1樓：匿名使用者
根據單位的病假扣款規定，治好病啥都不缺，健康才是根本
2樓：書生之見是我
病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照「日工資×病假工資比例×病假天數」的公式來發放。簡單來說，日工資並非完全是員工每天的工資，它是「月工資計算基數÷當月計薪日」的結果。例如《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：
「（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。「（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
「（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。」（一）連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%；（二）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%；（三）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%；（四）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%；（五）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。
3樓：願玖安
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1.連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
2.連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
3.連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；等等。
請一個月病假工資怎麼算？
4樓：華律網
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
5樓：匿名使用者
根據勞動法的規定： 你病假的工資是按當地最低工資標準的80%支付給你！
比如你當地最低工資標準是1200. 那麼你一個月的病假工資是：960元。
然後扣掉五險一金，你拿到手的也就是560元。的其他的補助公司是不會支付給你的了。 現在每個公司都一樣，都是這樣按勞動法來計算的
請病假一個月工資怎麼算
6樓：楊子電影
病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。
被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇;被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
7樓：華律網
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。
8樓：
你好！一般是按照病假公式算工資的， 病假工資=(計算基數/21、75)×計算係數×病假天數。
病假就是說在工作時間內不能正常的工作，企業就會給員工批准一定時期的病假，那麼企業就會扣相應的工資，是扣正常工資的全部，還是扣一半?員工生病請病假是無可厚非的事，那麼在病假期間員工的工資該如何計算呢?
病假工資的計算，首先要確定兩個變數，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算係數。
1、病假工資的基數按照以下三個原則確定：
(1)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
2、計算係數按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後，便可計算出病假工資的數額。
病假工資=(計算基數/21、75)×計算係數×病假天數。
網頁連結
9樓：文開齊律師團隊
關於病假工資計算的公告
勞動和社會保障局關於病假工資計算的公告
一、病假待遇
疾病休假工資標準：
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。
疾病救濟費標準：
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；
2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；
3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。
注：職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。
希望對你有幫助
10樓：寸景葛穰
1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。你看了吧，如果在之間就是合法的，不是就是不合法。
如果沒有約定就應按80%發放。
11樓：我還沒想好魚
請病假一個月，工資一分沒有，不需要算。
工作期間請病假工資一般是怎麼算的
12樓：匿名使用者
病假工資最低不能低於當地最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企回業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
13樓：華律網
《勞動來部關於貫徹執行〈中華人民共和自國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工
患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
14樓：匿名使用者
國家規定，病假工資按當地最低工資的80％發給．住院費用報銷，好像沒有這個規定，醫療保險你們沒有嗎？
15樓：羊與狗
反正我們公司是按全年帶薪病假五天算的。具體勞動法，怎麼規定的，你可以問下。
16樓：匿名使用者
勞動法是這樣規定的。在工作期間有病假的，假期內沒有工資，如果是月薪話，（底薪/22天-假期就是你的底薪了）
請半個月的病假工資怎麼算 20
17樓：楊子電影
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;
2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;
3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;
4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;
5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
我老公去年檢查有結腸癌7月份動手術已化療結束，現在吃中藥調理，今天去檢查腸鏡醫生說腸子變黑了，醫生
有些中藥本身色黑，有時會導致大便也變黑，比如生地。這些中藥如果長期吃的話，的確可能會導致腸壁色黑，另外，像大黃 番瀉葉之類的具有通便功能中藥，如果長期服用也可能會出現大腸內壁變黑的情況。但是停藥一段時間後多數能恢復原來的顏色。腫瘤術後服用中藥防治腫瘤 是正確的，但是這種預防性用藥沒必要天天喝，通常讓...
請月的病假的工資怎麼算，請一個月的病假的工資怎麼算
一 在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70 計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。二 計算係數按照以下方式確定 1...
情人老婆動手術要花幾十萬。他和我說了。我要不要給點錢，想不好
我覺得如果你經濟比較寬裕，並且有自己的私房錢，那麼支援一下也是應該的，你既然愛他，就應該為他分憂解難，這樣他才會更愛你 朋友之間是可以互相幫助的，這是友愛！但情人就不一樣了，這是極不正常的關係，希望你趕緊剎車回頭吧，要自重，千萬不要做破壞別人家庭的罪人，更不要被別人看不起！情人也一定給你花了不少的錢...