1樓：匿名使用者
有三個老婆是道德問題，對企業、對員工、對社會有責任有價值還是最重要的標準。
2樓：匿名使用者
這是他的私事，人要他公司上拿捏的準就跟著他，但要注意公私分明
3樓：匿名使用者
這樣的老闆，在工作中至少應該是對自己的工作負責的吧，總比一個領導整天琢磨下屬的好吧
4樓：馮蓓棟蘊美
領導能告訴你他的私生活，對你來說就是給予你很大的信任了，再者這是他的私生活，而且又是當今社會普遍現象了，你沒必要指責他，搞清楚，工作是工作，別混淆了。
如何與一個人品不好的領導相處？
5樓：小月哈哈
努力的工作，給公司的頭一個好的印象，你的上司人品不好自然得不到領導的信任，如果你業績表現突出，就可能成為別人的上司，這種例子我自己就見過好幾個，公司領導都把部門主管交給會說話，人緣好，業績突出的人擔任。人品不好你改變不了，你只能改變自己對事物的看法。
6樓：名
想要在工作當中有一個人品不太好的領導，和平相處那麼最好的一個辦法，就是不要太過於較真於一個人的人品，因為每一個人都有自己不同的性格，這個領導人品不行，只能說明他為人處事上面沒有太大的能力，我們就認真工作，總有一天我們可以超過他成為他的領導。
7樓：小月有愛
千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己一旦你真正處理好了與上司的關係，你就會覺得你們更像是夥伴而不像是上下級。作為夥伴，上司會委託你更多的任務，使你有更廣闊的發展空間。
8樓：桃園結義
我覺得有一個人品不好的領導自己是十分的難過的，因為自己在職場上打拼，都渴望在職場上可以找到很好的朋友，也可以實現自己的價值，但是和一個人品不好的領導你會特別觸犯他的底線的，他會處處針對你，處處找你麻煩，所以我覺得你在公司上班的時候，你一定要做好自己的本職工作，儘量不要讓他找到你自己的把柄，我覺得一旦讓他挑出你自己的錯誤，他會對你特別的嚴厲的，所以我覺得你一般對他表現的特別的尊重，我覺得其實你只要做好自己表面兒的東西就好了。你對他表現的特別的尊重，他一般也不會特別的為難你。
9樓：知哥24347烏爻
我覺得想和一個人品不好的領導相處是一件非常困難的事情。當然不是相處困難，而是說你說服你自己跟這樣一個人相處才是最困難的。我覺得這個時候你需要去儘量的和這個領導搞好關係，然後去引導他去做一些比較好的事情。
10樓：翼39840囟捌
我覺得與一個人品並不好的那種領導相處的時候，一定要去順應他的一種想法，因為這樣的一個領導，他的人品非常的不好，所以說你在釋出一些與其相駁的一些談論的時候，他肯定會給你穿小鞋的，會影響你在以後的一個發展。
11樓：曉淡
我在工作當中就遇到一個人品不太好的領導，我一般和他相處的模式就是他找我，我去和他溝通，他不找我，我一點都不想理他，就儘量的避免和這樣一個人品不太好的領導有所交集，只是完成他所佈置的任務以及工作安排就可以了，因為我們畢竟是來這裡認真工作，提升自己能力的，並不是為了要巴結好上司的。
12樓：銘刻
我覺得你要與一個人品不好的領導相處的話，你一定要特別的注意，因為一個女孩子在職場打拼的話是十分的不容易的，也有可能被別人欺負，所以對於一個人品不好的領導，你自己要避免和她單獨相處，因為我覺得這類人他可能會做出一些比較出格的事情，你肯定要保護好自己，所以儘量避免和他單獨相處，和他進行彙報工作的時候也一定要表現的特別的得體，我覺得你要打消他對你的壞印象，對於人品不好的領導你自己就回避迴避就好了，兩個人之間保持表面的和平也就可以。
如何判斷你的上司的人品，如果不好如何遠離？
13樓：傅行雲時代
判斷一個領導人品好不好，就看這5個細節：
1.是否佔下屬便宜
我們知道，領導的職位在員工之上，所以，領導的工資待遇肯定是比下屬高。既然領導的收入比下屬高，那麼他們就不應該佔下屬的便宜，總是讓員工們請客吃飯。有些領導仗著職位高，總是讓下屬給他們買東西，實在不夠大氣。
2.嫉妒下屬的才華
