1樓：華律網
如果勞動合同不生效，勞動者和用人單位之間的權利就無法得到保障。那麼，勞動合同什麼時候生效呢?根據《勞動合同法》第十六條規定：
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同生效之後有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。
但是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期，則應以合同約定的日期為生效時間。需要注意的是，勞動合同成立、生效，並不代表勞動關係成立，《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。所以，勞動關係是從用工之日起才成立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條第三款用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
2樓：環球網校
我國從2023年1月1日開始實施勞動法的。《中華人民共和國勞動合同法》自2023年1月1日起施行。
3樓：匿名使用者
我國從2023年1月1日開始實施勞動法的。
我國《勞動法》自2023年1月1日起施行。《中華人民共和國勞動合同法》自2023年1月1日起施行。外籍勞工在華工作的規定條款適應我國《勞動法》和《勞動合同法》以及其它法律。
不能享有不應有的特權。
勞動法實施細則什麼時間生效
4樓：華律網
如果勞動合同不生效，勞動者和用人單位之間的權利就無法得到保障。那麼，勞動合同什麼時候生效呢?根據《勞動合同法》第十六條規定：
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同生效之後有法律約束力，勞動合同的生效時間一般應從勞動合同簽訂時，雙方當事人在勞動合同文體上簽字之日起計算。簽字日期與合同約定的日期應是同樣的。
但是，如果用人單位和勞動者在勞動合同中明確約定合同生效的日期，則應以合同約定的日期為生效時間。需要注意的是，勞動合同成立、生效，並不代表勞動關係成立，《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。所以，勞動關係是從用工之日起才成立。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條第三款用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
5樓：陳金華
據查，我國沒有勞動法實施細則。
與勞動有關的法律法律有：1、勞動法，自2023年1月1日起施行。2、勞動合同法，自2023年7月1日起施行。
3、勞動合同法實施條例，自2023年9月18日起施行。4、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋，自2023年4月30日起施行。 5、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二），自2023年10月1日起施行。
6、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三），自2023年9月14日起施行。7、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四），自2023年2月1日起施行。
6樓：匿名使用者
我們現在說的《勞動法》是指2023年的勞動法，最新的
《中華人民共和國勞動合同法》於，2023年7月6月39日第十屆全國人民代表大會常務委員會第28次會議通過
2023年1月1日實施。
7樓：匿名使用者
兩個都是現行法律，不衝突，都是有效的。
我國《勞動法》發生效力的時間是?
8樓：有舍有得
《中華人民共和國勞動法》由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議於2023年7月5日通過，自2023年1月1日起施行。
《勞動法》
第一百零七條 本法自2023年1月1日起施行。
9樓：匿名使用者
新勞動法 在2023年1月1日 生效 答案補充 我國《勞動法》開始施行的時間為2023年1月1日，《勞動合同法》自2023年1月1日起施行
10樓：匿名使用者
1、《勞動法》
【釋出部門】全國人大常委會 【發文字號】主席令[第二十八號]【批准部門】 【批准日期】1994.07.05【釋出日期】1994.
07.05 【實施日期】1995.01.
01【時效性】現行有效 【效力級別】法律
2、《勞動合同法》
【釋出部門】全國人大常委會 【發文字號】主席令第65號【釋出日期】2007.06.29 【實施日期】2008.01.01【時效性】現行有效 【效力級別】法律
11樓：匿名使用者
勞動法開始施行的時間為2023年1月1日，勞動合同法自2023年1月1日起施行 答案補充 那就是2023年 1月 1日
12樓：匿名使用者
1995.1.1 答案補充 如果是勞動法，那麼生效日期為2023年1月1日，如果是勞動合同法，則是2023年1月1日。
注意，勞動合同法和勞動法不是一回事。
13樓：匿名使用者
我國《勞動法》開始施行的時間為2023年1月1日，《勞動合同法》自2023年1月1日起施行
新勞動法是什麼時候制定實施的？
14樓：法律快車
《中華人民共和國勞動法》於2023年7月5日由第八屆全國人民代百表大會常務委員會第八次會議通過，2023年7月5日由中華人度民共和國主席令第二十八號版文公佈施行；後於2023年8月27日由第十一屆全國人民代表大會常務委員會修訂，並適權用至今。
15樓：四川萬通汽車學院
《勞動法》只有2023年的這一部。沒有新舊之分。
而2023年1月1日開始實施的不是《勞動法》，而是《勞動合同法》。該法只是將《勞動法》中關於勞動合同的相關規定具體化了，並不能取代《勞動法》。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於2023年1月1日起施行。（最新立法為2023年的《勞動合同法》，需配合使用）
16樓：匿名使用者
勞動法還是2023年1月1日旅行的,沒有修正.
