1樓：匿名使用者
一、對員工特別是新員工進行職業培訓，強化安全意識，提高自我保護能力。
據相關資料統計分析，絕大多數工傷事故都是因為員工違反操作規程或安全意識較差造成的。一些新進入企業工作的員工，由於沒有經過專業的技術培訓和職業教育，對所要從事的生產過程和裝置操作是十分陌生的。
因此，新進入員工進行必要的崗前培訓顯的十分重要。同時，定期開展安全生產專項培訓，提高廣大員工的安全生產意識，杜絕違章行為發生，維護生產秩序。
二、完善科學管理制度，落實各項安全生產防護措施。
企業要想儘可能減少工傷事故，就必須完善企業的各項管理制度，制定和落實安全生產崗位責任制和安全生產規章制度，做好安全生產檢查工作，建立標準化作業制度，對員工要經過培訓後方能上崗，用科學的管理制度防範和杜絕工傷事故發生。
三、及時發放配備勞動保護用品。
企業對一些特殊崗位的員工，要及時發放手套、雨鞋、雨衣、防塵口罩等勞動保護用品，向員工配備這些用品不是一種福利，而是為了保護員工身體健康，減少工傷事故的一種預防措施。
四、安排員工加班加點工作時應考慮員工身體承受能力。
企業有時在生產或者銷售旺季時，往往會安排員工加班加點，在連續疲勞工作的情況下，很容易發生工傷事故，作為企業要防止因疲勞工作產生工傷。
五、定期對企業生產裝置進行檢測和維護，防止因生產裝置的原因發生事故。
企業的生產裝置長時間使用可能會產生損壞或老化，及時檢測和維護生產裝置是可以避免一些事故產生。同時，對生產車間等場所的硬體設施也要進行安全檢測，避免不必要事故產生。
六、主動參加工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。
儘管企業採取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發生工傷事故，為了減少工傷事故對員工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業因工傷事故帶來的經濟損失，企業應參加企業工傷保險統籌。
所謂工傷保險，就是當企業員工發生工傷事故時，由工傷保險**來對受傷員工時行經濟補償，這樣就分擔了企業的經濟壓力。
如果企業沒有依法辦理工傷保險的，發生工傷事故時，全部費用就要由企業來承擔，這樣對企業而言就得不償失了。
因為企業生產中可能發生工傷的可能性相比其它企業要高很多，因此，通過加入工傷保險來分散風險對企業來講是十分必要的。同時企業積極參加企業工傷保險，也能為企業營造一個良好生產經營秩序，增強企業的凝聚力。
七、針對一些特殊崗位可適當為員工購買意外傷害商業保險，分擔企業和員工的經濟負擔。
企業在為員工辦理了工傷保險的同時對某些特殊工種發生意外傷害概率比較高的崗位員工，再額外辦理商業保險。在這種情況下，企業可以選擇為員工購買意外傷害的商業保險。
萬一發生其它安全事故，也可以有效分擔企業和員工經濟負擔。通過上述各項措施的落實，以有效防止和減少工傷事故發生，萬一發生工傷事故，通過工傷保險和意外傷害商業險來合理分擔損失。
積極預防和處理工傷事故：
一、為每一位職工繳納工傷保險。
工傷事故是不可避免的，只有為每一位職工繳納工傷保險才能在發生事故後將單位的損失降到最低。在許多職工流動性較大的工廠、企業還沒有達到為每一位職工繳納工傷保險。如果沒有為職工繳納工傷保險，工傷事故發生後的醫療費、賠償費用全部由單位自行承擔。
故此，為職工繳納工傷保險是最好的預防處理工傷的方法。
二、職工應嚴格遵守工廠車間的操作規範，有安全意識。
單位應經常對職工進行工作培訓，進行安全性教育。使職工在工作時嚴格遵守本崗位的操作規範。
三、工廠車間的安全防護措施到位。
全面到位的安全防護措施能有效的降低工傷事故的發生。如果沒有安全防護措施，或者是降低了安全防護措施的標準而發生工傷事故，會使得單位得不償失。