作為領導應該照顧下屬，多多提攜。可是有些領導特別害怕自己的下屬有才華，因為他們覺得，鋒芒外露的員工肯定對自己有威脅，如果過於強大的話甚至會危及自己的位置。於是他們便處處打壓，防著下屬，這樣的領導人品不怎麼樣。
3.隨意謾罵員工
一個人的人品和他的說話方式是有關係的，如果一個領導喜歡隨意發脾氣，因為一點小事就責罰謾罵下屬的話，他就是一個沒有氣度和修養的人。控制不住自己脾氣的領導，說明他對員工沒有基本的尊重和愛護，非常薄情。人人平等，不知道尊重別人的領導人品不會好。
4.是否搶員工功勞
作為下屬，最害怕的就是喜歡搶佔自己功勞的領導。這樣的領導，總是用盡一切方法壓榨員工的勞動力，逼迫員工為自己做事，只要出了成績和功勞，領導便以此向大領導邀功，如果出了問題，所有的責任都會推到員工身上，非常吃力不討好。所以，搶員工功勞的領導人品肯定不好。
5.是否逼員工喝酒
酒局是職場人士必須經歷的場合之一，因為這是我們傳統的社交方式。在酒桌上，有的領導喜歡逼所有人都喝酒，不論男女老少，只要是他的員工，都必須端起酒杯敬他，誰要是不肯喝酒或者喝的不夠多，領導就會不開心甚至給他穿小鞋，實在是令人厭煩，這樣的領導人品當然不好。
佔下屬便宜、嫉妒下屬的才華、隨意謾罵員工、搶下屬功勞、逼員工喝酒，這些細節都是領導人品不好的表現，你見過這樣的領導嗎？
職場當中遇到這樣的上司，確實是一件非常讓人頭痛的事情。正所謂兵熊熊一個，將熊熊一窩，一個人品非常差的領導，潛移默化當中也會對我們進行一些負面的影響。
能力合格的人不一定是上品，但是人品不合格的人一定是危險品。
當然，每一種方式都要講究方法，因此，接下來分了和大家分享一下我的想法。
一、講究策略的忍
首先有一個既定的事實擺在我們面前，那便是無論我們怎麼做，都不可能對他的人品進行一定的改善。那麼我們我們唯一能夠做的便是在和其溝通當中，不要被其所利用。凡事多長一個心眼兒，不要被別人當刀使。
另外在日常的工作當中，積極的尋找能夠提高自己的機會，先把自身能力增強。先生存再發展。只有自己能力足夠強大了，才會有一天能夠擺脫上級領導的束縛。
二、毫不猶豫地走
當你發現目前所做的工作並不是自己所喜歡的。同時所在的公司對自己的能力也很少有幫助，領導還總是給你小鞋穿，處處為難你。那麼這樣的工作並沒有什麼值得留念的了。
與其把時間花在和他鬥智鬥勇上，不如把更多的精力放在更有價值的地方上面。
為什麼許多人品不好的人卻在職場中提拔很快？
14樓：範二老菇涼
還有一個原因就是比較會做事吧，這種人一般都會考慮的很多，方方面面都得照顧到，這個時候就很容易得到提拔。
但是在我看來這種情況只會出現在領導不會辨別人的情況下，只要領導稍微有點腦子都不會說讓人品不好的人提升上去。因為人品不好造成的後患可比不聰明的人造成的後患大得多，所以我們還是做好自己，不要想著別人人品不好得到了晉升，我們就去效仿這種做法。
15樓：細水長流蔭遠堂
人品不來好被提拔的原因:
1、嘴甜。他自們的嘴巴特別甜，不笑不說話，不哥不開言。可
16樓：冷侃娛文
這個是不是你我的抄認知問題，bai可能是他
的人品有問題，但du是不是沒有看zhi到人家的能力，只是片面的dao擴大了人家的人品問題，而忽視了對他能力的重視，甚至是有意思的忽視。
有的時候，我們會對自己人要求會更嚴格一些，尤其是跟自己一起進來的人。看到他一步一步的升起來了，而自己卻原地踏步，或者是升遷機會不大，我們就會對這個同事的要求就變得異常嚴苛，這樣才能讓自己的心理平衡一些！
這個是對自己的一個保護，無可厚非！但是，片面誇大對方的缺點也無益於你的發展，也無益於你們關係的改善！當然你可以說你不稀罕，但你們關係的惡化不利於你的發展，你說呢？
我們是不是可以換位思考一下，搞好你們的關係，會有利於你們的和諧相處並發展呢？你也可以看到他的長處，取長補短，這樣，你的能力會不會有所提高呢？
17樓：匿名使用者
首先我們要明白一點什麼是人品不好這個概念。不被提拔的人看到被提拔的人心裡總會有一些專不爽屬的，他們就把這一類人歸結為人品不好。
