1樓：哀平文
定殘與否是需要鑑定的。
工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
先到(市)縣、區勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，並詳細填寫**，其中包括要求所在企業蓋章同意傷者進行工傷鑑定。在受傷之日起一年之內，只要攜帶填寫完整的申請表，以及本人身份證、**時的病歷卡原件和影印件，就可以向該部門提出工傷鑑定申請，該部門工作人員會對傷者受傷過程及有關事宜進行調查核實，在傷者完成全部**之後給出工傷鑑定結果，並由醫院出示醫療診斷證明書。受傷嚴重的，還可以由社會保障科介紹，到勞動能力鑑定委員會進行傷殘鑑定。
根據工傷鑑定結果，傷者可以得到因工傷引起的有關損失補償。
在申請過程中，如果遇到所在企業不同意傷者進行工傷鑑定的，那麼傷者必須憑與企業簽定的勞動合同，證明自己與企業的勞動關係，才可以辦理工傷鑑定。
2樓：匿名使用者
不會為你定殘,你的視力都在正常範圍之內.
礦工工傷事故賠償的問題
3樓：君子明德弘毅
祕密蒐集證據證人，然後和你姑父商量解決，如果說他有良心賠的話算了。不行就去起訴，可以找律師。但有一點，一定要注意蒐集鐵證，證明以下幾點，一，你爸在那幹過。
二是在工作中受傷。三，賠償的錢並不是你爸真實意思，也不夠真正的**和生活各種費用。四，醫院醫療診斷證明和各種費用。
他們有錢，所以這件事先禮後兵，先多和你姑父，你姑商量商量，說說情況，困難，不提告狀的事。實在不行，只有上法庭，而此時就只看你的證據和法官的正直。相信你，祝你好運！
4樓：匿名使用者
1.由於當時未申請工傷認定，已超出一年的最長認定時效，無法通過工傷獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。
3.根據《民法通則》第一百三十六條的規定，人身損害賠償案件的訴訟時效期間為一年。《最高人民法院關於貫徹執行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第一百六十八條的規定，人身損害賠償的訴訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算；傷害當時未曾發現，後經檢查確診並能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。
4.該案件明顯也已超出人身損害賠償的訴訟時效，估計很難獲得賠償！
5.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
工傷事故賠償問題
5樓：颳風的雪
職工發生事故發生以後按照法規定被診斷，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書。
如果是非法用工單位**人員最高可獲16倍平均工資賠償金。
拇指被削掉一半，很有可能3-4級傷殘。具體的是幾級要看鑑定了。
6樓：法律人
你好朋友，根據《勞動法》和《勞動合同法》相關規定，職工因工負傷的，是屬於工傷的，用人單位要承擔賠償責任以及務工費等損失，你可以讓你姐姐到當地勞動仲裁委員會申請勞爭議動仲裁，並且申請勞動工傷事故鑑定，如果不服仲裁裁決還可以到法院起訴，希望你姐姐順利解決問題。
7樓：
先申請工傷認定，等病情穩定後申請傷殘鑑定
根據傷殘等級主張賠償
8樓：大地春田
一,賠償數額要根據實際發生計算,二工傷鑑定需傷好出院後申清
工傷事故賠償問題
9樓：敏敏情感答疑
發生工傷先去做工傷鑑定，待傷情穩定之後做勞動能力鑑定，根據不同傷殘等級情況，不同等級享受不同待遇。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇標準支付費用
10樓：七臺河李陽平
須看**終結後是否則存在傷殘？如果存在傷殘的話須進行工傷鑑定，如果鑑定上工傷等級，則享受《工傷保險條例》和《社會保險法》所規定的待遇，私了支付五千元顯然不公平；
如果沒有留下殘疾（鑑定不上工傷等級）的，支付了**（包括護理費、住院期間生活費)費、薪工留薪期的工資後，沒有賠償了，老闆支付5000元作為撫慰性補償也不少了。
11樓：
屬於工傷事故你可以收集證據到當地勞動部門申請勞動仲裁，賠償包括誤工費，傷殘補助分，醫藥費等，應該有十幾萬，有根據當地基本工資和物價決定。你最好做法律程式
工傷事故賠償標準多少？
12樓：二姐聊保險
工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償專案和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資×月數，工資×百分比計算。
13樓：韓飛律師
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
根據《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
14樓：匿名使用者
工傷標準因地區不同而有所差別
工傷事故賠償！！！
15樓：敏敏情感答疑
