1樓：街頭巷尾戰士
1待遇2是否經常加班 是否有雙休日
3有無五險一金
4自己做的具體工作是什麼樣的，別去承擔自己做不了的工作5籤正式的合同
2樓：職場達人騮蓮蓮
回答您好，我是騮蓮，很榮幸為你解答。您的問題我已經看到啦，請稍等，我整理一下答案❤
提問好的 謝謝
回答1、首先要問的就是工資，有的公司是有崗位工資和績效工資構成的，有的是有崗位工資、績效工資和全勤工資三部分構成的，特別是銷售工作者的提成更要問清楚，只有問清楚了工資，你才會覺得這份工作和你預想的薪金有沒有很大的落差。如果薪金滿意，你也會對工作充滿熱情，如果一開始就會薪金不滿意，那就可以去其他單位面試看看有沒有其他滿意的工作。
2、很多私人單位是有實習期的，長短不一樣，有的實習期是一個月，有的長達半年，實習期的薪資待遇和福利待遇和正式員工是有區別的，最重要的是實習期不會繳納五險一金。
3、假期也是很重要的一個問題，有的單位單休，有的單休雙休，有的單位休星期六下午和星期天一天。有的單位在招聘資訊上說是雙休，可是等到面試的時候又會說是單休或者是調休，遇到這樣的問題，一定要問清楚，如果不能接受，就去面試新的工作。
4、問清楚五險一金是怎麼繳納的。有的單位是轉正以後就馬上給員工繳納五險一金，有的是轉正後繳納五險，工作滿一定期限後繳納公積金。不同的單位有不同的規定，問清楚招聘單位是怎麼規定的。
對於原先就已經繳納過五險一金的面試者，更需要問清楚，怎麼和現在的公司怎麼辦理手續。
5、這裡提到的福利待遇是平時的聚會和旅遊福利，很多公司現在都已經開始注重員工福利待遇的問題，旅遊和聚餐也成了部門活動的常態，面試的時候也可以問下。
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找工作首先要問清楚哪些？
3樓：職場達人騮蓮蓮
回答您好，我是騮蓮，很榮幸為你解答。您的問題我已經看到啦，請稍等，我整理一下答案❤
提問好的 謝謝
回答1、首先要問的就是工資，有的公司是有崗位工資和績效工資構成的，有的是有崗位工資、績效工資和全勤工資三部分構成的，特別是銷售工作者的提成更要問清楚，只有問清楚了工資，你才會覺得這份工作和你預想的薪金有沒有很大的落差。如果薪金滿意，你也會對工作充滿熱情，如果一開始就會薪金不滿意，那就可以去其他單位面試看看有沒有其他滿意的工作。
2、很多私人單位是有實習期的，長短不一樣，有的實習期是一個月，有的長達半年，實習期的薪資待遇和福利待遇和正式員工是有區別的，最重要的是實習期不會繳納五險一金。
3、假期也是很重要的一個問題，有的單位單休，有的單休雙休，有的單位休星期六下午和星期天一天。有的單位在招聘資訊上說是雙休，可是等到面試的時候又會說是單休或者是調休，遇到這樣的問題，一定要問清楚，如果不能接受，就去面試新的工作。
4、問清楚五險一金是怎麼繳納的。有的單位是轉正以後就馬上給員工繳納五險一金，有的是轉正後繳納五險，工作滿一定期限後繳納公積金。不同的單位有不同的規定，問清楚招聘單位是怎麼規定的。
對於原先就已經繳納過五險一金的面試者，更需要問清楚，怎麼和現在的公司怎麼辦理手續。
5、這裡提到的福利待遇是平時的聚會和旅遊福利，很多公司現在都已經開始注重員工福利待遇的問題，旅遊和聚餐也成了部門活動的常態，面試的時候也可以問下。
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找工作應該問清楚什麼問題，那些問題必須要問 30
4樓：牛油果子子
工資待遇？包不包飯餐住宿？有
沒有車費補貼？休息日是幾時？加班怎麼算？
有沒有法定假日休息？若有，加班費如何算？保險怎麼交？
是買什麼等級的保險？勞動合同什麼時間籤？要不要押金？
有沒有試用期，有的話怎麼算？要不要培訓？要不要交培訓錢和服裝錢等？
