1樓：王元頁
可以在單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁
入職不滿一年的，可以從第二個月起一年內要求雙倍工資補償。超過一年的，可以要求籤訂無固定期合同。同時要求補交社保
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：無家女孩之母
住所地勞動局，勞動仲裁委員會。請採納！
公司沒與員工籤合同怎麼陪賞，個人與公司怎麼籤合同
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 等，支付加班工資 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨...
公司對沒有籤合同的員工無故停保可以嗎
你好，1.這種做法是不合法的。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。單位沒有未及時簽訂合同本身就是不合法的。2.根據規定自用工之日起用人單位需為勞動者繳納社會保險。社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單...
未籤合同被公司辭退員工有何補償？只工作了不到月
1 你所說的雙倍工資，依據是勞動合同法第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 也就是說包括正常支付的工資，不是額外的兩倍。2 雙倍工資就是不管之前支付了多少包括什麼，都按乘2計算，也就是如數在支付一份。3 公司辭退你，沒有合法理...