1樓：
一、填空題
合法，公平，平等自願，協商一致，誠實信用
一個月內
無固定期限，以完成一定任務為期限
三，非全日制用工雙方當事人
百分之八十，最低工資標準
人民法院
簽字，蓋章
一年二、判斷題√×
√×√√√
勞動法和社會保障法的聯絡和區別 20
2樓：
只知道有勞動法，沒聽說過有社會保障法，誰給出的論述題？
勞動法和社會保障法的區別
3樓：匿名使用者
想不通為啥限定100字。
勞動法調整的勞動者和用人單位之間權利義務關係。而社會保障法調整的物件要寬泛的多。這是主要區別。
此外，範圍、物件、主體都不一樣。
可參見給你的參考資料
歡迎交流
現有的有關社會保障的法律有哪些
4樓：勞動法諮詢師韓飛
現有的有關社會保障的法律有：《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《職業病防治法》等。
5樓：羊山大盜
主要有：《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《就業促進法》《老年人權益保障法》《婦女兒童權益保障法》
6樓：菲呀菲呀
憲法 民法通則 勞動來與社源會保障法
勞動法是調整勞動關係以及
與勞動關係密切聯絡的其他社會關係的法律規範。社會保障法是指調整有關社會保險、社會救濟、社會優撫和社會福利方面的法律。《勞動合同法》、《工會法》以及《失業保險條例》和《社會保險費徵繳暫行條例》，以及《婦女權益保障法》、《殘疾人權益保障法》等。
7樓：匿名使用者
你可在網上搜尋一下，便知。
為什麼要學習勞動法與社會保障法
8樓：半知道分子
可以讓勞動者瞭解自己與僱主之間的法律關係，相關規定。有助於保護勞動者的合法權益。
勞動法爭議 挑戰勞動法
先去你工作所在地的勞動監察大隊舉報，請他們去你工作的單位進行清查，如果單位無視他們，去申請勞動爭議仲裁，一般的單位沒膽兒無視勞動監察的。未簽訂 勞動合同 二倍工資 勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。未繳納 ...
勞動糾紛懂勞動法的請進，勞動糾紛懂勞動法的請進
拖欠工資，首先你叫你朋友去幫忙協商解決，畢竟是朋友介紹的 如果這樣不行，就到當地勞動保障監察大隊去投訴，要求支付拖欠工資，如果雙方還有感情的，因沒簽訂勞動合同索取二倍工資要求還要看你自己的。申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資與未簽訂勞動合同期間的雙倍工資差額。縱橫法律網 廣東名道律師事務所 向忠鋒律師...
勞動法第32條，勞動法第32條
第三十二條 勞動者隨時通知解除合同情形 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 三 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。條文註釋 在試用期內，隨時解除勞動合同實際上是雙向的，即用人...