出資屬於借款 2 離婚概率不大，一般第一次起訴離婚的除了婚姻法第三十二條的法定離婚事由的都不會判決離婚。不會要求賠償，不符合損害賠償的要求。3 1.房產問題 購房合同是以男方名義簽署，定金的支付是男方父母付的。都是在領結婚證前。剩餘的尾款是在領完結...