1樓：艾格尼絲優伽夜
1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。
我在一間私人工廠上班，現在老闆拖欠工資，我就說等他發了工資再上班，他不答應，說我三天不上班就當我自
2樓：李建成律師
協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請仲裁。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
3樓：侯永久
勞動監察大隊，伸請仲裁。
我現在一個廠裡上班，被解僱了，老闆不發工資，老闆說他把這個部門包給這個主管了，主管又讓我找老闆，不
4樓：蓋普希金
勞動合同是和用人單位籤的，工資就應該向用人單位要。
解除勞動合同當日應該結清工資。
《工資支付暫行規定》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到當地勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
如果不在原來廠上班了，老闆工資一直拖著不發工資怎麼辦？
5樓：勞動法諮詢師韓飛
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報，**12333；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
6樓：雲南萬通汽車學校
首先：先和他溝通協商解決，說說自己的難處，不行，就拿舉報，上法庭恐嚇他；
第二，實在不行，就去勞動仲裁部門舉報他，去找找本地的勞動仲裁部門；
最後，直接去法院起訴這個廠，現在打這類官司也不貴，幾十元就可以了（能夠幫助到你的話，麻煩點個採納。謝謝！）
7樓：匿名使用者
可以通過原來的勞動合同、用工證明等有力證據，實名向當地勞動監察大隊反映，請求幫忙維權；也可以向當地法院起訴，請求法院強制老闆支付所欠工資。
8樓：year木樺
1.找老闆直接協商。。
2.找勞動部門投訴。投訴時,一般是找勞動監察部門,投訴後,由其責令老闆及時支付工資。
3.找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資,在勞動關係存續期間追討工資,將不受仲裁時效的限制,一旦離職的話,就要從勞動關係終止之日...
4.找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的,那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理
9樓：思語新竹
這種情況就是老闆故意的拖欠工資了。如果他一直不改，你就可以到當地的勞動局勞動監察大隊去舉報他。勞動監察大隊會幫助你要回屬於你的工資的。
10樓：匿名使用者
工資是一定得要回來的，先找之前老闆好溝通，實在不行，可以申請勞動仲裁的。
11樓：橘子來哈哈
如果不在原來的工廠上班了，老闆工資一直拖著不發工資的話，這種情況就到勞動局去保護一下自己的權益，勞動局的人會派人去到工廠，把你的工資幫你要回來的
12樓：匿名使用者
你好，我覺得你可以找你的老闆說一下，自己家裡有困難，急需要錢，麻煩他儘快把工資給你，看看他們的態度，怎麼說。如果他們給你了，那就沒問題，表示感謝。
如果不給你，就告訴他們，只能去勞動相關部門舉報了，到時候對公司的形象都是有損害的，請他們考慮一下。他們也許就怕了。
如果還是不給，你就舉報吧，現在拖欠工資還是比較嚴重的，國家出檔案了，要及時給工資，而且你這個是合法收入。
13樓：海之藍
可以打**給原公司財務催促一下，如果再不給，就可以到當地勞動部門申報一下
14樓：一顆小鹽粒
遇到企業拖欠工資的問題，這是屬於勞動糾紛的，所以你可以去企業所在地的人力資源和社會保障局投訴，或者據勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
15樓：三都中學
按照我國的勞動法，只要我們在工廠裡面上了班，我們就應該根據合同得到應有的報酬。如果老闆一直拖著不發，我們可以找相關的法律機構來處理。
16樓：上啥班
這種情況是可以走法律途徑的，向勞動局申請勞動仲裁的方式拿回屬於自己的工資
17樓：匿名使用者
如果不在原來廠上班了，老闆工資一直拖著不發工資怎麼辦？那你可以去跟老闆好好說說，你說你家裡有什麼事情，現在急需用錢，所以習慣老闆把錢給了你，你給他好好說他會給你的
18樓：獲真保保
如果拖欠的太多，可以提出上訴了。
遇到這樣的人也沒有其他的辦法。
只有申請勞動仲裁才可以。
19樓：自由峰嶼
首先和老闆領導進行溝通，把自己的費用要回來。如果還拖欠不給可以通過原來的勞動合同、用工證明等有力證據，實名向當地勞動有關部門進行反應，請求幫忙維權。最後不行只能走法律途徑，向當地法院起訴。
20樓：go歡迎來到這裡
你好，員工離職，企業要按實結算離職工資。如果一直拖欠，員工可去當地人社局投訴維權。
21樓：溫暖
我在原來廠上班了，老闆工資一直拖著，不發工資，我想這種情況下，你就應該跟老闆好好的協商，如果他實在不給的情況下，你可以找勞動仲裁委員會進行仲裁調解
22樓：心情小站臺
那你們可以直接去向老闆這邊要工資的問問他為什麼一直不給你們發工資，可以跟他打親情牌說你們這邊也要養家餬口，確實不容易的，希望她能夠儘快發給你嗎？
23樓：看天下享百姓生活
首先還是建議和原單位溝通解決比較好。如果對方以各種理由，拖著不發工資。你可以將跟對方溝通的過程保留作為依據，以及收集其他可以作為依據的材料，向當地勞動部門投訴。
在廠裡上班,工傷工資老闆說等你好了來上班結給你,這樣可以嗎
最好是當場結算，不要拖，拖時間越長變故就多了。感謝你的問答，首先，這樣的回答顯得好像是在搪塞你，想要先把你支開，不過，老闆既然許諾了，那麼，可以說已經有了百分之五十的把握，不過，當時你應該留個影像資料或者錄音什麼的東西。第一，如果，你們有勞動合同，這個就好辦了，勞動者享有勞動的權利，獲得勞動保護的權...
我在廠裡上班,自己幾天沒去老闆不給工資了
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
我在廠裡上班幹了月不適應。不想幹了老闆不給工資怎
樓主你好，像您這樣的情況可以申請勞動仲裁，勞動仲裁可以向當地的人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委申請仲裁。勞動仲裁是不受任何費用的，在仲裁之前，你可以在現行向你所在的企業再進行一次調解，調解無果的話，你可以直接到勞動仲裁機關去申請仲裁，至於你說的需要 什麼手續，我國新頒佈的勞動爭議仲...