勞動糾紛，如何維權，勞動糾紛，如何維權？

1樓：冰封oo雲

1、協商解決：絕大部分的勞動爭議，走上法庭基本上都是雙輸。對個人來說，一裁二審走到底，即使你能拿到一定的補償，但付完律師費之後，對不對得起你大約一年到一年半的折騰？

對於企業來說，不管有沒有道理，多多少少會被判付一點錢，而且有其他類似情況的員工會不會效尤，也值得思考。所以，理想的方式是協商解決，按照法律規定的金額，打個6折左右，雙方應該比較容易接受。

2、監察大隊投訴；這個比較損，如果是具名投訴，就必須給員工答覆，企業想拖都沒得拖。會要求企業提供很多東西，非常麻煩。

3、向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。這個表面上看起來對雙方都公平，但是是最勞民傷財的一種方式。不過現在仲裁委和法院都會在庭上提出調解建議，最好雙方能在庭上調解解決，既節省時間和精力，調解書的法律效力也足夠。

以上，供參考。

2樓：可可琪

原外服單位是倒閉了嗎？如果是的話可以得到補償，補償金為勞動年數×2倍的月工資。如果原外服單位沒有倒閉的話，原外服單位屬於違法行為，違反勞動合同法和勞動法，要追究法律責任，可以走法律途徑索要賠償

3樓：

12333勞動保障局** 諮詢投訴都可

員工與公司發生勞動糾紛該怎麼維權？

4樓：愛喝粥

勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。

申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

5樓：匿名使用者

能夠和平解決最好，若不能和平解決，建議花點錢聘請律師維權，北京信凱律師事務所勞動糾紛律師胡正權，曾經在某上市公司擔任高管多年，擅長勞動用工和股權設計等公司治理建設，把人力資源管理和勞動用工風險降至最低，可免費諮詢一下相關法律問題。