1樓：匿名使用者
勞動合同法
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
1、如果公司依據勞動合同法第四十一條解除勞動合同，程式必須合法。程式合法應支付你4個月工資的經濟補償。
2、程式不合法，屬違法解除勞動合同，應支付你8個月工資的賠償金。
2樓：匿名使用者
你可以提請勞動仲裁，根據具體情況可與公司協商支付經濟補償金的數額。
3樓：匿名使用者
程式不合法，屬違法解除勞動合同，應支付你8個月工資的賠償金。 你可以提請勞動仲裁
4樓：匿名使用者
不可以，這個應該是單位與你協商解除勞動合同吧，不屬於違法解除。
公司沒有任何徵兆的情況下，與我解除了勞動合同。請問，我可以申請2n+1的補償嗎？
5樓：中國勞動網
如果公司解除你不符合法定理由，你可以申請勞動仲裁，要求公司支付賠償金，即經濟補償金的兩倍。
6樓：匿名使用者
不明白你說的2n+1是什麼意思。是不是雙倍工資和一個月工資？依照勞動合同法規回定，建立勞動關係超過一答個月不簽訂書面勞動合同的情況下用人單位應支付給勞動者雙倍工資，與解除勞動合同無關。
建議你**或者qq諮詢
縱橫法律網 孫泰律師
7樓：匿名使用者
法律規定，沒提前三十天通知 離職，補償一個月工資，每工作滿一年補償一個月工資
你有勞動合同，如果也有保險，也有加班之類，單位沒有違法情況，就沒有其他的賠償
8樓：匿名使用者
完全可以啊 他要是不給上勞動局告他 勞動局的人還是很熱情的
9樓：匿名使用者
如果沒和來你簽訂勞動合同，源應該支付2n工資，然後他又解除勞動關係，如果沒有提前30天，那就是n+1（一個月工資加代通知金），提前了30天就補償一個月工資（滿6個月，不一個月，類推，最多不超過12個月）；沒有什麼2n+1，除非公司老闆有錢，而且你要多少，他都願意，那就有可能是n的3次方啦。。。。
10樓：匿名使用者
如果單位抄沒有與你簽訂勞動合同，你可以要
bai求雙倍工資支付。du
如果單位未提前三十天通知你解zhi除勞動合同，你可以要dao求一個月工資的代通知金。
如果單位無正當理由而裁員，那麼按一年支付一個月工資的標準支付補償金，未滿六個月的支付半個月工資。
11樓：
可以，但是一般不會支援
12樓：哈哈親愛的
公司單方抄面解除合同明顯bai違法，先申請勞動仲裁，若公司du堅持與你解除勞動關zhi系。經濟補償按你在公司工作dao的年限，每滿一年支付兩個個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付一個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
13樓：信法網
單位來解僱你的依據是什麼？是自否是嚴重違反公司bai規章制度？還是《勞du動合同zhi法》第四十條？
如果都不是，dao
就屬於違法解除。
違法解除的，沒有代通知金。但可以主張賠償金，賠償金的數額是經濟補償金的雙倍，法律依據是《勞動合同法》第八十七條。
根據你的補充，公司就是想以勞動合同法第四十條中的，訂立勞動合同時的情況發生變化，與你解除勞動關係，只要給你n+1就可以了。其中n是經濟補償金，1是代通知金。
你所說的幾種情況，只不過是適用的情形不同，n+1適用第四十條的幾種情形，2n適用於違法解除賠償金，n適用於協商解除的法定標準，但協商解除一般單位會願意多給點，所以就可能出現一些n+x的情況，這是看勞資雙方協商結果的。
【上海市大道律師事務所】
【公司法律事務部】
公司裁員，是否可以要求2n的賠償金
14樓：謹思合同專業律師
一般來說雙倍賠償是指單位未簽訂勞動合同情形，你的情況應屬於勞動合同變更，因此如果無法達成一致，那麼就接觸合同，應該按照工作年限支付補償並加一個月的工資。
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