發生工傷先去做工傷鑑定，待傷情穩定之後做勞動能力鑑定，根據不同傷殘等級情況，不同等級享受不同待遇。未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇標準支付費用
16樓：匿名使用者
象樓主說這種情況，可先對工作進行工傷鑑定，鑑定完工傷後，可去申請工傷保險，減少個人負擔。至於說那修理師傅，即使他認了，象你這4萬元他也只能出一半，廠裡還要出一半。最好結果就是鑑定完工傷後，申請工傷保險，等保險錢下來後，還虧多少然後由廠裡出一半，師傅出一半，這是最合理最理想結果。
17樓：戀幕風
你好，廠內職工在你們公司出現了事故你們需要負全部責任的，但是如果修車的師傅確定有操作不規範導致員工傷殘經確實是可以要求他負擔相應的賠償責任的。
18樓：希瑪麗皇津
你這種情況屬於工傷。根據《工傷保險條例》如果致殘了應該先進行傷殘等級鑑定，再根據鑑定結果來確定殘疾賠償金。根據你的敘述你這位家人應該沒有致殘，所以這筆賠償金就沒有了。
至於說其他的賠償包括：交通費、營養費、護理費、誤工費。你也可以找一下該條例詳細的瞭解一下。
只根據你這麼一說誰也算不出應該賠多少錢。根據我的經驗來看一萬塊錢是一大關。
19樓：海警
1、修車的他是個體還是公司的員工?
2、這個起訴需要有證據證明是維修人員圖省事而造成的責任事故？這個需要你搜集證據；
3、以為是一些事故的 善後問題，現在可以起訴那個修車的人，不管他是個體還是公司的員工；
4、起訴是有用的，總要有人對這個事故負責任，需要有人賠償你的損失的；
5、責任事故的起訴時間應該是一年有效期的，你現在可以準備蒐集那個修車人的身份資訊，他是第一被告，把他的公司列為第二被告，要求他們承擔共同承擔所有的損失賠償，並承擔本案的訴訟費。
工傷事故賠償標準，請問一般的工傷出院後有哪些補助？
20樓：匿名使用者
傷者職工在被認定為工傷後，不能鑑定傷殘等級的，用人單位應當支付勞動者停工留薪待遇；在**期間需要護理的，也應當由用人單位承擔。
被鑑定傷殘等級的，傷者職工在與用人單位解除勞動合同後，方可根據傷殘等級申請工傷保險待遇。
根據《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
21樓：baby無知的螞蟻
工傷在出院之後是需要等待傷情穩定，進行勞動能力鑑定，根據鑑定結果來判定是否存在傷殘，如果存在傷殘就有傷殘的補助金，如果沒有傷殘，則只要除傷殘補助金意外的費用。
根據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《勞動能力鑑定管理辦法》
第八條 〔提出申請〕職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出初次勞動能力鑑定申請。申請勞動能力鑑定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。
第九條 〔提交材料〕申請勞動能力鑑定應當提交以下材料：
（一）勞動能力鑑定申請；
（二）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（三）診斷證明、檢查檢驗報告等原件和影印件，完整有效的病歷；
（四）職工身份證或其他有效身份證明原件和影印件；
（五）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
第十條 〔材料稽核〕勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當對申請人提交的材料進行及時稽核。申請人提供材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要提交的全部材料。
申請人提供的材料完整的，勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論。因傷情複雜、涉及醫療衛生專業較多的，鑑定工作期限可以延長30日。
工傷事故賠償，出了工傷事故該怎麼辦？該怎麼賠償
按工傷保險條例規定，需要先申請工傷認定，賠償金額只有等勞動能力鑑定等級後才能最終確定。工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，...
企業如何預防工傷事故的發生
一 對員工特別是新員工進行職業培訓，強化安全意識，提高自我保護能力。據相關資料統計分析，絕大多數工傷事故都是因為員工違反操作規程或安全意識較差造成的。一些新進入企業工作的員工，由於沒有經過專業的技術培訓和職業教育，對所要從事的生產過程和裝置操作是十分陌生的。因此，新進入員工進行必要的崗前培訓顯的十分...
沒有籤勞動合同，發生工傷事故有賠償嗎
一般單位現都要簽訂勞動合同，但由於大多數人對合同法 勞動法以及相關人士政策不特別瞭解，在簽訂合同時總是心存顧慮。那麼勞動合同因該怎樣籤，籤合同時應該注意什麼呢?一些法律專家認為，要特別注意下面幾件事 勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限 工作內容 勞動保護和勞動條件 勞動報酬，社...