1樓：匿名使用者
工傷處理：
1. 申請工傷認定：參保地（未參保：用人單位所在地）人力資源和社會保障局
2. 申請勞動能力鑑定：市勞動能力鑑定委員會。
3. 用人單位有繳納工傷保險，向人力資源和社會保障局申領由工傷保險**支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其餘工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。
4. 用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2樓：匿名使用者
1.根據《工傷保險條例》以及《勞動合同法》第四十二條第二項的相關規定，工傷期間用人單位不得以任何理由解除與工傷職工的勞動關係。
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
3樓：
《勞動法》和《勞動合同法》都有關於勞動者在患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，是不得解除勞動合同的，更何況你是工傷。
如果在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，同樣不能解除。
可以致電12333社保局投訴。
工傷公司不解決非得讓出院才給解決怎麼辦
4樓：匿名使用者
你可以先向人社局申請工傷認定
認定後，享受工傷待遇，有殘疾的，按照等級獲得工傷待遇。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據稽核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
5樓：七臺河李陽平
工傷，首是用人單位有義務申請工傷認定，並給予相應的工傷待遇。如果用人單位不作為或不履行法定義務的，勞動者可以自行申請工傷認定與鑑定，並依法主張工傷待遇，用人單位原因影響勞動者勞動保障權的，勞動者可以向勞動保障監察機關投訴，還可以申請勞動仲裁。
6樓：中兵勘察海外部
別管公司，先做工傷手續。
先報，然後提交檔案，過期就不受理了。然後是等級鑑別。
公司有交的話，基本沒啥經濟問題，沒的話，就是公司負責了。說出院就是要**過程完成的意思
7樓：ba1老兵
這個問題很多工傷公司都是這麼處理。特別是打工人發生工傷事故。你可向工司索要住院費用，待出院後再解決工傷賠償向題。能協商解決最好，實在不行還可勞動終裁或起訴。
8樓：緣故
這樣做是沒有錯的，工傷鑑定也要等你出院以後才能去鑑定。只有等你傷好了鑑定了傷殘等級，公司產後處理。
9樓：小胖子兒老姑
最好不要出院，這個可能是公司的貓膩，先做傷殘鑑定 ，有了鑑定書一切都好辦，到時候有證據在，出院也無妨。
10樓：bridge爍
聽話，當你妹在醫院的時候，你就要去申請，如果額把醫院一些的費用都證據都保留好，如果發公司不解決這問題，你可以起訴到法院，法院會根據情況來解決你這個問題的
11樓：因你而改變
最終解決是要等出院才能解決，除非私了。因為只有等出院看醫院的病歷，費用等等後才能訂得了賠償事宜，只要醫療費生活費是每月給了你的，這是正常程式
12樓：來自歡樂谷有魅力的薄荷草
工傷先認定責任，出院辦理好所有的需補償的內容一次性辦理好，這樣也是可以省掉許多雙方的麻煩，免得日後還有漏項也不好再索賠了
13樓：
公司這樣做法是正確的。工傷必須得出院以後做鑑定。有了工傷鑑定才可以解決。
14樓：匿名使用者
既然公司非得讓你出院才給解決工傷問題。那你就不要管公司了，先做工傷鑑定，然後拿工傷鑑定去公司要錢要說法。如果公司還是不予理會，那麼你可以起訴你所在公司，要求法院強制執行。
這個官司會贏得。之所以你公司讓你出院解決工傷問題，還是怕多花錢。
15樓：王丁丁英英
把住院收費記錄，什麼的都準備好，出院找公司，不給你報銷就去勞動局
16樓：
只能找勞動仲裁委員會解決。
工傷還沒認定下來，員工要離職怎麼辦？
17樓：
lz：（1）工傷期間公司不能辭退的，但是如果勞動者自己要求的是可以的。
（2）最好把工傷這塊處理好，因為屬於你們公司的員工。
（3）要求他寫書面辭職申請，具體寫清楚原因，交接手續辦好就行了。如果是工傷的話，以後相關的手續都是你們公司去辦理。
（4）需要提醒你的是如果不是對方自願的，你最好別這樣去做。（李蕊）
18樓：匿名使用者
工傷認定程式可以照常走
19樓：卻天悅
先處理好工傷，再辭職！
工傷出院休息，公司要求去上班我該怎麼辦？這個有什麼法律規定嗎？
20樓：沐霖情感理療閣
工商出院休息，公司要求你去上班，你可以直接跟領導溝通，把相關情況告訴他，第二師可以跟公司領導請假，等傷養好後再去上班，因為，人生在世，生命比一切都要緊。
21樓：紀作
看你工傷的什麼情況，嚴重的可以驗傷，是否達到傷殘等級。
22樓：
如果是工傷的話，公司是不能要求你工作的，有這個法律規定的
23樓：
沒有，法律不會有這種規定的
工傷認定期間辭職，我該怎麼辦
你直接到勞動部門查詢單位是否對你的事故申請工傷認定沒，沒有得話，你就自己申請認定，但申請時間不能超過從事發日之日算起一年哦，但你還是盡，拖久不了不好辦。取得認定後就申請勞動能力鑑定，鑑定有級數就申請勞動仲裁就可以了。同時你申請認定工傷時還得提供關於傷情的證明。恭喜你被錄用公務員。1。可以由你本人提出...
公司怠慢辭職在月內要想辭職怎麼辦
你可以和公司商量，走正規程式，實在不行就走法律程式，那樣的話比較慢。想要辭職，立刻就走人 可與公司協商徵得其同意後辦理離職手續，有些公司在操作中會準允員工辭急工。但是需要支付一定的賠償金。另一種方法是自動離職，自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。這種離職會給本...
腳踝扭傷了很久還沒好怎麼辦，腳踝崴了，到現在已經很長時間了還沒好怎麼辦
我也扭過腳踝，當時聽見 啪 一響，當時以為斷了，把自己嚇到了.其實你是恢復的比較慢，可能沒完全恢復過來，每天堅持用熱水泡一下，白天用點活血的藥膏抹一下，一直搓到發熱為止.如果已經好徹底了，那估計就是你的心裡作用了.呵呵.去當地有名點的老中醫那看下吧 也不會太貴.被踩到估計不是很嚴重看一下就好了,然後...