1樓：匿名使用者
可以向法院提出破產申請，宣告破產後，破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，職工工資可以優先受償。
《企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
2樓：法律實務研究
其他公司沒有義務為該公司清償債務。
該****擁有的只是其他公司的股權。如該公司破產，其股權會被拍賣或由其他股東購買，此款應用於清償債務。
3樓：匿名使用者
如果發現公司法定代表人有向其他關聯企業轉移公司資產的，一經查實，可以追回，並且用來支付員工的欠薪，否則，無法用其他關聯企業的資金來支付公司的費用，因公司為有限責任公司，應以公司資產承擔責任，自負盈虧。
4樓：繆傑爾
1，有限責任公司破產後，員工工資屬於資產清償中優先受償的部分，也就是說公司固定資產拍賣出來的錢，第一個就要先償還員工工資（明顯不合理的員工工資除外）。
2，該法人代表名下其他企業無協助償還員工工資的義務，除非他自願。
3，若有證據表明法人代表在破產前故意轉移、隱匿公司財產，以逃避支付員工工資的義務，數額較大的，將構成拒不支付勞動報酬罪，將獲刑事處罰。其轉移出去的資產財產，可追繳用以清償各種債務。
有限責任公司破產，已經資不抵債，老闆欠員工3個月工資能否拿到？ 15
5樓：小張塞北
打官司，你們勝算很大。 根據《破產法》公司破產有一定的清算順序：第一清算程式是：
職工工資和醫療，傷殘補助，撫卹補助。各種養老保險金，第二清算的是 稅款，第三清算的是普通債權人。 所以在理論上你們在第一清算程式，你們老闆的理由不成立。
當公司宣佈破產了，公司財產清算後，還不足以支付員工工資，怎麼辦？
6樓：林學禮
當公司bai宣佈破產了，du公司財產清算後，還不足以zhi支付員dao工工資有以下幾種可能內，如果
該公司是無容限責任的話需要由公司股東自己付錢給員工。如果是有限責任公司的話，員工的工資也就沒有了，因為股東是以出資的資金承擔責任。
1.有限責任是社會主義市場經濟中的專用語，一般在經濟領域提及。有限責任是與無限責任相對而言的，二者是投資者對其投資企業的債務承擔責任的形式。
2.所謂有限責任即有限清償責任，指投資人僅以自己投入企業的資本對企業債務承擔清償責任，資不抵債的，其多餘部分自然免除的責任形式。有限責任是大公司興起的重要因素。
而合夥制和個人業主制的所有者一般情況下卻需要對債務負有無限的責任。
公司破產員工工資給不給，對於公司破產不發工資我該怎麼辦
應依法發放工資，而且員工工資是破產財產在優先清償破產費用和共益債務後第一順序支付的。根據 公司法 第一百八十六條第二款 公司財產在分別支付清算費用 職工的工資 社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份 按照股東持有的股份比例分配。可見...
公司拖欠員工工資怎麼處理，公司拖欠員工工資,員工是否可以扣留公司財產
如果公司拖欠員工工資，那麼可以有以下幾個解決辦法 1 找公司相關部門及領導，把實際情況向公司的有關部門有關領導進行詢問，通過詢問來了解未發工資的原因，雙方就此事進行協商，以此來解決工資拖欠的問題。2 若協商未果，若公司有工會部門，找工會領導從中進行調解，三方進行充分的協商，最後解決拖欠工資的問題。3...
公司倒閉，員工工資怎麼辦，公司破產清算員工工資怎麼辦
企業破產後，企業員工應該何去何從，能夠獲得什麼權益?首先，中華人民共和國勞動合同法 第四十六條第 四 項的規定，用人單位依法宣佈破產的，應當向員工支付經濟補償 其次，根據 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條的規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月...