1樓：匿名使用者
企業職工死亡後二十個月的基本工資為撫卹金。死亡撫卹金是公民死亡後死者單位給予死者近親屬及被扶養人的生活補助費，不屬於死者的個人財產，因此本人不能以此立遺囑。
發給死者家屬這些撫卹金和生活補助費，是因為死者生前對家屬負有贍養、撫養或扶養的義務，當其死亡後，國家或有關單位通過發撫卹金和生活補助費的形式對其家屬予以一定的物質幫助和精神安慰。因而這並不是發給死者的，而是發給死者的家屬的，應由受撫卹的家屬直接享有，而不能作為死者的遺產由繼承人繼承。因此本人不能以此立遺囑。
2樓：中我愛國
是死亡賠償金。不能立遺囑，應當由近親屬享有。
3樓：匿名使用者
是因公死亡還是因病死亡的？
因公的要按照《工傷保險條例》執行！！
職工死亡後，單位補發的20個月工資是否屬於遺產？能否繼承？
4樓：藝標電器
屬於撫卹金型別，由職工直系家庭成員呼叫，旁系不得瓜分。
5樓：
，如果有配偶的話，子女是不能繼承的，配偶去世的子女可以繼承
6樓：活著好累
肯定，不過不能具體指定給某人，屬於公共遺產！
7樓：匿名使用者
屬於遺產，可進行遺產分配繼承
企業職工死亡後能拿20個月的工資嗎
8樓：華律網
1、退休職工去世不是20個月工資，是去世者生前十個月的退休金和當地規定的喪葬費補貼。2、去世者是公務員及事業編制的才可以領到20個月的工資。3、職工死亡喪葬及撫卹費是指職工因工死亡或因工負傷致成殘廢完全喪失勞動能力退職後死亡的喪葬費，和職工因病或非因工死亡以及退職、退休、離休後死亡的喪葬補助費、供養直系親屬的撫卹費、救濟費和供養直系親屬的死亡喪葬補助費、救濟費等。
4、按勞動保險條例規定：企業職工因工死亡，喪葬費用一般為原所在企業三個月的平均工資; 企業職工因病或非因工死亡時，由企業發給一次性喪葬補助費，一般為原所在企業兩個月的平均工資;撫卹金按其供養直系親屬的人數不同，按死者本人工資的25～50%掌握髮給，當被供養者死亡或已達到自立年齡、失去受供養的條件即停止支付撫卹金。
9樓：書生之見是我
是事業退休死亡有20個月基本工資
10樓：郝珊珊律師
回答您好，還請稍等一下哦，我這邊幫您查詢一下，會盡快給您答覆，還麻煩您多等我一下。
1、退休職工去世不是20個月工資，是去世者生前十個月的退休金和當地規定的喪葬費補貼。
2、去世者是公務員及事業編制的才可以領到20個月的工資。
3、職工死亡喪葬及撫卹費是指職工因工死亡或因工負傷致成殘廢完全喪失勞動能力退職後死亡的喪葬費，和職工因病或非因工死亡以及退職、退休、離休後死亡的喪葬補助費、供養直系親屬的撫卹費、救濟費和供養直系親屬的死亡喪葬補助費、救濟費等。
4、按勞動保險條例規定：企業職工因工死亡，喪葬費用一般為原所在企業三個月的平均工資; 企業職工因病或非因工死亡時，由企業發給一次性喪葬補助費，一般為原所在企業兩個月的平均工資;撫卹金按其供養直系親屬的人數不同，按死者本人工資的25～50%掌握髮給，當被供養者死亡或已達到自立年齡、失去受供養的條件即停止支付撫卹金。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
提問職工不算嗎
回答職工死亡喪葬及撫卹費是指職工因工死亡或因工負傷致成殘廢完全喪失勞動能力退職後死亡的喪葬費，和職工因病或非因工死亡以及退職、退休、離休後死亡的喪葬補助費、供養直系親屬的撫卹費、救濟費和供養直系親屬的死亡喪葬補助費、救濟費等。
4、按勞動保險條例規定：企業職工因工死亡，喪葬費用一般為原所在企業三個月的平均工資; 企業職工因病或非因工死亡時，由企業發給一次性喪葬補助費，一般為原所在企業兩個月的平均工資;撫卹金按其供養直系親屬的人數不同，按死者本人工資的25～50%掌握髮給，當被供養者死亡或已達到自立年齡、失去受供養的條件即停止支付撫卹金。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基
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更多10條
11樓：匿名使用者
沒有那麼多
6個月的和墓地費
退休職工死亡後可領20個月的工資是怎麼規定的
12樓：華律網
1、退休職工去世不是20個月工資，是去世者生前十個月的退休金和當地規定的喪葬費補貼。2、去世者是公務員及事業編制的才可以領到20個月的工資。3、職工死亡喪葬及撫卹費是指職工因工死亡或因工負傷致成殘廢完全喪失勞動能力退職後死亡的喪葬費，和職工因病或非因工死亡以及退職、退休、離休後死亡的喪葬補助費、供養直系親屬的撫卹費、救濟費和供養直系親屬的死亡喪葬補助費、救濟費等。
4、按勞動保險條例規定：企業職工因工死亡，喪葬費用一般為原所在企業三個月的平均工資; 企業職工因病或非因工死亡時，由企業發給一次性喪葬補助費，一般為原所在企業兩個月的平均工資;撫卹金按其供養直系親屬的人數不同，按死者本人工資的25～50%掌握髮給，當被供養者死亡或已達到自立年齡、失去受供養的條件即停止支付撫卹金。
13樓：創作者
1、退休職工去世領取的不是20個月工資，是去世者生前十個月的退休金和當地規定的喪葬費補貼。
2、去世者是公務員及事業編制的才可以領到20個月的工資。
退休工人去世後的工資補助，家人可以攜帶死者本人的身份證、戶口本、死亡證明等到當地社會保險中心辦理。
《社會保險法》第十四條：
個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶餘額可以繼承。
第十七條：參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
14樓：柯雅社保
退休人員去世，親屬還能領20個月的工資，這是真的嗎？
15樓：
就是領月退休金再乘以20，
這就是死亡職工的撫卹金。
以一個月的退休金為基礎，
然後是20個月的工資。
16樓：成秋梵暖
按國家規定退休人員去世後補貼生前20個月的退休工資和傷葬補貼費
17樓：包理忠
退休工人去世後20個月工資的補助，家人可以攜帶死者本人的身份證、戶口本、死亡證明等到當地社會保險中心辦理。
個人養老賬戶內有餘額的，也屬於個人財產可以全額提取。
