1樓：成都馬律師
僱傭關係，僱主應承擔無過錯責任，僱主應當賠償醫療費、誤工費、殘疾生活補助費、護理費、營養費、必要的交通住宿費等。
受害人可以向法院直接起訴，但是你叔叔工作時間短，應注意收集相關證據證明其在該工地工作以及在工地受傷的事實，比如工友的證人證言、就醫記錄、包工頭墊付醫療費的收據、簽字等，必要時可以通過錄音、公證等手段予以證明。
2樓：任若蘭
該房屋為某包工頭承包建房，叔叔每天工資75元，已工作數日。但未籤用工合同
你叔叔和包工頭的關係屬事實勞動關係！但是你們要做好收集證據的準備，證明你叔叔是給包工頭打工！否則只能起訴房主！
這種情況可否申請賠償，
肯定可以！一種辦法是和包工頭，房主協商，要求補償，金額要考慮好！這是最經濟的辦法！
另一種辦法最複雜！勞動仲裁！但是這個辦法是穩妥的方法，而且一定可以得到補償！要保留好住院看病期間證據
3樓：匿名使用者
無用工合同也必須賠償，賠償方式有兩種：一、到當地勞動和社會保障局投訴，做工傷鑑定，按國家規定的數額賠償，二、雙方協商確定賠償方式和數額
4樓：天才叨叨
可以的。因為發生了事實勞動關係。
具體賠償就要協商或者走法院了。
5樓：泠映爍山新
當然可以要求賠償，已經形成僱傭關係，僱主應該承擔事故責任。
合同工被用工單位長期閒置怎麼辦，長期合同工如果單位要解除合同，該怎樣補償？
你可以先和領導友善的溝通，看看領導是怎麼給你解釋的，千萬不要抱怨更不能在同事身邊抱怨，其實你說的什麼領導都知道。如果領導溝通無效，你就可以找新工作了。這種情況很常見的，你的職位我不知道，不過是技術崗位，銷售崗位一般不會被單位閒置起來的，如果是內勤，辦公室之類的工作是會的。如果你不想被單位閒置就應刻主...
沒有簽定合同工傷怎麼賠償，沒有簽訂勞動合同，受傷後如何賠償
沒有簽訂勞動合同，不影響事實勞動關係存在，同樣可以申請工傷認定。證明事實勞動關係的證據或證明，可參閱 關於確立勞動關係有關事項的通知 的如下規定 二 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單...
用工單位超過四十就不要合法嗎，國企合同工超過五十歲就不聘用了合法嗎國企合同工超過五十歲就不聘用了合法嗎？
1 如果是辭退單位內40歲以上的員工，根據辭退的原因不同，那麼單位支付不同的經濟補償或者賠償金。其中如果是違反 勞動合同法 規定辭退員工需要支付雙倍經濟補償的賠償金，如果是按照法律規定辭退無過錯員工是需要支付經濟補償的，辭退嚴重過錯員工是不需要支付經濟補償的。2 如果不接收40歲以上的員工，那麼根據...