1樓：困難解決局
在當今社會對於工資的虧欠現象是很普遍的，我們怎樣能夠採取合理有效的最好辦法討薪那？
2樓：知產管家
最好的方法是尋求法律的幫助。當然在工作之前一定要簽好勞動合同。
1、可以請當地勞動保障部門給予幫助。縣（包括縣）以上各級人民**都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門。勞動保障監察部門要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第
二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。
用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農民工可以向當地勞動保障監察部門投訴。
2、請電視臺等**給予幫助。目前很多電視臺都設有**幫助群眾解決生活困難問題及幫助群眾調解各種糾紛。農民工討要工資也可以撥打電視臺****，很多電視臺都會給予幫助，也很有效果。
討薪有理，但討薪要有度。希望大家都要為自己以及自己的家人著想，不要不懂法而犯法，要通過合法合理的方式討薪，避免社會負面影響。
3樓：法妞問答律師**諮詢
建議先與單位協商處理的，協商不成的話可以向當地的勞動 部門投訴或者申請勞動仲裁的，
4樓：21世紀第一聖人
如果勞動者與用人單位不存在工資爭議，僅僅是用人單位拖欠工資，勞動者可以依照《勞動保障監察條例》的規定，向用人單位所在地的勞動保障監察機構投訴，通常可以較快得到處理。如果勞動者與用人單位存在工資爭議，雙方可以先協商、調解，勞動者也可以依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，直接向勞動仲裁機構申請勞動爭議仲裁。
5樓：逍遙
討薪的方式可以有：
與用人單位協商；
找工會或調解組織申請調解；
向勞動監察部門投訴；
申請勞動仲裁；
向法院起訴。
其中，協商和調解是最便捷的方式，對勞資雙方都有利，而投訴和申請勞動仲裁是走法律途徑，沒有協商和調解快捷，向法院起訴是最後的方式（能勞動仲裁的，要先申請勞動仲裁），無論採取哪一方式都要結合自身的實際情況，沒有最好的方式，只有適合自己的方式，期間也可以委託律師維權。
6樓：五哥回答
勞動仲裁要求支付相應拖欠款項。
7樓：匿名使用者
學會用法律保護自己，先跟他說理，實在不行只好去勞動局投訴
8樓：
沒有最好的討薪方法，方法都差不多
最好的是進入公司前要了解清楚，工資不準時發放的，及時離職走人，所以，最好的討薪方法是不要出現討薪
出現了，也只能及時去當地的勞動部門申訴，找勞動監察大隊的人或者及時去當地的勞動仲裁申請仲裁。
9樓：法律諮詢
你好,收集證據申請勞動仲裁要求支付就是了
10樓：匿名使用者
如果私下解決不好，就讓國家來給你解決～！勞動局
11樓：
不要了，農民工的肚量大的了，因為真正為農民辦事的不多所以就不要了。
討薪什麼方法最有效,求好心人支招。
12樓：困難解決局
在當今社會對於工資的虧欠現象是很普遍的，我們怎樣能夠採取合理有效的最好辦法討薪那？
13樓：請叫我源昕姐
回答討薪的途徑有：
1、尋求法律幫助：如果被拖欠工資的人員多而且金額巨大，可以一同尋求律師的幫助，讓律師以法律的途徑高效率的討薪。
2、協同社會討薪活動：這種時間點，社會關注度更高，配合這個時機討薪，拖欠工資的企業擔心其社會影響力，一般會有所顧忌，儘快幫你解決拖欠的工資。
3、與用人單位協調：如果前用人單位可以溝通，可以雙方協調溝通，尋求最好的解決辦法和方案，如果協商無效可申請有關部門介入。
4、仲裁或起訴：如果前用人單位拒絕溝通，可以找勞動局協調解決，還是無效的話可以申請勞動仲裁或直接向法院起訴，尋求法律的保護。
【法律依據】
根據《勞動法》第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農民工可以向當地勞動保障監察部門投訴。
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14樓：匿名使用者
1、用人單位存在拖欠員工工資，，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
15樓：匿名使用者
我一個外地的在成都天府國際機場工地幹活，現在有二萬多工資要不到，我跟他說了再等幾天不給的我就把他們兩個老闆直接幹了。光腳不怕穿鞋的。
16樓：**臭蛋
託欠工資最好的辦法就是找勞動局。
17樓：愛喝粥
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
18樓：匿名使用者
87版紅樓夢劇照-曹雪芹自題詩
19樓：
得了吧 現在**不是穿一條褲子的 你去勞動局 不送點錢誰給你去要 讓你等一年半載要回來都算好的 要我說啊 最好的辦法 網上** 讓全國都看到 這公司拖欠 不信譽 實在不行 直接拿著傢伙去把老闆幹了
20樓：55865778呼死群
拖欠工資勞動者可以打12333**投訴
農民工討薪用什麼方法最好
21樓：困難解決局
在當今社會對於工資的虧欠現象是很普遍的，我們怎樣能夠採取合理有效的最好辦法討薪那？
22樓：圓嘟嘟小白
