1樓：明非曉法
協議中有約定違約金，需要支付。
違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。
2樓：匿名使用者
三方協議在你手裡幾份現在？要是都在你手裡 你就說丟了，要是你只有一份你就給你第一個公司打**說不去了。他不同意你也不用管他，你再找個考研的人的三方協議簽了，簽了之後給學校第二個公司的，學校就把報到證和檔案轉到你給學校的那個單位了。
第一個單位他也沒辦法，也不會因為這去告你，也就告不贏你。
3樓：匿名使用者
不需要。我都已經寫這麼清楚了，這與你是不是應屆生半毛錢關係沒有。
《勞動合同法》有明確規定。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
至於第二十二條和第二十三條規定的是什麼，你自己去查勞動合同法，反正你不屬於第二十二條和二十三條的規定。
4樓：darling大玲玲
這是一個律師說的，我覺得挺好的。
2023年新實施的勞動合同法第二十五條明確規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。這兩種情形分別為：
因公司培訓約定了服務期的；因保密簽署了競業限制條款的。只要不屬於這兩種情況，那麼由勞動者承擔違約金的條款都無效。
辭職問題，勞動者提前30日書面通知單位解除勞動合同即可。根據勞動合同法第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
如果出現扣押檔案等情況，可以到勞動監察大隊投訴。
與公司簽訂了公司自己擬定的兩方協議，毀約是否要支付違約金？
5樓：
合同有效，但違約金條款僅在兩種情況下有效。
用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定，符合《勞動合同法》可以約定違約金的情形，
只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規的禁止性規定，法律會對這一約定予以保護，認定這一約定有效，約定違約金要符合勞動合同法的規定，否則該約定就是無效的。
勞動合同可以約定違約金的情形有：
1、在培訓服務期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2、在競業限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
6樓：匿名使用者
我也是應屆畢業生，你的這種情況完全可以不用繳納違約金。其中的原因就牽涉到了為什麼我們違約要交違約金，雖然它是協議中規定的。
通常的就業協議就是指學校統一發放的三方就業協議（當然你籤這個不是），它是一式四份，簽約後分別由你，你們學校，和用人單位持有。如果你簽了這個樣協議後想違約就必須徵得單位的同意，因為只有它們同意你違約後，並給你出具一份退函，憑藉退函你才可到學校領取新的就業協議和另外的用人單位簽約，所以我們交違約金的目的就是為了讓單位同意我們的違約申請。
而你現在籤的這個協議根本不牽涉學校，是單位自己擬定的，如果你想違約，單位能用什麼約束住你？它只是單位自行擬定一個就業協議並不是正式的勞動合同，所以不具有什麼法律效力，你可以放心違約。
ps:我們班的一個男生，前不久簽了省內的一家用人單位，也是企業自己擬定的就業協議，上面說明要違約金1000元，它簽了之後就去那家單位實習了，去了之後才知道單位已經幾個月沒發工資了，並且當初承諾的五險一金變成了三險，而且還要工作幾年後才給上。我那同學當即提出辭職，最後人家也同意了，這個過程根本沒要什麼違約金。
他現在回到學校已經開始重新找工作了~
希望我說的能對你有幫助，畢竟找工作時大事，不能馬虎。
7樓：深圳商務律師
勞動者和公司簽訂的勞動合同有法律效力。勞動者要單方解除合同的，可以提前申請辭職，試用期是提前三天，正式用工期是提前一個月。不提前申請辭職造成公司損失的要賠償。
公司的違約金條款不一定有法律效力，如果沒有專業培訓就約定服務期的條款是無效的，公司因此要求違約金法院不會支援。有專業培訓的，公司可以要求勞動者賠償培訓費用的損失。一般的入職培訓不屬於專業培訓不能約定服務期。
有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去勞動仲裁委申請勞動仲裁。
8樓：
請問樓主最後交了違約金嗎？能否解答一下，謝謝
9樓：匿名使用者
只要是依法自願簽訂的就具有法律效力.
10樓：長安縣令
乖乖交錢吧 公司樂死了
11樓：
同學，我也遇到了這種問題。你是如何解決的呢？能否幫忙解答一下，謝謝～
與一公司簽了三方協議後毀約需要交違約金嗎?
12樓：李建成律師
沒有勞動合同法22 23條的情形，無需承擔違約責任。
法律依據 《 中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
簽訂了三方協議，想毀約，能不交違約金麼
13樓：因為我藍
同學 不知道你簽訂的違約金是不是指三方協議毀約的違約金
如果是的話，建議你跟單位有好溝通，注意說話技巧，態度要好，說的時候最好找個藉口，比如考上公務員了或者家裡讓你出國什麼的，這樣的話人家比較好接受，至於違約金，也許通過溝通，就不要了。
如果單位非得要你違約金才肯和你接觸三方的話，不是特別多的話，建議你還是給吧。
千萬別拿什麼勞動法說事，雖然說也許法律最後也許可以保護你，但是這樣只會讓你的深陷其中，你耗不起那漫長的時間的。
到時候跟單位鬧僵了，人家就拖著你，不跟解除協議，不把三方還給你，你就麻煩了。學校見不到單位的接觸反方協議證明和單位退給你的三方，應該不會給你新的。
14樓：山野柴胡
【培訓費 範圍】《勞動合同法實施條例》第535號令第十六條規定：勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
大學生與申通簽訂三方協議違約後需要付違約金嗎
15樓：土流集團
如果對三方合同有明確規定，則需要支付。
如果不支付違約賠償金，原單位可能不會向您發出解約函，將無法返回學校進行重新分配。無法重新獲得應屆畢業生的資格。 許多就業機會只會面向應屆生，再重新找工作就會有很多侷限。
但一般很少有公司會為了幾千塊錢走法律程式，如果你不想考公務員或事業單位，可以選擇不賠。
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