1樓：幸運的楓陽
我休病假了，
不違反勞動法
2樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動法》有關醫療期限的規定，制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，現予釋出，自2023年1月1日起施行.
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；
五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；
五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
所以你可以依法休病假,只是病假只是拿病假工資.如果你老闆不批病假你可以到當地勞動部門維權.
我有醫院開具的病假單，但是單位要求每次都要有新的檢查報告，否則算我自動離職，單位違反勞動法嗎？
3樓：鴨梨山大齊
根據您的敘述，單位不能以此跟您解除勞動關係，如果真的解除，屬於違法解除，您可以提起勞動仲裁。
勞動法第17條，我違反了嗎，勞動法第17條，我違反了嗎
你還沒有畢業，你們之間的關係不使用勞動合同法的調整。這種無賴單位,你不用理他們.勞動合同法不適用於在校學生.實習只能簽訂培訓合同，不能簽訂正式的用工合同。所以不應該適用普通的勞務用工合同。北京地區普通高等學校學生勤工助學活動的規定 對學生實習及實習報酬進行了規定，但大多數學生並不瞭解相關政策。第三十...
我在單位每月工作240小時 違反勞動法嗎？我該怎麼辦
當然違法，不過一般依法支付了加班費的話，問題不大。勞動法 規定，勞動者每天工作8小時，每週40小時，每月加班不得超過36小時。如按這樣計算，平均每月工作20.83天，每月工作202.64小時。可以用每月正常出勤天數 8 36為每月最長工作天數，超過可以拒絕公司要求。回答根據 勞動法 的規定，工作時間...
在崗小時算是違反勞動法嗎，在崗36個小時算是違反勞動法嗎
每週工作時間最長不得超過44個小時 根據勞動法 第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條規定用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健...