1樓：手機使用者
辭職：是勞動者向用人單位通過書面申請，在勞動法規定的範圍內或不違反勞動法範圍的公司約定期內，經用人單位批准的。
自動離職：不請假且未經書面申請向用人單位辭職，自動離開工作崗位超過用人單位規定的期限的。
注：企業職工獎懲條例（國發[1982]59號）
職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效， 連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累
計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。
現在的很多工廠都規定，未經請假曠工超過三天（這只是一般的，視企定不同情況也不同）
的，當自動離職處理，一般勞動局也很少管的。
開除：嚴重違反用人單位規章制度，用人單位解僱的。
2樓：華律網
開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在於：
開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。
辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。適用物件及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工， 違紀辭退的條件是：
(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為；(2)經過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。
3樓：匿名使用者
辭職是因為你不想繼續做這份工作了而向公司提出的解除勞動合同的申請.自動離職就是你什麼都不要了,直接走人.而開除則是因為你個人的過失公司辭退你,炒你魷魚.
解除勞動合同與辭職和自動離職三者有什麼區別
4樓：匿名使用者
1、勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關係。【也有例外的情況】
2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
區別就在於：
1是雙方（被僱傭者和僱傭者）同意且主動地解除勞動合同或勞動關係；
2是被僱傭者主動提出解除勞動合同或勞動關係。
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將檔案轉出。另外還有養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。
假如已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
單位言按勞動者在用人單位工作的時限、依照滿一年補償一個月工資的標準予以經濟補償。
由於你在該單位工作時限較長，自己提出離職，將會蒙受較大的損失。故不建議以辭職的方式離開該單位。
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只卜過 一字之差 一念之差 希望採納 人是濫情好?還是痴情好呢?痴情好 如果你是男的,你肯定不會找濫情的女人當老婆,但是橘子爛了和蘋果爛了是一個道理,女人也不會找一個朝三暮四的男人。人是應該痴情還是該濫情?我覺得 在自己的內個面前 只有2個人 可以濫情 可以蕩 不過在公共場合 應當保守 表現的痴情 ...