農民工討薪可以用以下幾種方法
1、可以上門和老闆協商溝通，動之以情、曉之以理，爭取和平解決。
2、向當地勞動監察部門舉報、投訴，或撥打**12333。
3、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
4、可以依法向當地人民法院提起訴訟，申請支付令。
注：不管什麼途徑討薪，一定要在法律範圍內進行。工作過程中爭取多保留書面證據。
依據《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
23樓：請叫我源昕姐
回答討薪的途徑有：
1、尋求法律幫助：如果被拖欠工資的人員多而且金額巨大，可以一同尋求律師的幫助，讓律師以法律的途徑高效率的討薪。
2、協同社會討薪活動：這種時間點，社會關注度更高，配合這個時機討薪，拖欠工資的企業擔心其社會影響力，一般會有所顧忌，儘快幫你解決拖欠的工資。
3、與用人單位協調：如果前用人單位可以溝通，可以雙方協調溝通，尋求最好的解決辦法和方案，如果協商無效可申請有關部門介入。
4、仲裁或起訴：如果前用人單位拒絕溝通，可以找勞動局協調解決，還是無效的話可以申請勞動仲裁或直接向法院起訴，尋求法律的保護。
【法律依據】
根據《勞動法》第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農民工可以向當地勞動保障監察部門投訴。
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24樓：墨小雪
我們在他手裡拿的工地幹活，到現在不認賬
25樓：匿名使用者
找勞動局，通過法律，**，把影響浩大
討薪方法和技巧有哪些？如何正確討薪？
26樓：匿名使用者
進行正確討薪的方法及技巧如下：
1、收集有關證據，如勞動合同、用工協議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條、完成任務記錄等，可以證明本人與欠薪者（單位或個人）存在勞動關係的憑據。
2、拿到這些憑據後與欠薪者交涉，要求對方支付應得的工資報酬。
3、如欠薪者繼續無故拖欠、剋扣工資，就告知自己將通過法律途徑解決。
4、向區人力資源與社會保障局的勞動監察大隊報案。勞動監察部門受理後，將與用人單位交涉，限期改正。
5、逾期不改正的，勞動監察部門將案件移送轄區**，立案偵查，欠薪人涉嫌刑事犯罪的，抓捕責任人。
6、檢察院起訴，法院判決，直至強制執行等。
27樓：困難解決局
在當今社會對於工資的虧欠現象是很普遍的，我們怎樣能夠採取合理有效的最好辦法討薪那？
28樓：旅遊達人趙瑞彬
回答1、時機把握
討薪的時機把握非常重要。很多勞動者喜歡一年的問題積攢下來，到年底時再解決，或者說老闆承諾年底發放而忽悠勞動者。
實際上，我們國家的經濟規律是一到年底，銀行收貸，債主討債，還有各種名目繁多的支出專案。老闆到年底的時候，其實是最頭痛的時候，往往他就是想發你工資，帳上也沒不一定就有多餘的錢，尤其是經營狀況一般的企業。
所以，討薪不一定要放在年底，提前準備，在討薪高峰期到來之前解決問題非常重要。
2、手段合理
首要一點，討薪杜絕使用過激手段，不要使用可能給老闆和社會帶來傷害的手法，我們是來討薪的，不是來找事的。其實目前討薪者經常使用的一些手段，只要不超過法律禁止的範圍，還是有一定效果的。
當然，找律師討薪，比如討薪網的無成本討薪，也是有一定優勢的，因為律師可以採取一些勞動者本人無法採用的手段，也不容易被忽攸。
3、關注社會討薪活動
每到年底，全國從上到下對於欠薪問題會很重視，經常會組織一些討薪的活動，或者由一些地方領導人作出一定的批示，社會上會形成一種討薪的運動。勞動者可以密切關注所在地的新聞動向，如果有這樣的活動，或者有這樣的部門。那麼就要及時把握時機，積極參予，往往會有一定的效果。
4、討薪手段切中要害
在目前情況下，對於一些無良的企業，勞動者使用正常的手段確實很難討到薪水，那麼，就可以在法律允許的範圍內採取一些手法。
a、在討薪時通過法律手段查封業主的公司帳號，往往有奇效。
b、收集企業主違法行為的證據，向有關部門舉報，比如：企業主要求勞動者加班超過法定上限的，勞動者可收集好加班的證據，舉報給勞動執法部門，在證據面前，任何勞動執法部門都必須處理，處理結果是行政處分和罰款。只要有證據，你就立於不敗之地。
再比如，企業沒有在規定的時間給勞動者發放工資的(一般是每月十號)，就要按照勞動法的規定支付勞動者違約金。
這樣的例子非常多，只要勞動者平時能夠多留意一點，討薪時肯定會比別人順利很多。
5、底氣十足
這一點非常重要，切記。
實際上，只要企業老闆有欠薪或違反勞動法的行為，你就立於不敗之地，因為一旦事情鬧大，老闆要依照勞動法付給勞動者的款項要遠無超過你所索取的報酬。而且，老闆還不能無理解僱勞動者，否則還要賠償一筆不菲的費用。
以上就是小編為大家介紹的討薪方法和技巧，利用這五點，可能會更容易使自己討回屬於自己應得的工資。當然，解決這些問題，最好是利用法律來維權
感覺服務態度不錯的話或者解決了你的問題的話，可不可以動動手指頭結束服務並且給個贊啊親
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