1樓：遊俠麗麗
每週工作時間最長不得超過44個小時：根據勞動法
第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。」
第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：上圩農場主
標準是8小時，加上加班不超3小時就是11小時，而現在是36小時，自然是違反勞動法了。
我在單位每月工作240小時 違反勞動法嗎？我該怎麼辦
當然違法，不過一般依法支付了加班費的話，問題不大。勞動法 規定，勞動者每天工作8小時，每週40小時，每月加班不得超過36小時。如按這樣計算，平均每月工作20.83天，每月工作202.64小時。可以用每月正常出勤天數 8 36為每月最長工作天數，超過可以拒絕公司要求。回答根據 勞動法 的規定，工作時間...
我休病假了，我違反勞動法嗎
我休病假了，不違反勞動法 根據 中華人民共和國勞動法 有關醫療期限的規定，制定了 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 現予釋出，自1995年1月1日起施行.一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上的為六個月。二 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個...
工作量增加工資卻不加這樣會違反勞動法嗎
目前勞動法對於工作量增加是否增加工資，並沒有明確規定。但可以從以下兩個與工作量相關的標準來看問題 一 工作時間會隨著工作量增加，當新增工作量導致工作時間超出標準工作時間，意味著要加班來解決所增加的工作量，這時工資也應相應增加才合理。如果屬於這種情況，可以用加班費和公司談加工資的事。二 所生產產品或提...