1樓：函牧遊芊
公司不可以解除勞動合同
如果強行解除是違法無效的。
工傷期間工資發放標準根據工傷員工受傷前的工資標準確定。
1.工傷期間工資
依據停工留薪期來確定支付時間，停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限，一般是從入院開始至工傷等級鑑定作出之日止。停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2.工傷期間工資發放金額標準，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。 實踐中，根據工作時間的長短，分別如下處理：
(1)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。加班工資不計算在內）計算其原工資標準;
(2)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
(3)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準，尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
2樓：迅羋徒夭
構成傷殘等級，勞動者無法定過錯，用人單位不能解除合同。
根據《工傷保險條例》第三十五條、第三十六條、三十七條規定：
一、工傷職工勞動能力鑑定為一至四級（完全喪失勞動能力）的，保留勞動關係，退出勞動崗位，由工傷保險**按月發給傷殘津貼，用人單位和本人繳納醫保直至退休。
二、鑑定為五至六級（大部分喪失勞動能力）的，保留勞動關係，由用人單位安排適當工作，難以安排的，由用人單位按月支付傷殘津貼，用人單位和本人繳納社保，直至退休；工傷職工本人提出，可以終止勞動關係，按照所在省、直轄市、自治區的規定，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，終止工傷保險關係。
三、鑑定為七至十級（部分喪失勞動能力）的，工傷職工沒有《勞動合同法》第三十九條（二）至（六）項規定的法定過錯，用人單位不能單方面解除合同，勞動合同期滿的，沒有《勞動合同法》第十四條規定的勞動者提出，用人單位應當同意訂立無固定期限勞動合同的情形的，可以終止合同，但應按工傷職工2023年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
工傷職工本人提出或者勞動合同期滿終止的，按照所在省、直轄市、自治區的規定，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金和就業補助金，終止工傷保險關係。
3樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者在工傷期間，被用人單位解除勞動關係，屬於違法解除，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
4樓：儀妍章佳音韻
如果已經有勞動能力鑑定結論，屬於4級傷殘以下的，單位可以解除勞動合同。
5樓：六荏合雪晴
要看你的工傷的嚴重程度了，如果過了法律規定期限，你拒絕不上班，是可以解除的
6樓：
工傷期間，單位不能解除勞動合同，屬於單方違約，可以去勞動保障部門起訴。
發生工傷後，如果合同期滿，用人單位有權解除勞動合同嗎
7樓：
看工傷程度，輕傷但沒有殘疾的，可以解除，如果有殘疾，不能。
8樓：在沙漠裡的鯨魚
您好，我國《勞動法》規定，勞動者在工傷期間，用人單位不得與勞動者解除勞動合同。勞動者在工傷期間可享受停工留薪待遇，原工資待遇也是不變的。違法與勞動者解除勞動合同的，勞動者可向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
9樓：鄭說說
1.如果是工傷發生或者停工留薪期間勞動合同到期，那麼不能隨便解除勞動合同，而是勞動合同期限順延。
2.如果工傷事故處理後，勞動合同到期，那麼根據等級來判斷和處理。等級低的，可以解除勞動合同，但是要發生一次性就業補助金等費用。
這些費用，要工傷員工離職，才能辦理。不離職，是沒有的。工傷等級高的，一般是企業繼續用人，不得隨變辭退。
相關費用，有的是公司出，有的是社保**出。
10樓：匿名使用者
如果工傷是在合同期內發生的，公司在你沒完全**期間而合同到期解約可向當地勞動局申請仲裁要求公司賠償員工工資的％60-300不等，主要是根據當地gdp計算或者按照意外保險賠償標準而定，如果對方拒絕賠償或者因對方干擾勞動局執法，而你可向對方法人所在地或者法人居住地法院起訴訴訟通過立案判定回覆是否需要通過審判庭審理（法定審理普通案件為1-3個月法院不得超過三個月），如果判決下來對方拒絕你可在向執行局申請仲裁如果對方拒絕，法院會凍結名下資產，如果執行局通過中國人民央行檢測到對方有轉移資產的嫌疑，會以拒絕執行仲裁罪逮捕刑事拘留。
因病辦理病退期間單位能解除勞動合同嗎？
11樓：墨陌沫默漠末
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資就能解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
12樓：紫簫
用人單位不可以解除勞動合同。
09年天津申請病退必須同時符合三個條件：
（1）經本市勞動能力鑑定機構鑑定為完全喪失勞動能力；
（2）達到規定年齡（男年滿50週歲、女年滿45週歲）；
（3）參加基本養老保險且繳納基本養老保險費年限（工齡）滿15年患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位於每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑑定；個人繳費的，應委託社會保險服務公司（5144753）辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件（1）、條件（3）但不符合條件（2）的參保人員，可以辦理退職。
只是不知道你父親是否符合上述病退條件，也不知道你父親的具體情況。
13樓：非資深
不可以解除合同，除非他們提出可以2n+1加醫療費賠償方案
14樓：在沙漠裡的鯨魚
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規定：
用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
15樓：中顧法律網名律
用人單位不可以解除勞動合同
16樓：匿名使用者
1、在醫療期內，不能解除勞動合同，過了醫療期，勞動者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動合同；
2、第一種情形解除勞動合同，用人單位需要支付賠償金；第二種情形解除勞動合同，用人單位需要提前三十日書面通知勞動者，或者額外支付一個月的工資才行，而且需要支付經濟補償金；
3、法律依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷期間解除勞動合同
17樓：匿名使用者
1.停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。
2.根據《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規定，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
3.如果停工留薪期內原勞動合同期滿，勞動合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經勞動能力鑑定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，按照《工傷保險條例》等有關規定處理。
4.各個地區出臺的貫徹工傷保險條例實施辦法中均有明文規定，停工留薪期內單位不得解除或者終止勞動關係。如《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十二條第二款規定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係。
《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條第三款規定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動關係。
18樓：法妞問答律師**諮詢
勞動者發生工傷後，勞動合同期滿合同終止，或經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
發現勞動者患精神病，用人單位能解除勞動關係嗎
江華律師解答 您好，很高興能為您解答發現勞動者患精神病用人單位能解除勞動關係嗎的相關問題。一 勞動法 第26條第一款的規定，勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與之解除勞動合同。但用人單位應當提前30天以書面形式通知勞動者本人，並按照國...
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工傷期間違反公司勞動紀律是不可以解除勞動合同的。1，屬於工傷，先申請工傷認定，鑑定傷殘等級，根據傷殘等級享受相應的工傷保險待遇。如果單位為傷者繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險 支付 如果單位沒有為傷者繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，傷者應先申請勞動仲裁...
工傷職工能不能解除勞動關係，工傷賠償後一定要解除勞動關係嗎
不能。在勞動關係中，用人單位作為勞動者使用者和勞動條件提供者，單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務，發生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務，因此，在勞動者因工傷事故而喪失部分或全部勞動能力時，用人單位應該對勞動者的生活負責，而不是以終止勞動關係了事。比如如果有職工在工作中受傷，...