1樓：快樂公子
入職超過一年沒書面勞動合同，可以要求單位簽訂無固定期合同
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2樓：夏錢麗
你已經工作六年，事實僱傭關係都是成立的。
如果公司把你裁員，而沒有給你相應的補償，你可以申請勞動仲裁，得到你應有的補償。
我在一家民營企業工作了六年了，又沒簽合同，什麼保險都沒有，現在要想辭職，，
3樓：匿名使用者
6年時間可以收集很多證據的，並不一定非要是書面的證據，可以是人證、物證等，只要能證明你的事實勞動關係即可。你可以得到4類補償：
1、未籤合同的雙倍工資補償，自08年1月算起
2、你離職的經濟補償金，自08年1月起，滿一年支付你一個月工資，不滿6個月的支付你半個月工資
3、離職要進行體檢，如果能證明你是在工作期間，把身體弄得很差（如職業病等），你可以要求公司支付你一定金額或者形式的補償
4、要求公司補繳你工作期間的社會保險。
如果上述法律規定內的正當合法的要求不被公司同意認可的話，你可以先向勞動局申告，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不滿結果的話，你可以向法院起訴
4樓：匿名使用者
1 11個月雙倍工資支付
2 補交保險
工作證 人證 工作服都可以
5樓：赤手捕鯨
你現在辭職了沒嗎、、、、要是沒有的話可以找當地的**工會有什麼直接給他們說叫好、、、、要是怕你走後身體有什麼的話你都給工會說要著離職體檢、、、什麼事情工會還是可以解決的、、、、實在不行的話都找**.....希望有用、、、
6樓：匿名使用者
收集足夠的你在該廠裡的上班時間證據`` 然後跟該廠老闆協商看肯不肯，如果不肯你就可以撕破臉控告，這樣對自己比較保險一點。後者是後面才實行的
我在一家國企打工六年了.公司沒有跟我籤勞動合同,我該怎麼辦?請幫我出出主意.
7樓：匿名使用者
你現在想要怎麼樣，，，有什麼要求呢？
8樓：王元頁
入職超過一年沒書面勞動合同，可以要求單位簽訂無固定期合同
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
你好 我在一個民營企業上班沒有籤勞動合同現在要開除我我該怎麼辦？ 5
9樓：戚廣利
如果沒有簽訂勞動合同，並且被開除，你可以申請勞動仲裁，要求賠償你10個月的雙倍工資。
你好，我在一家公司上了 六年多了，老闆沒有給我籤勞動合同算
10樓：來自大漈古村眉清目秀的麥杆菊
為什麼工作這麼長時間沒有籤勞動合同，保險交了嗎？不籤合同老闆隨時可以開除你，幹了這麼長時間了一點保障都沒有，維權都沒有辦法。還是想辦法把合同簽了。
11樓：匿名使用者
存在事實勞動關係，享受勞動合同法的保護。
我現在在一傢俬營服裝廠做普通工人已經六年了，可是廠裡沒有和我簽訂勞動合同也沒給我交什麼保險。最近... 20
12樓：潘洪建
工廠地點改變，廠名沒改變的話就不是變相關廠，如果工廠地點改變，廠名也改變的話，則是有可能的，先了解一下。目前小私營企業不籤合同，且不交保險比較多。首先你要糾結同事們要求企業主簽定勞動合同，並要求交保險。
大家心要齊，不然的話私營企業主會槍打出頭鳥。大家也沒得到根本的利益，你也丟了工作。我建議大家要找就要找一家正規的企業工作，這樣比較有保障。
正規企業勞動合同會跟你籤、保險會交一部分、工領會幫你算、企業有變動會有補貼。。。。。。
13樓：好希望能
最直接的方法就是先去律師事務所，找相關律師諮詢一下，瞭解一下相關法律，再想辦法
在私人企業工作8年了沒有籤勞動合同，現在申請勞動仲裁委員會仲裁要雙倍工資可以嗎？求祥說
勞動者在用人單位工作8年未簽訂書面勞動合同，現在申請未簽訂勞動合同的雙倍工資已超過了勞動仲裁一年的時效。除非勞動者申請勞動仲裁時，用人單位未以超過時效進行答辯，否則雙倍工資的請求不會得到支援。勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月...
我在一家企業上班十五年,沒有籤勞動合同,單位沒有給我交養老保險,我能提什麼要求
你可以以單位沒有繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同 勞動關係 要求單位按照你滿15年不滿15.5年的工齡支付你15.5個月工資的經濟補償金，如果是滿15.5年不滿16年，那麼應當支付你16個月工資的經濟補償金。同時你可以要求單位補繳社保。未籤合同已超過一年，視為已經簽訂了無固定期限勞動合同。工資...
工作了月都沒有籤勞動合同，還被解僱了，請問我能得到什麼
你已經簽了勞動合同，而非未籤勞動合同，儘管沒有給你，儘管中間有部分地方為空白，但你畢竟還是簽了字，那就表示你同意且已簽了勞動合同，故無法要求未籤勞動合同的雙倍賠償金 因為你已經在此單位工作13個月，公司辭退你，一般情況下可以拿到一個半月的工資補償，假如沒有提前一個月通知你的話，還可以多加一個月的代通...