離職的員工會聚餐送別，對此你有什麼看法

1樓：巴山夜雨

自私一點來說，這也是為自己鋪路，這種場合是應該參加的，誰知道他離開了將來發展是什麼樣子，說不定就飛黃騰達了，到時候能拉自己一把。

2樓：bd小葵

法國就職離職退休，一般是當事人買點零食和酒水，辦個小酒會，然後所有參加的人湊份子，每人十歐二十歐的，給當事人買一些禮物紀念品原理基本上和國內辦婚禮差不多。

3樓：猴36270盅吃

昨天晚上我們領導剛組織了一次飯局，請了最近一兩年離職的員工一起吃頓飯。總共十幾個人，除了兩個被辭退的人沒來以外，其餘的人都來了。我到現在還很好奇他是怎麼找得到每一個人的。

我覺得這樣挺好的，離開公司的人不應該就不再是公司的朋友了。他又不一定是犯錯誤被開除，有可能是為了創業或者其他目的出去的。現在很多大公司裡出來的人，也像同是某名牌大學出來的人一樣，喜歡抱團，原公司怎麼會排斥他們呢？

想起了李開復書裡說的，雖然他離開微軟時微軟下了禁令禁止員工和他接觸，但是很多員工私下裡給他開了歡送會。

4樓：以心

剛參加完我自己的送別會。這是霓虹的傳統，新來的人有歡迎會，走的人有送別會，如果組裡有人來有人走，就叫歡送迎會。這個以團隊的名義舉辦，大家一起吃一頓，一般被歡迎或送別的人不出錢，其他人平均或按職位高低出費用。

大家吃吃喝喝，說說笑笑。最後離職的人發言。然後say拜拜。

沒覺得有什麼，就是共事很久，離開了總之要有點儀式感。

5樓：名

我覺得這樣挺好的，顯示出來了公司的大氣和企業文化，離職之後並不是老死不相往來啊，以後還是要打交道的，搞個聚餐挺不錯的。

6樓：匿名使用者

一般我們都是離職的同志請吃散夥飯，感謝下大家的照顧，沒必要搞到hr那裡去，對他們來說只是少一個雞毛而已，對領導而言，估計也不肯花自己或小金庫的錢請一個要走的人吃飯，小團體自己搞搞得了。就這樣愉快的告別嘛。

7樓：銘刻

我是不喜歡的，因為辭職之後就想著自己悄悄的走啊，在有個聚餐就覺得多此一舉了，個人不是很喜歡的，感覺走的都不是很舒服。

8樓：

我覺得很合理啊，就算做不成同事，也可以像朋友一樣相處。

9樓：以心

怎麼說呢。這個問題，其實多半和我們的社會現狀有關。公司老闆是沒有必要和義務出錢給離職員工開送別會的。

離職就離職嘛。每個都這麼搞，公司的收益不就大幅減少了？但以國內現狀來說，部門經理、主管普遍掌握一定金額的費用報銷大權。

而部門經理在職場上生存，他就必須積累一定的人氣、人脈和資源。離職的員工無論如何，繼續留在本行業的可能性較高，雖然不再是子弟兵了，但有可能哪天繞個圈又碰上了。有用得著的地方。

這對於部門經理、主管一級的中基層管理者來說，開送別會就是相當相當正常的一種處理。利用部門經費，請頓飯，客氣一下，顯示一下自己買賣不成仁義在的大度豪情。將來有需要了解一些行業資料的時候，多個參考資料也好啊。

而老闆和經理之間的這個矛盾，一般都由經理巧妙地將部門例行聚餐和歡送會合二為一報賬而悄然化解。

10樓：有知居

我覺得挺好的，以後還可以做朋友，多條朋友多條路嘛。

11樓：

現任是的我三個公司。第一個公司老闆就是會請每一個離職的員工吃飯，現在大家都還很好。也會偶爾上舊公司玩兒，也會幫忙。

第二個公司悄然聲息的走了，現在私下會和同事們聚會，但是公司的人只聽也不會真的幫，老闆拉不下臉我們也沒好意思湊過去幫。