1樓：手機使用者
國家稅務總局 關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知國稅函〔2009〕3號 二、關於工資薪金總額問題? 《實施條例》第四
十、四十
一、四十二條所稱的「工資薪金總額」，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬於國有性質的企業，其工資薪金，不得超過**有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。全年工資總額應以1-12月份應付工資的貸方累計發生數計算。?]
2樓：鬼鬼
現將工資總額的範圍及包含的內容予以詳細說明，便於勞動者更好的維護自己的合法權益。
勞動法中的＂工資＂又稱＂工資總額＂是指用人單位依照國家有關規定或勞動合同的約定，在一定時間內以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬總額。
工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。計時工資是指基本工資、崗位工資；計件工資是指底薪、營業額或利潤的提成；獎金是指生產獎、節約獎、勞動競賽獎、機關、事業單位的獎勵工資、全勤獎和年季月度獎金等；津貼和補貼是指為補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼及物價補貼；加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資；特殊情況下支付的工資是指根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因支付的工資以及附加工資、保留工資。
但下列勞動收入不屬於工資總額範圍：（1）單位支付的福利費用，如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、伙食補助和誤餐補助費、獨生子女補貼、交通或通訊補貼等。
excel中如何求每個人的工資總額
3樓：匿名使用者
c2公式：=sumif(a:a,a2,b:b)
4樓：自信是一種習慣
用這個公式
=if(countif(a$2:a2,a2)>1,"",sumif(a:a,a2,b:b))
單位繳費工資總額和個人繳費工資之和，二者分別是什麼意思？怎麼計算？求指教！！
5樓：匿名使用者
單位繳費工資總額是指這一年內單位發生的所有工資，包括臨時性用工的工資、勞務用工的工資等。比如全單位上一年實發工資10萬元，其中有2萬元是勞務用工，比如僱傭家政打掃衛生。
個人繳費工資之和是指這一年內單位全體職工繳費工資之和，如果有某個人的工資低於下限基數，則按下限基數核定。比如，當年10個職工，每個人月工資是1200元，但當地的下限基數是1250元，則個人繳費工資之和是12500元。
6樓：愛心法律援助者
回答單位繳費工資總額是指這一年內單位發生的所有工資，包括臨時性用工的工資、勞務用工的工資等。比如全單位上一年實發工資10萬元，其中有2萬元是勞務用工，比如僱傭家政打掃衛生。
個人繳費工資之和是指這一年內單位全體職工繳費工資之和，如果有某個人的工資低於下限基數，則按下限基數核定。比如，當年10個職工，每個人月工資是1200元，但當地的下限基數是1250元，則個人繳費工資之和是12500元。
excel計算：列表如下，想把相同的人的工資總額彙總，求公式
7樓：
方法很多種：
最簡單的，就透視表了，不用什麼技術，只要把姓名列放在行標籤，金額放在列標籤。
公式也可以實現，只是姓名這一列，要用到不重複的陣列公式，金額要用到sumif或sumifs
關於企業所得稅的工資總額，請問計算工資總額時包括個人承擔社保公積金嗎
8樓：鑽誠投資擔保****
包括的。
按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。
9樓：監理師
是的。社保和公積金都是免稅的，在稅前扣除。你應該按照4000元計稅。減除3500免稅額，應稅額就是500元。繳稅500*3％=15元。
公司職工的年平均工資和月平均工資是如何計算的？
10樓：就是我_啊
年工資總額是1000萬元，年平
均職工人數是200 人。那麼員工年平均工資=1000/200=5(萬元/年），月平均工資=年平均工資/12=5/12=0.4167萬元。
員工平均工資計算方法：
平均工資指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。
計算方法：職工平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。
平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。它不同於每一個人的具體工資水平。
2023年5月27日，國家統計局釋出調查資料，全部調查單位就業人員年平均工資為49969元。其中，中層及以上管理人員平均工資最高，是全部就業人員平均水平的2．20倍。
11樓：梅花疏影
職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數/12
職工工資是指，各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論資金**，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算範圍。
「平均工資」如何計算：職工平均工資等於報告期實際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數。「平均工資」的計算一方面取決於職工人數的統計範圍，另一方面又取決於工資總額的內涵。
12樓：書皮白
月工資＝總額÷總人數÷12
1000÷200＝5（每個人年工資）
5÷12＝0.4167（每個人月工資）
13樓：獨行沒趣
【公式】：職工年平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。【公式】：
職工月平均工資=報告期實際支付的全部職工工資總額/報告期全部職工平均人數。年平均工資的計算方法：職工年平均工資是指職工在1年內平均每人所得的貨幣工資額。
其表明1年內職工工資收入的高低...
14樓：匿名使用者
職工月平均工資=職工年度工資總額/月平均職工人數/12本單位的在崗職工平均工資，就是全年工資總額，除以在崗職工人數，就是年在崗平均工資
職工工資是指，各單位在報告期內(月度、季度、年度)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論資金**，不論是否計入成本，不論以何種形式支付，均列入工資總額的計算範圍。
「平均工資」如何計算:職工平均工資等於報告期實際支付的全部職工工資總額除以報告期全部職工平均人數。「平均工資」的計算一方面取決於職工人數的統計範圍，另一方面又取決於工資總額的內涵。
15樓：匿名使用者
公司年平均工資=公司年工資支出總額÷公司職工總數
公司月平均公司=公司月工資支出總額÷公司職工總數
工資總額與實際工資 所得稅之間的關係
1 納稅基數，是按應發工資總額計算的，無論是基本工資，加班費，各種補貼，都屬於應稅工資範疇，所以基數是按5200，五險一金未必是以工資為基數的，可以按社平工資，外地戶口可以按最低工資，所以不能判定你的五險一金是否合適。2 同上。3 公司降低基本工資，增加補貼之類的，在計算加班費 日後加薪等各個環節都...
月末分配工資時按照實發工資總額還是實發標準工資,還是應付工資,還是應付標準工資
1 月末分bai配當月工資時，應du分配的金zhi額是應付工資總額dao，不是應付工資專或編制工作屬。2 舉個例子 本月應發工資總額 全為管理人員的 200000元，代扣社會保險費22000 抵扣代繳個人所得稅16000元 借 管理費用 工資薪酬 200000 貸 應付職工薪酬 200000 代扣社...
社保申報中的單位工資總額申報怎麼操作急翱
社保申報中的單位工資總額就是單位當月實際發放的工資總額。申報工資總額不需要每月都申報，一年一次，通常為6月份按照在崗職工上年度收入數申報，相對固定的數字。社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60 300 為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元 30...