望採納……
5樓：許大俠來了
1，工作的團隊是怎樣的佈置
2，公司的上班時間，有的公司是雙休，有的公司是大小周，要提前問清楚，能接受才到公司工作
薪資一般是談下來的，不是靠問的
必要問的問題，前面2個問題看你更在意哪一道，才是作為必要問題的關鍵
6樓：匿名使用者
問清楚自己就職後的工資，公司的福利有哪些，自己的職業，上班下班的時間，及其他注意事項
7樓：塵曦獵頭
1、具體的工作內容，有些崗位的標題會寫是客服專員文職，但是實際工作內容卻是銷售工作，希望不要被「標題黨」給騙了；
2、工作時間，有的崗位是雙休日要上班的，那麼按照《勞動法》規定，雙休日工作的工資應該是工作日的雙倍，那麼比如同樣的工作，工作時間是週一至週五，市場上的薪資為4000，那麼這份工作的工作時間為週二至週六，這時候的薪資應該比4000高，大概在4700左右。計算公式為4000/22*18+4000/22*2*4=4727。（一個月取22個工作日為標準，因此每週六工作，一個月會有4個休息日的工作時間）
3、公司的業務、介紹以及崗位的晉升空間。
8樓：高冷貓
工資，試用期的工資，轉正後的工資待予，上三險還是五險，公司是否還有其它福利，然後是認真兌讀公司和你簽定的合同條例，！
9樓：扶瀾微步
主要弄清楚的問題有：
崗位及主要工作內容
上下級關係
薪酬及晉升制度
企業未來及個人上升空間
其他福利待遇
合同年限及試用期限
10樓：後發給後
沒必要考慮哪些，你去找工作首先是你覺得可以勝任的。具體什麼問答就要看你參加的職業是什麼了，問答基本上是根據招聘者對事情的理解至於怎麼回答就看你的運氣了 他是否認同你的觀點
11樓：僅供**
合同要如何籤？
五險一金是否繳納，繳納的基數是什麼？
放假如何放？
加班是否有加班工資？
12樓：【懵懂時期
工資，有那些待遇，有什麼可觀的發展的前途，目前公司的發展情況之類的
13樓：請輸入我愛你們
工資，公司的規章制度。最重要的是要有合同，工作時間。
14樓：匿名使用者
《紅樓夢》書影（中華版）《紅樓夢》書影（中華版）
15樓：匿名使用者
薪資社保
工作時間
加班情況
節假日福利年終獎
找工作應該問清楚什麼問題？哪些問題必須要問？
16樓：詩語蝸牛
工資待遇，休息日，加班怎麼算，法定假日休息不，保險怎麼交，勞動合同什麼時間
籤，要不要押金，開支的時候扣不扣押金，有沒有試用期，有的話怎麼算，有沒有培訓錢，和服裝錢等等
1、工資底薪是多少？平常和週六日的加班費怎麼算？薪資發放日，大概的月綜合工資是多少？
試用期多久？是否包吃住？是否兩班倒？
工作時間,地點和工作內容是怎麼樣的？工廠的規章制度和請假制度方面是怎麼規定的？(比如工廠規定要提前多少分鐘打卡，是否要穿無塵衣或者普通工衣上班，是否要開早會？
)辭職制度是怎麼樣的？
2、接著要問清楚有沒有獎金，福利，補貼或者津貼？ (比如有沒有全勤獎，年終獎，生日獎，住房補貼，交通補貼，高溫補貼，夜班津貼等等)福利:有沒有五險一金？
並問清楚工廠和個人繳納的比例。五險:養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險，生育保險。
3、最後要問清楚從入職到辭職後要扣除的費用有哪些？(比如宿舍水電費，廠牌工本費，培訓費，工衣工鞋費，物損費)這些都是有關於切身利益的事情。
4、除了簡歷，學歷證明，還要準備好回答考官提問。除了與應聘職位有關的專業性問題，考官會問你：你能為我們做什麼？
為什麼選擇我們公司？為什麼跳槽？業餘愛好等等問題。
所以要作好充分準備，還要準備好用英語應試，如果對方要求，或者對方是藍眼睛、高鼻子的話。回答提問，你要時刻牢記：帶著你的優雅從容、燦爛微笑、自信。
17樓：許大俠來了
1，工作的團隊是怎樣的佈置