四、發生工傷後及時、積極的為受傷職工**。
發生工傷後，如果用人單位選擇了一家大型的、專科醫院為職工進行了**，可能職工的傷情恢復的較好，在評殘時對單位也是有利的。
五、傷殘級別較低的工傷糾紛，可以調解解決。
根據《工傷保險條例》，1級—4級的傷殘職工是不能解除勞動關係的。5級—10級的傷殘，經職工提出後可以解除勞動關係。故此，對於5級—10級內級別較低的工傷可以通過調解解決。
六、傷殘級別較高的工傷糾紛，應通過仲裁、訴訟解決。
對於傷殘級別較高的工傷，特別是1級—4級的傷殘應通過仲裁或訴訟解決。因為1級—4級傷殘的工傷不能解決勞動關係，但實踐中很多單位、受傷職工確願意解除勞動關係，並一次性解決工糾紛。所以，必須通過仲裁或訴訟程式才是合法的途徑。
人民網-希望社會做好工傷預防
人民網-建立工傷預防優先的工傷保險制度
2樓：彭信枚律師
企業在從事生產過程中，由於產品加工生產的工序和使用的機器裝置等，很多企業難免都會發生工傷事故，據統計，在珠三角有71.8%的企業發生過工傷，僅每年發生在珠三角的斷指事故就多達3萬宗，而且，事故多集中發生在五金、製造企業。對於因工傷產生的經濟補償，只要不是職工醉酒、自殘自殺或故意犯罪產生的，在處理事故時是不會考慮勞動者的過錯，也就是工傷事故的發生雖然是因為職工疏忽大意而產生，但企業仍要對工傷職工進行經濟補償。
因此，企業有效的預防和減少工傷事故，關係到企業能否減少經濟損失，同時也避免職工受到工傷傷害。
一、對職工特別是新職工進行職業培訓，強化安全意識，提高自我保護能力。
據有關資料統計分析，絕大多數工傷事故都是因為職工違反操作規程或安全意識較差造成的。一些新進入企業工作的職工，由於沒有經過專業的技術培訓和職業教育，對所要從事的生產過程和裝置操作是十分陌生的，因此，新進入職工進行必要的崗前培訓顯的十分重要。同時，定期開展安全生產專項培訓，提高廣大職工的安全生產意識，杜絕違章行為發生，維護生產秩序。
二、完善科學管理制度，落實各項安全生產防護措施。
企業要想儘可能減少工傷事故，就必須完善企業的各項管理制度，制定和落實安全生產崗位責任制和安全生產規章制度，做好安全生產檢查工作，建立標準化作業制度，對職工要經過培訓後方能持證上崗，用科學的管理制度防範和杜絕工傷事故發生。
三、及時發放配備勞動保護用品。
企業對一些特殊崗的職工，要及時發放手套、安全帽、防塵口罩等勞動保護用品，向職工配備這些用品不是一種福利，而是為了保護職工身體健康，減少工傷事故的一種預防措施。在向職工發生這些勞動保護用品時，應同時建立相關保管、使用、**制度，確保勞動保護用品能發揮應有的作用。
四、安排職工加班加點工作時應考慮職工身體承受能力。
少數企業在安排生產時，為了趕工期儘早出貨，往往安排員工加班加點，在連續疲勞工作的情況下，很容易發生工傷事故，作為企業要防止因疲勞工作產生工傷。
五、定期對企業生產裝置進行檢測和維護，防止因生產裝置的原因發生事故。
企業的生產裝置長時間使用可能會產生損壞或老化，及時檢測和維護生產裝置是可以避免一些事故產生。同時，對生產車間等場所的硬體設施也要進行安全檢測，避免不必要事故產生。
六、積極參加企業工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。
儘管企業採取了預防工傷事故的措施，但仍可能會發生工傷事故，為了減少工傷事故對職工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業因工傷事故帶來的經濟損失，企業就應參加企業工傷保險統籌。所謂工傷保險，就是當企業職工發生工傷事故時，由工傷保險**來對受傷職工時行經濟補償，這樣就分擔了企業的經濟壓力。但企業沒有依法辦理工傷保險的，發生工傷事故時，全部費用就要由企業來承擔，這樣對企業而言就得不償失了，因為企業生產中可能發生工傷的可能性相比其它企業要高很多，因此，通過加入工傷保險來分散風險對企業來講是十分必要的。