最新頒佈的是《中華人民共和國勞動合同法》自2023年1月1日施行。
具體內容可以到新華書店買，也可以從網上搜。
17樓：匿名使用者
2023年最新發布的
中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國主席令 第六十五號 《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過，現予公佈，自2023年1月1日起施行。 中華人民共和國主席 2023年6月29日 中華人民共和國勞動合同法 （2023年6月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議通過） 目 錄 第一章 總 則 第二章 勞動合同的訂立 第三章 勞動合同的履行和變更 第四章 勞動合同的解除和終止 第五章 特別規定 第一節 集體合同 第二節 勞務派遣 第三節 非全日制用工 第六章 監督檢查 第七章 法律責任 第八章 附 則 具體條文見 http://www.
18樓：匿名使用者
我國《勞動法》是指2023年7月5日八屆人大通過，2023年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》。最新通過實施的是《中華人民共和國勞動合同法》，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過。自2023年1月1日起施行。
19樓：常新蘭
新勞動法什麼時候實施？具體內容
我國勞動合同法是什麼時間開始施行的
20樓：香樟樹下的妹子
我國的《勞動合同法》是由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過，自2023年1月1日起施行。
依據《中華人民共和國勞動合同法》，具體規定如下：
第九十八條 本法自2023年1月1日起施行。
擴充套件資料
《勞動合同法》實行的意義：
1、《勞動合同法》的貫徹實施，不僅有利於更加切實有效地保護勞動者的合法權益，同時也有利於增強企業凝聚力，有利於促進企業長遠發展，對於實現勞動關係雙方利益的平衡、促進勞動關係規範有序發展、構建和諧穩定的勞動關係，進而促進社會和諧都具有十分重要的意義。
2、總的來看，《勞動合同法》頒佈以來，絕大多數企業對法律的貫徹實施是主動的、認真的，通過開展宣傳培訓、規範用工行為、完善勞動規章制度、加強勞動合同日常管理等措施，提高了人力資源管理水平。
但也有一些企業對法律的實施認識還不到位，社會上也還有一些不同的認識，認為這部法律的實施會導致用工機制僵化、帶來用工成本上升、影響就業和投資環境等等。
3、《勞動合同法》的立法宗旨是發展和諧穩定的勞動關係。
在我國勞動力供大於求的情況下，勞動關係主體雙方中勞動者一方處於弱勢地位，因而 《勞動合同法》更加強調對勞動者的保護，同時也對保護用人單位合法權益給予了必要的關注，作出了相應的法律規範。
因此，只有正確全面地理解法律的立法宗旨，自覺增強法律意識，認真研究和解決工作中遇到的新情況新問題，才能全面推進法律的貫徹實施。
21樓：採夢
我國**頒佈實施的舊勞動合同法於2023年1月1日正式施行，新勞動合同法於2023年7月1日起實施。新勞動法主要對2023年勞動合同法第57條、第62條、第63條、第66條及第92條進行了修改。
22樓：蒼洱白子
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2023年6月29日通過，現予公佈，自2023年1月1日起施行。
《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議於2023年12月28日通過，自2023年7月1日起施行。
23樓：法律快車
釋出日期2018-12-29
實施日期2018-12-29
24樓：匿名使用者
最新的是2023年一月一日
我國勞動法規定5天8小時制是什麼時候生效
25樓：周律師說
你好，規定自2023年5月1日起施行。
26樓：二寶家
《中華人民共和國勞動法》自2023年1月1日起施行。沒有規定每週工作5天，要求每週不超過44小時。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
27樓：克拉夫琴科
預計5天8小時工作制生效時間為2023年
勞動法爭議 挑戰勞動法
先去你工作所在地的勞動監察大隊舉報，請他們去你工作的單位進行清查，如果單位無視他們，去申請勞動爭議仲裁，一般的單位沒膽兒無視勞動監察的。未簽訂 勞動合同 二倍工資 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。未繳納 ...
勞動糾紛懂勞動法的請進，勞動糾紛懂勞動法的請進
拖欠工資，首先你叫你朋友去幫忙協商解決，畢竟是朋友介紹的 如果這樣不行，就到當地勞動保障監察大隊去投訴，要求支付拖欠工資，如果雙方還有感情的，因沒簽訂勞動合同索取二倍工資要求還要看你自己的。申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資與未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額。縱橫法律網 廣東名道律師事務所 向忠鋒律師...
有關於勞動法的，有關於勞動法的
單位用工之日起就應當與勞動者簽訂勞動合同。你同事的情況，可以申請勞動仲裁，但工作時間少得到的也只能是15天和10天的工資。勞動法規定，工資應按月發放不得剋扣。你的情況，存在前提條件，給你調崗你不同意的情況，你可以辭職，有權要求公司支付你工作日的工資，如申請勞動仲裁，需要你提交證據u，你的身份證，用工...