1樓：匿名使用者
你可以和公司商量，走正規程式，實在不行就走法律程式，那樣的話比較慢。
想要辭職， 立刻就走人 ，可與公司協商徵得其同意後辦理離職手續，有些公司在操作中會準允員工辭急工。但是需要支付一定的賠償金。
另一種方法是自動離職，自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種離職會給本人帶來一定的財產損失風險。參見《勞動合同法》第二十二條第二款「勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分的分攤的培訓費用」；第二十三條第二款「保密義務的勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」。
2樓：匿名使用者
關於第一點：工資得到帳日期一般都是統一的，就算離職之後也是在公司的發薪日才能達到你的卡上
第二點：自辭的話應本人提前一個月提出申請，公司方可予以批准，你如果今天遞辭呈，明天就走的話，公司可以扣工資，至多可以扣一個月的工資
第三點：自辭沒有補償費
不能享受失業險
不知道你看明白了沒有！
3樓：火星人的決斷
就你所述而言，你公司的做法是完全合理合法的。
1、每月工資結算應當以約定期限為原則，不應以你辭職為由提早結算。臨時工或時薪的除外。
2、自辭是沒有補償的，並且需要提前一個月作出書面申請，並且不需要公司方批准在一個月後即可離職，但是未夠期限離職公司可以扣除最多一個月工資。
3、自動離職如果因為未交接工作導致公司造成損失的，公司可以追求額外的賠償。
重申，書面辭職是不需用獲得公司批准的，一個月後即生效。公司必須把上月工資結清。
你只需要有已經上交書面辭職申請的證據，例如收條。能夠證明你曾經上交申請即可。
如果公司賴賬你可以申請仲裁。
4樓：匿名使用者
如果沒有交社保,可以馬上走人,然後到當地勞動部門投訴,如果沒有時間就算了,既然要走就不在呼那點錢了
5樓：
提前一個月打招呼，比如上交離職申請，一個月之後就可以走了，不然告他們
6樓：匿名使用者
如果公司沒有違反勞動合同法的行為，你主動辭職需要提前三十日以書面形式提出，並且得不到經濟補償，但是三十日之後公司應該將工資結清
7樓：胃口在職
不要這麼複雜，，要是你出了公司還有更好的去處的話。。就去抄了老闆，真接走。。。要是沒有的話就等個三五個月，，有更好的再走，沒有更好的就不走了。。現在工作不好找希珍希珍！！！！
我在單位工作6年，現在想去別的單位應聘試試，以前的不辭職，我還可以去辦就業證嗎？
8樓：仝斐
同一地區不可以，但是有一個辦法做做多重用工，但是意義不大，因為新單位依據多重用工只能繳納一個保險：工傷保險（十幾元大概）。其他繳納不了！
但是如果在不同地區，現在可以重複繳納5險，但是將來不會很久，國家將以社保號（身份證號）實現全國社保聯網，那時就要兩份社保彙總選擇一個只能退個人繳納部分，單位繳納佔大多數的就退不了。
曠工離職對自己以後的求職有沒有影響呢，我在公司幹了2個多月了不想做了
9樓：匿名使用者
曠工離職對自己以後的求職影響不大，新用人單位通常不會強制要求勞動者出具原單位的解除勞動合同證明，也不會詳細調查勞動者是的離職原因。
勞動者只要相關的經驗和能力達到新用人單位的要求，勞動者通常很容易重新就業。
曠工離職，勞動者因此給原用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
10樓：走向未來
離職最好不要曠工，要提前30天提出辭職，否則屬於違反勞動法，不僅對以後就業沒好處，如果給單位帶來損害，單位會申請賠償的。
1、《中華人民共和國勞動法》第31條規定:「勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位」,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函》中也指出:
「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程式,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須徵得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理。
」2、從個人信譽來說，也應該和單位打招呼再走，否則信譽和品質有問題不僅是就業，會影響自己的發展。
工作一個月就想辭職，對以後找工作會有影響嗎
11樓：醉意撩人殤
辭工對以後找工作沒有影響。
根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條勞動者隨時通知解除合同情形有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
12樓：卡卡卡卡新
如果擔心這一個月的工作經歷會影響你後續的求職，不妨不要把這段經歷寫在簡歷上。
如果在社保這方面有留下了這家公司的一些足跡，那麼也可以不列在簡歷上，可以考慮在面試的時候跟面試官說明，同時說明原因，如：這段經歷沒有達到自己的預期 ，工作無法正常開展公司方面存在問題漏洞等。
不用害怕這一個月會對後續找工作有多大影響，只要不是頻繁地短期內就業與離職，用人單位一般都不會去追究太多的。
13樓：匿名使用者
你傻啊，找工作肯定說有2年工作經驗，只幹了一個月這份工作不要說，要是問你這一個月在幹嘛，就說一直在尋找合適的單位。
14樓：匿名使用者
這樣短暫的工作經歷難免讓僱主懷疑你的穩定性、適應性和自身能力。
你在找下一份工作的面試中，面試官通常都會問你上份工作的離職原因，你的回答要誠懇且有理有據，不是你自己太主觀的原因，這樣影響一般不大。
希望能幫到你，祝工作順利！
15樓：匿名使用者
這是你自己個人的事，關鍵是你問心無愧，人每時每刻都 要面對人生的風風雨雨，過去已經過去，最重要是未來，現在是最好的禮物，活在當下，人生苦短同，不要浪費光陰
16樓：專業仲裁員
勞動者工作一個月就想辭職，對以後找工作是不會有影響的，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
17樓：無憂求職錦囊
首先工作一個月就離職，肯定會在你下次找工作的時候，讓hr懷疑你個人的穩定性。會不會再次馬上離職？能不能穩定？
這些原因都有可能導致你不被錄用。要解決這個問題需要想好如何給出一個合適的離職原因 ，同時讓hr相信上一次的匆忙離職只是偶然情況，不會再次出現 。
18樓：催天下
自己如果做的不順利，辭職是無可厚非的，只要有能力，到**有發光。充滿自信的去面試吧！把短期的工作經歷就當做一個小插曲給剪輯掉吧。
19樓：
你首先的確定你想做什麼？能做什麼？結合自己的長處做自己喜歡的職業，如果收入待遇等條件都不比原來的差多少，或者更好，你一定能說服你爸媽的！
我在工廠做辭職信怎麼寫，工廠員工辭職信怎麼寫
勞動法 第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動合同法 第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。工廠員工辭職信怎麼寫 工廠員工辭職信可以按照以下模板寫 離職申請書 尊敬的領導 您好，本...
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付費內容限時免費檢視 回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦由於你的問題比較簡短，三言兩語不能瞭解你的實際情況，也同樣不能三言兩語給你最為切合的回答，最關鍵的在於每個人的說話風格和行為方式不同，沒有一種說法適合所有人，照搬則也行不通，我只是分情況舉例給你提供一些思路，最主要還得...
我在公司上班公司給交了幾年保險現在辭職了我可以自己在家接著單
養老保險規定最 bai少要交滿15年，這個 du是累計的，每zhi年12個月，所以最 dao少交180個月，你交5年不回滿10年就按實際繳納月份累答計，自己算好，一定最少夠15年，要不沒有工資，附養老保險制度.交養老保險真的划算嗎？存幾十萬養老會怎樣？算完你就明白了 這些年來，我國為了保障老百姓退休...