法律依據：《社會保險法》第十四條 個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶餘額可以繼承。
第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫卹金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險**中支付。
18樓：匿名使用者
分析如下：
1、退休職工去世不是20個月工資，是去世者生前十個月的退休金和當地規定的喪葬費補貼。
2、去世者是公務員及事業編制的才可以領到20個月的工資。
3、職工死亡喪葬及撫卹費是指職工因工死亡或因工負傷致成殘廢完全喪失勞動能力退職後死亡的喪葬費，和職工因病或非因工死亡以及退職、退休、離休後死亡的喪葬補助費、供養直系親屬的撫卹費、救濟費和供養直系親屬的死亡喪葬補助費、救濟費等。
4、按勞動保險條例規定：企業職工因工死亡，喪葬費用一般為原所在企業三個月的平均工資; 企業職工因病或非因工死亡時，由企業發給一次性喪葬補助費，一般為原所在企業兩個月的平均工資;撫卹金按其供養直系親屬的人數不同，按死者本人工資的25～50%掌握髮給，當被供養者死亡或已達到自立年齡、失去受供養的條件即停止支付撫卹金。
19樓：大大大藍柚
農村老人有養老金，又是當過兵的，去世後怎麼規定20個的工資
20樓：匿名使用者
這個估計是事業單位的規定，正常的企業人工是沒辦法享受到的，具體的你可以諮詢公司，希望可以幫到你
21樓：天藍色的綠茶
是不是一次性發放的。。。。。。
企業退休職工死亡後的20個月工資怎樣計算
22樓：匿名使用者
不是20個月，是這樣規定的：
喪葬費標準：
企業退休人員、個體參保領取基本養老金人員按其死亡上一年全省在崗職工平均工資的4個月計發。
一次性撫卹金標準：
企業退休人員、個體參保領取基本養老金人員按其死亡時本人基本養老金的8個月計發。
拓展資料：
企業職工需具備哪些條件，退休後才能按月領取基本養老金？
根據《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）的規定，參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件並辦理了退休手續，繳費年限（含視同繳費年限）滿15年的，可以按月領取基本養老金。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
職工離退休後在國內異地居住或出國定居的，如何領取基本養老金？
根據勞動保障部辦公廳《關於進一步規範基本養老金社會化發放工作的通知》（勞社廳發[2001]8號）規定，在國內異地居住或出國定居的離退休人員，經向社會保險經辦機構申請並辦理相關手續後，其基本養老金可以委託親屬或他人代領。在國內異地居住的，也可以委託社會保險經辦機構通過郵局、銀行寄匯給本人；出國定居的，若國內無親屬或他人代領，本人要求社會保險經辦機構將款寄匯至國外的，匯費由其個人負擔。
大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，納稅人上交的專項稅金是歐美一些國家的基本養老金保障系統的主要資金**，那麼，到了65歲的法定退休年齡的時候，退休者能得到多少退休金？
在歐美國家和地區，90%以上的退休者不單純依靠領取**發放的那塊基本養老金來養老。這些國家還有一個非常發達的保障老有所養的輔助網路。
比如，美國在稅 收政策上實行間接的財政轉移，支援養老金制度；德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養老保障系統運轉。而退休金的**，各國有許多不同之處。在美國，僱主和僱員各拿出工資收入6.
2%的稅收，形成專用「社安金」。其中85%用於支付養老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤撫卹金等其它社會保障**。
很多國家的退休職工領取的退休金並沒有一個固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者，領不到原工資的50%；多者，可以領到原工資的100%以上。
瑞典的養老金分成兩塊，一部分是基本養老金收入，另一部分是「養老附加金」，這是瑞典特有的。「養老附加金」據退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長，工資越高，「養老附加金」積累的就越多，退休後就能領到越多的退休金。
改制破產企業職工的社保該怎麼辦
社會保抄險轉移流程 參保人員在新 襲就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後,由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險 關係轉移接續的書面申請 新參保地社保經辦機構在15個工作日內,稽核轉移接續申請,對符合本辦法規定條件的,向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接...
什麼是資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工 特殊工種退休 因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外 可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。退休年齡 根據1978年6月 頒發的 關...
企業從職工工資裡代扣代繳由職工個人負擔的社會保險費 住房公積金 個人所得稅等怎麼做會計分錄
計提時 借 bai管理費用等 貸 應du付職zhi工薪酬 代扣代繳時 借 其他dao應收款 貸 銀內行存款 往工容資里扣職工個人交納的費用時 借 應付職工薪酬 貸 其他應收款 擴充套件資料其他應收款主要內容包括應收的各種賠款 罰款，如因企業財產等遭受意外損失而向有關保險公司收取的賠款等 應收的出租包...