2，公司的上班時間，有的公司是雙休，有的公司是大小周，要提前問清楚，能接受才到公司工作
薪資一般是談下來的，不是靠問的
必要問的問題，前面2個問題看你更在意哪一道，才是作為必要問題的關鍵
18樓：匿名使用者
① 找到當地相關合法部門
②。。。。。。。。。。。
③。。。。。。。。。。。
找工作面試的時候需要問清楚什麼問題
19樓：貼穎水晶
首先肯定是薪資待遇方面的問題 比如有沒有餐補車補 以及工作時間
不過這些你面試的時候一般人事部的人都會你說的 有時面試的人最後問你有什麼想問的嗎，其實這也是一個陷阱，你要謹慎回答，，如果你覺得表現的不錯，你可以問薪資問題，你也可以提問比如貴公司的升職制度是怎樣的，給人一種你積極向上的感覺
一般求職者需要問清楚哪些問題？
20樓：浮石林冰水泉
工作內容
是什麼樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。
在這種「光環」的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什麼。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。
工作地點和時間
在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數限度。
這樣，你就可以根據自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當的問題，對方都會做出解答。
試用期限和培訓機會
不管你是不是剛畢業的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應聘者可用較委婉的方式詢問，如：「有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規定，不知貴公司是否亦有此規定?
」如果公司有這些規定的話，應聘者應確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。
薪水及福利
薪水的多少對任何求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者如果直截了當地問薪水可能不是很好，這時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。
另外，也可以公司的年度業績為話題，來探詢公司對於福利獎金的作法。
找工作應注意哪些問題找工作要問些什麼問題注意什麼
上面第一條回答蠻好的 我昨天剛參加了一個面試，給你講講一個經驗吧 面試官考過專業知識後，往往會問一些人事上的事 我被問了有六七個吧 總結下來，就是認真傾聽，不被繞進去，就ok！比如問我領導是個什麼都不懂的菜鳥，自己很能幹，會不會覺得不公之類的 我說，我對領導的要求是可以不懂，但只要承認自己做出的成績...
請問找工作找到以後，要問老闆哪些問題
比較穩妥的是用書面勞務合同來相互明確雙方的責任 權利和義務，沒有勞務合同的話，在發生勞務糾紛時候，勞動者爭取個人權益會比較被動，勞動法雖然偏向於勞動者這個弱勢群體，但支援有限。所以一定要有勞務合同。另外，一般勞務合同是用人單位自行擬定並提供給受聘房，必然會有很多利於公司角度的條款，抑或一些 霸王條款...
在括號裡填上含密的詞語我們的工作首先要不能有一點點馬虎
在括號裡填上含密的詞語 我們的工作首先要 精密 不能有一點點馬虎。回這句話出自課文 詹天佑答 原文相關段落如下 詹天佑不怕困難，也不怕嘲笑，毅然接受了任務，馬上開始勘 k n 測線路。要開山，要架橋，要把陡坡剷平，要把彎度改小，都要經過勘測，進行周密計算。詹天佑經常勉勵工作人員，說 我們的工作首先要...