1樓：匿名使用者
高階人力資源管理師考試科目六大模組：
人力資源分為人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓開發與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關係管理六大模組。《企業人力資源管理師國家職業標準》《高階人力資源管理師》《國家職業資格培訓教程》撰寫一篇個人人力資源管理專業能力自述方面的文章，這篇文章要求2000字以上，其實差不多相當於一篇小**了。這種個人人力資源管理專業能力自述，是以書面形式對自己的人力資源管理專業能力進行表述，專業能力包括以下七個領域：
1、人力資源規劃
2、招聘與配置
3、培訓與開發
4、績效管理
5、薪酬福利管理
6、勞動關係管理
7、組織文化、組織變革與發展
而**的內容是必須涵蓋以下三點內容之一：
1、在七個領域中的四個領域具有熟練的操作經驗；
2、在七個領域之一具有專家水平，並對其他兩個以上領域具有熟練的操作經驗；
3、在七個領域中的兩個領域具有專家水平。
2樓：匿名使用者
我這裡報名 直接辦理證
人力資源管理**考試需要考試什麼內容，需要什麼參考書？具體的名稱？
3樓：匿名使用者
考核分三部分進行：理論知識考試（含職業道德和專業知識）、專業技能考核和綜合評審。
高階人力資源管理師考試報名條件是什麼？需要考試哪幾個科目？
4樓：冰萱
高階人力資源管理師報考條件：
1、取得二級證書後，工作滿3年
2、取得博士學位後，工作滿3年
3、取得碩士學位後，工作滿6年
4、取得本科學位後，工作滿9年
考試科目為：人力資源師基礎知識與技能、**共3門
考人力資源證需要學習哪些教材？
人力資源管理師的考試科目是什麼？
5樓：職場心機婊
人力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業資格的途徑。人力資源管理師考試內容有哪些？
6樓：匿名使用者
考人力資源管理師都需要考什麼科目分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題;而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等六部分以及相關的基礎知識。
人力資源管理師，什麼是人力資源管理師
人力資源管理師指從事人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 績效管理 薪酬福利管理 勞動關係管理等工作的管理人員 人力資源專家何志工博士認為，人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力 其一，學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎麼發展過來的。其二，作為企業的人力資源管理師，如果沒有新...
中國註冊高階人力資源管理師與高階人力資源管理師的區別
中國註冊高階人力資源管理師 沒什麼用，參加他們的培訓班，也就兩天時間，交培訓費就給發證。後者正規點，有條件限制，前者什麼人都可以。內容上應當抄沒有什麼大的區別，襲 主要是註冊單位不一樣吧了，前者是人力資源和社會保障機構下屬的社會機構承辦的，後者由人力資源和社會保障部門自己的承辦，後者證書的效力比前者...
人力資源管理師報考條件，人力資源管理師報考條件
人力資源管理師考試是由勞動部組織的全國性的職業資格考試，全國統考，每年要考兩次，上半年一次，下半年一次。人力資源管理師考試有四個級別，其中一級也就是高階人力資源管理師考試，還不是全國統考的，所以這個大家不必太多關注，四級也就是人力資源管理員，這個比較容易考過。考的最多的就是二級和 人力資源管理師了！...