1樓：匿名使用者
若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
勞動仲裁如果輸了，按照仲裁裁決書執行。訴訟有風險，仲裁也一樣，一方輸了，就要承擔後果。至於後果是否不能承受，要根據自己的目的確定。
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
仲裁裁決書是仲裁庭對仲裁糾紛案件作出裁決的法律文書。裁決書是勞動爭議仲裁機關根據已查明的事實依法對爭議案件作出裁決的書面文書。製作裁決書應做到事實表述要清楚，引用法律、法規和政策準確適當。
3樓：匿名使用者
解答如下：
1、仲裁中，仲裁機構應當先行調解，調解不成就及時仲裁；
2、如果調解不成，很可能影響你在單位的前途，但不至影響你勞動合同的解除；
3、一般而言，用人單位不會容留提起仲裁的勞動者，所以三思而後行；
4、仲裁敗訴，就是你的訴求得不到支援，沒有其他不良後果。
4樓：百度使用者
一般沒事，原單位知道您厲害不會咋樣的
5樓：呵呼達
你要求仲裁的單位可能開除你
勞動仲裁輸了對一審有多大影響
6樓：之何勿思
勞動仲裁輸了對一審影響不大，當事人對《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
7樓：律人於
關係不大，如果你能在法院訴訟中舉證證明你的主張，一審推翻仲裁裁決也是有可能的。
員工勞動仲裁輸了,一審也輸了,我這官司還能繼續打嗎
8樓：哎喲
可以的。
依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十五條規定：當事人對裁決不服向人民法院提起訴訟的，按照調解仲裁法有關規定處理。
裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果、當事人權利和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
對裁決書中的文字、計算錯誤或者仲裁庭已經裁決但在裁決書中遺漏的事項，仲裁庭應當及時製作決定書予以補正並送達當事人。
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我想要申請勞動仲裁該怎麼做，我要申請勞動仲裁，可是不知道公司的法人是誰怎麼辦？
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單位為什麼怕勞動仲裁，如果勞動仲裁敗訴了會怎樣？要向單位賠償嗎？
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