不過在領導心目中人家肯定是人品好的，人家領導覺得你會來事兒，可以把工作做的更好。當然就會提拔你，如果你工作能力很好，你不會來事，和領導總是鬥氣，或者是頂撞領導的話，換作是你是領導的話，遇到這種情況，你也不會提拔這種人的。
遇到這種問題一定要換位思考一下，你心裡就不會那麼糾結了，也不要因為人家被提拔你吃不著葡萄說葡萄酸。
18樓：匿名使用者
其實人品不好的人，並不意味著他沒有能力，尤其是在銷售行業，好多人看上去人品不好，但他的業務能力特別的號，而且大多數的人品不好的人都能說會道，很會巴結領導，所以才會很快的被提拔。
19樓：毛爺爺我男神
我覺得其實來在職場中能
源夠得到提拔的人並不是與自己的人品是直接相關的，因為在職場中能力更佔有一部分的比重，能力高的人才是最有機會接近提拔的機會的，所以說其實即使是人品不一定很好，但是你有一定的能力，能夠給公司和團隊帶來一定的利益的話。我覺得這樣的人能夠獲得好的職位是無可厚非的，而且在生意戰場上，不是說人緣好人品好就會有更多的機會，而是你有一定的能力，有一定的手段才會真正的給公司帶來利益，所以說升遷並不會與人品直接掛鉤。
20樓：來吧土人
天道酬勤，其實從我十幾年的工作經驗來看，還是大部分腳踏實地做事情的人更版能得到老闆的重視與提權拔。不要覺得老闆就一定是喜歡拍馬屁的人，在工作中，誰認真做事，誰在應付，老闆一眼就看個明白。
所以，不要被這些表面現象所欺騙，人還是要靠自己的努力換取回報。
21樓：大路五點一刻
也許我們在工作中會遇到不少人品不怎麼樣的同事，但是他們卻提拔的很快，其回
實在我認為他們提拔答很快的原因還是在於他們有能力工作突出，雖然人品不好，但是他們會奉承領導會和領導的心意，你就算是能力突出，不會奉迎領導有什麼意義呢？還是會提拔那些笑面虎的。
22樓：匿名使用者
不知道你是否聽說過這句話「職場如戰場」，因此在職場上真的有內很多的潛規則，想在容職場的江湖中混出一片天地，一定要明白很多道理，職場上每一個可以得到領導重用的人都不是一個簡單的人物，總有一些你不懂的或者超乎尋常的能力。
很多在職場中人緣並不好，同事並不待見的人，卻可以得到領導的重用與提拔，會讓很多人納悶。在這個時候，不要忘記了你們是在為領導打工，同事怎麼評價你並不重要，就算同事都認為你人品有問題，只要領導喜歡你就行。職場上就是這樣，「領導說你行你就行，不行也行，領導說你不行你就不行，行也不行」，因此在職場中要懂得對領導投其所好。
在職場中不要試圖去相信任何人，跟別人掏心掏肺，職場中很難交到知心的朋友，都是知人知面不知心，因此在職場中一定要有自己的想法，不要抱怨命運，總是覺得不公平。世間自有公道，付出總有回報。
如何與能力不如自己的領導相處，如何與一個能力不如自己的領導相處？
先說說，能力不如自己這一點。自己是否考慮過領導的哪方面能力不如自己，是業務能力，創新能力還是人際交往能力，或者都不是，或許是綜合管理能力？一般而言，走上管理崗位的，都是業務比較突出的被提拔的，但並不是天生有領導能力的，很多人也是在邊做邊學習，所以遇到管理能力比較弱的領導，不妨多看看如何向他多學習一些...
我與我的領導相處不好怎麼辦，遇到一個不好相處的領導該怎麼辦？
沒別的辦法了，想要發展或者緩和，只有送禮了。遇到一個不好相處的領導該怎麼辦？20 凡事沒有好壞之分的，你認為它 是好事就是好事，認為它是壞事就是壞事，所以我認為這是好事。先問一下這個所謂的領導是公司老闆 高層 中層還是？如果是老闆，估計這個公司沒有前途了。如果是老闆之外，可以來聽聽我的看法和推理，前...
如何真正做好一名領導的司機，如何做好一個單位領導的司機
一 擺正自己的位置。司機就是領導的腿，開好車 幹好活 做好領導交代的事情，公版司的事情不要去打聽 權不要去多管 在領導面前不要多說話。二 是開好車，別和領導談待遇。開好車是司機開展工作的必須一步，把車開穩，再急的行程也要控制好車速，切忌車速過快，謹防超速違章，給領導心理不塌實的感覺。三 跑好腿。這個...