目前，調整工傷事故的法律主要是***通過《工傷保險條例》和廣東省人大常委會通過的《廣東省工傷保險條例》，對工傷事故、工傷保險都做出了較為明確的規定。另外，《勞動合同法》的頒佈和實施，也對企業不依法為職工交納社會保險費規定了職工的單方解除勞動合同的權利和相應的處罰措施。曾經發生過個別極端的事件，企業沒有依法為員工辦理工傷保險，傷殘職工因得不到工傷賠償而與企業發生嚴重衝突的刑事案件。
企業積極參加企業工傷保險，可以合理分散工傷帶來的經濟損失，同時也能為企業營造一個良好生產經營秩序，增強企業的凝聚力。
七、適當為員工購買意外傷害商業保險，分擔企業和職工的經濟負擔。
一些企業由於客觀情況，例如剛剛進入企業的員工，企業尚未決定是否錄用等情況下，無法為該職工辦理工傷保險，在這種情況下，企業可以選擇為員工購買意外傷害的商業保險，萬一發生工傷事故，也可以分擔企業和職工人經濟負擔。一些有條件的企業，也可能考慮為已經辦理了工傷保險的職工，同時發生意外傷害概率比較高的崗位的職工，額外辦理商業保險。企業通過上述各項措施的落實，以有效防止和減少工傷事故發生，萬一發生工傷事故，通過工傷保險和意外傷害商業險來合理分擔損失。
3樓：念債
工傷事故極易發生在生產製造型企業,特別是一些勞動力密集的生產企業！而工傷事故最容易發生的階段是試用期，特別是剛入廠沒有多久的新手！ 1、加強安全生產教育，這點尤為重要，加強對新入廠學習的新手安全生產，特別是安全操作方面的培訓和教育。
有許多工廠在招工錄用時，對這方面可能不夠重視，大部分工廠是老手帶新手的方式進行言傳身教，當然這也是必要的，但是這代替不了安全生產教育。加強安全生產教育，要讓員工牢牢樹立這方面的意識，培養成良好的工作習慣，進一步熟悉操作規程，從而有效避免安全生產事故的發生，減少工傷事故。 2、及時交納工傷保險。
有很多企業，往往不會對新入職的人員交納工傷保險，以節約企業開支。這要分幾個方面看待這個問題，如果企業是屬於那些易工傷事故的，並且工作本身就帶有適當的危險性的，建議早點交納工傷保險，從而有效減輕企業的賠付壓力。 3、日常管理也尤為重要，要把安全生產管理作為企業日常管理的重要內容，特別是工傷事故易發生的企業，這點就提到領導層的高度來抓，建立動態管理制度。
企業為員工正常買了工傷保險,但發生工傷事故時,企業還是有一部分的責任 商業保險,可以代替企業責任嗎
為職工參加了bai工傷保險企 du業就是為了zhi盡責，工傷保險是不計責任dao方的，即使發生內工傷職工負全容責，只要是參加了工傷保險，工傷保險都要支付工傷待遇的。感覺沒有必要因此而再購買商險，如果是想提高賠償待遇，可以把參加商業保險作為一種補充。買保險後賠償自然由保險公司負責，跟單位無關，單位只會...
工傷事故賠償問題，礦工工傷事故賠償的問題
定殘與否是需要鑑定的。工傷職工或者其直系親屬 工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。先到 市 縣 區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，並詳細填寫 其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑑定。在受傷之日起一年之內，只要攜帶填寫完整的...
我爸在傢俬廠發生工傷事故導致右手手腕斷裂,廠裡購買了五險一金
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內 工傷 期間 工資按原待遇發放。停工留薪...