1樓：韓飛律師
勞動者是可以申請勞動仲裁 的，要求用人單位支付其未簽訂合同的雙倍工資以及違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：匿名使用者
可以。未籤勞動合同，支付雙倍工資；違法解除勞動合同，雙倍經濟賠償金；加班費等
3樓：潮潮潮潮潮潮
可以仲裁他們的 開始工作一個月內必須簽署合同 不然他們是違法的
我在公司工作6個月，公司未與我簽訂勞動合同和社會保險，無故把我辭退，我想申請勞動仲裁來維護我的權利
4樓：哈哈親愛的
公司不簽訂勞動合同本身就是違法的，可以先和公司協商，實在不行的話，可以收集相
回關證據到勞答動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，他們會幫助解決的。
1、沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。
用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付兩倍的工資。從第十二個月開始，視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，不再支付二倍的工資。
勞動合同到期後未續簽勞動合同，勞動者繼續為用人單位提供勞動的，按照上述規定執行。
2、沒有繳納社保可以要求單位補繳，並要求經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：匿名使用者
第一，申請勞動仲裁是你的合法權利，你完全可以用來維護自己的利益。
第二專，勞動法第屬七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
又根據第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。那麼，你已經工作六個月，而且提出要求籤訂合同，公司仍不與你簽訂合同，甚至辭退你，公司已經違反了勞動法的規定。
第三，根據勞動法第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；公司無故辭退你，也已經違反這一規定。
第四，公司不與你簽訂勞動合同又無故辭退你，應該給予經濟補償，數額按照第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6樓：匿名使用者
你可以得到五個月工資的經濟賠償金，一個月工資的年限補償金，一個月工資作為辭退你的經濟補償金。以上工資均屬於每個月實發的平均工資。申請勞動仲裁就可得到。
7樓：匿名使用者
老大，記bai得多收集一些你在du
上班的時候的工作資料！用來zhi證明你絕對在dao那裡上班！
另外，好象版有法律
權規定，任何公司企業和個人不得隨意接納或開除員工！如果你未公司簽訂勞動合同和社會保險，只能算你有部分錯誤，公司也有錯，錯在隨意開除員工。所以你去勞動局問問看！應該可以幫你解決！
8樓：匿名使用者
工作了6個月，經濟補償金為一個月工資收入的比例。
9樓：匿名使用者
我在公司工來作6個月，公司未與自
我簽訂勞動合同和社會保險，無故把我辭退，我想申請勞動仲裁來維護我的權利
根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟勞動者簽訂勞動合同併購買社保。因此你申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門投訴是可以得到有效解決其經濟補償金和補交社保費用。
根據你工作了6個月，經濟補償金為一個月工資收入的比例。
10樓：匿名使用者
這類案件你只要去了勞動仲裁會就會審理的。
工作一個半月，公司沒有給簽訂勞動合同，現在公司不忙了突然要辭退我，可以申請勞動仲裁嗎？ 50
11樓：
只要有該公司每月發給你的工資單，就可以按勞動法去勞動就業局去申訴。
12樓：伏鑫鵬
沒有勞動合同好像不可以吧。
我在公司工作一年以上，公司沒有跟我簽訂勞動合同和繳納保險，現公司將我辭退，我能否申請勞動仲裁？
13樓：匿名使用者
1、可以申請勞動仲裁；
2、沒有簽訂書面勞動合同，可以主張雙倍工資，最多支援十一個月。
法律依據：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、未繳納社保，可以主張經濟補償金，並補繳社保。
法律依據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
4、公司將你辭退，可以主張賠償金。
法律依據《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
14樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
15樓：匿名使用者
公司沒有跟我簽訂勞動合同和繳納保險 很多公司都是這樣子的啊 不奇怪。。
我未與公司簽訂勞動合同，工作3個月被公司辭退，但是申請仲裁時公司代表律師卻說我未與公司解除勞動關係
16樓：蒼洱白子
被公司辭職，而且在沒有合同的情況下，那麼你要收集有利於你的證據，按照勞動法規定，公司不與勞動者籤合同，那麼公司要支付雙倍工資的，因此，你要提供有利證據，然後上訴法院。
17樓：匿名使用者
不管公司怎麼說 入職超過30天沒簽合同都要支付2倍工資的
18樓：韓飛律師
如果勞動者被公司辭職，而且在沒有合同的情況下，那麼你要收集有利的證據，按照勞動法規定，公司不與勞動者籤合同，那麼公司要支付雙倍工資的，因此，勞動者只要提供有利證據，然後起訴到法院，勝訴的可能性是很大的。
如果勞動者或者用人單位對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起，十五日之內，可以向當地有管轄權的人民法院起訴。
我在入職公司三個月後才簽訂的勞動合同，現在公司又以不適合崗位為由將我辭退，也沒有給我辭退書
19樓：匿名使用者
首先你手上需要有證據能夠證明公司是在你入職三個月後才和你簽訂的勞動合同，證據包括：入職**，勞動合同，工作服，工作內容，考勤資料等。
如果證據齊全，你可以要求公司支付你第
二、三個月的雙倍工資，以及解除勞動合同的經濟補償金，和1個月的替代通知金。
法律依據如下：
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你可以直接向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
20樓：匿名使用者
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
協商不成的，你可申請勞動仲裁。應當提供證據證明你與該單位存在勞動關係。
縱橫法律網-北京市嘉安律師事務所-牛增科律師
21樓：
證據：公司的通訊錄，公司的發工資記錄表，公司裡凡是證明你曾經存在過的資料，尤其是前三個月的，一般會把合同前差的錢補上，如果能告到社保那，應該會給補齊社保等費用，補償金一般沒有，國家會按人家合同上的條款補齊應給未給的款項等
公司不與我續簽勞動合同。除了經濟補償外是否有賠償金
廣東胡律師 1 公司提前通知的只說合同到期，沒有說終止合同，書面通知有效，用人單位有權決定勞動者合同到期後續不續簽，但須提前通知 2 法律未規定用人單位與勞動者不續簽勞動合同要提前通知的義務，如果合同沒有特別約定和公司規章制度沒有規定,用人單位提前3天通知即可，只有在合同期內解除勞動合同才需要提前3...
公司未與我簽訂勞動合同，如果我造成公司損失我應付多大責任
造成的什麼損失？故意還是無意？勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開...
我在公司工作月,公司未與我簽訂勞動合同,突然讓我辦離職手續,我該怎麼辦
先到勞動局投訴，還可以到勞動仲裁解決此事，很簡單很快捷！完全可以勝訴。隨時可以申請的，免費的。1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同。2 因為單位的違法行為，要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任...