1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：匿名使用者
投訴，或者找勞動保障局，保障自己應有的權益
辭職後，酒店不給工資，辭職後公司不給工資和押金怎麼辦？
可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資，也可以去法院起訴。再一個你和酒店解除合同，是不是以正常的手續解除的合同，還是因酒店違法解除的合同？若是後一種情況，酒店除支付你應得的工資後，還得給你經濟補償。勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 ...
武漢法雷奧還是東風，武漢法雷奧員工的工資怎麼樣？
如果你是去法雷奧做研發，那很可能是照明技術中心。目前照明技術中心分兩塊，車燈和輔助駕駛。看看這名字，你就會覺得蛋疼，照明技術竟然包含了輔助駕駛。和上面的恰恰相反，照明技術中心從市光車燈分離出來到現在兩年，從兩百人到現在包括輔助駕駛五百多人，年底到六百多人。想想，才是烏合之眾？法雷奧那邊人員素質良莠不...
辭職後，老闆不給工資！懂法律的進
首先，要分清情況，你是否與用人單位簽訂有書面的勞動合同？如果沒有，你隨時可以辭職，而無需提前通知，亦無需用人單位的同意 其次，如果有訂立書面勞動合同，則應當看是否是在試用期？如果在試用期，你需提前3天通知用人單位即可，無需用人單位的同意 再則，用人單位是否有依法為你繳納社會保險，如果沒有，你可以隨時...