1樓：韓飛律師
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資以及要求用人單位補繳社保和住房公積金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國社會保險法》
第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險諮詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
《住房公積金管理條例》第三條 職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。
2樓：匿名使用者
你和他形成了實際的勞動關係後，就視為你們已經是合法勞動關係了與實際勞動合同具有同等效力！只要實際勞動關係形成，你可以隨時去勞動局反應，要求他和你籤勞動合同。如果一年以後他還不和你籤，就自動轉為無固定期勞動合同。
注意收集公司給你發工資、你的考勤記錄等等證據，發生糾紛的時候有用。
但是還是建議你可以考慮去其他公司，不一定非要在這個公司，就像一樓說的不正規
只要是公司就應該給簽訂了勞動合同的員工上保險
3樓：雷鋒律師
只要是註冊成立的公司都要跟勞動者簽訂合同並給勞動者辦理社會保險。但是否到該公司工作取決於你的個人意願。如果你與該公司形成勞動關係，那麼將來對於不簽訂合同，不繳納保險費問題可以提起勞動仲裁。
如有幫助請採納
4樓：小毛驢的理想
不**司是不是正規，哪怕是個體工商戶其他的更不用說了都應當為員工辦理社會保險。如果公司不給你辦理社保你可以直接向當地的勞動保障監察部門投訴，祝你維權成功。
5樓：匿名使用者
說明這個公司不正規，上保險是對你的一個基本保障，如果連這個國家規定的都沒有，其他的就更不好說了。
6樓：匿名使用者
到當地的勞動仲裁所去舉報，最有效~
公司不給籤勞動合同，而且不給交養老保險怎麼辦？
7樓：墨汁諾
用人單位違背勞動法律的規定，不繳納或不按規定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。
依據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條的規定：
勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
在本條司法解釋出臺之前，勞動仲裁機構和法院一般對於勞動者要求用人單位將未繳納的社保直接補償給勞動者的請求，予以駁回。而對於勞動者要求用人單位補繳社保的請求雖會支援，但由於社保機構明確不辦理補繳業務，導致勞動者的訴求在實質上是無法實現的。
8樓：喜氣東來福滿門
辭職，申請勞動仲裁，要求補繳社保，因為，這樣的老闆，沒有必要去巴結他。賠償損失。網友建議，僅供參考。祝你好運！
9樓：匿名使用者
你可以通過法律的途徑來維護自身的權益的
10樓：擾龍含玉
國家勞動法，監管部門，下私人企業，物業公司調查，不籤勞動合同，不給交養老保險，打工人員不敢舉報
11樓：
公司不給交養老保險怎麼辦？
法律求助 未籤勞動合同，不交五險一金
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。可以hi喔 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，補繳社保.支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，...
勞動合同到期公司不給我們買五險我們又如何買
養老保險中斷的可以自己去社保中心補交，也可以等找到新工作時新單位幫忙處理，直接找人事處理就行。養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險至少需要交納20 25年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和...
是籤勞務合同還是勞動合同，勞務公司與個人籤的是勞動合同還是勞務合同
按社會保險法規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄 個人權益記錄。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。勞動合同法規定用人單位必須依法與員工訂立勞動合同，並規定勞動合同期限，一年期固定勞動合同1個月試用期 連續訂立兩次固定勞動合同，合同到期員工願...