1樓：匿名使用者
第一說普通話，要是不會說或者是說不好，建議你趕緊練習，練習方法：讀新聞報道，看新聞聯播（新聞聯播是最標準普通話）。
第二任何新人去新單位都存在和同事接觸難的問題，都這樣。對於老同志不要多提問，要多幫忙，幫忙倒水倒垃圾打掃衛生等瑣碎的事情，就是要有眼力，多出力，自然大家都覺得你人不錯，願意接觸了，然後你在提一些工作上的問題。
還有你可以試著請大家一塊吃飯，我剛到新單位就這樣做的，中國人飯桌上最好交流了，一瓶酒下去後話匣子才開啟，方便溝通交流。
第三如果你是南方人來北方的話，要注意北方人的生活工作特點習慣，同樣你北方人去南方也是這樣。就是要注意周圍人文環境，要學會適應。
2樓：網友
這個問題以前我也遇到過、首先證明你很重視同事之間的關係、你是個很有前途的青年、但是要從根本上解決同事之間的關係、我覺得沒有什麼方法是最好的方法、唯一能做的就是把自己的本職工作做好、同事之間的相處切記不要過於密切、處於那種普通的狀態就是最佳的狀態了、同時也記住、不要去得罪同事、不在背後議論某人、不指責某人、不對同事發表的觀念抱有反對意見、總之我想為人處事最圓滑的方式就是低調！切記、朋友、希望我的小小建議能給你帶來幫助！
3樓：匿名使用者
我想自己跟他們（她們）多說話多交流。。這樣就好了。。我以前也是啊，，很困惑，現在就不會了。。。
要找到對他們的感覺，說一些有感興趣的話題。。。
如何處理同事之間的關係？
4樓：匿名使用者
先把自己的本職工作做好 然後買點東西回來請他們吃呀，然後聊些你們有共同話題的東西。
得失這東西 千萬不要有哈，抱著這東西交朋友 沒人跟你交心。
怎樣處理同事間的關係
5樓：一筆帶過沐
首先，要調整心態。每一個職場新員工都會需要與新環境和新同事有一個磨合的過程，這是避免不了的，若此時選擇退縮而辭職那麼再換一個環境情況依然不會有所好轉。要做到不卑不亢，每個人都有收到尊重的權利，當別人確實做出很多不尊重自己的事情時，不用害怕，可以坦然的把自己的想法與對方溝通，如：
你說的某某話我心裡不太舒服，我們是平等的同事關係，希望能得到你的尊重。”這樣對方也會對自己的行為有所反思。如果一味的退縮或者一味的想著怎樣出這口氣，慢慢的會使自己與同事的關係越來越僵。
二、要多反思，提高自己。
文章**4其次，要多反賣旁枝思，多提高。當與同事發生不愉快的時候，不要一味的覺得自己委屈，先站在對方的角度思考一下問題，反思自己在整個過程中有哪些不足，並且及時改正。溝通是緩和同事關係的重要**，啟衫可以把自己的真實想法和真實感受說給對方聽。
多和同事溝通交流能夠快速的讓老員工了解和接納你。
三、快速提升自己的能力。
文章**5再次，快速提升自己的能力，很多老員工排擠新員工是因為看不到對方的實力所以輕視對方。入職之後應該快速適應新工作，提升自己的實力。別人之所以輕視你是因為你不夠強大，當你變得強大的時中敏候就不會再有人輕視你、不尊重你。
總之，職場生涯不會總是一帆風順，總是會遇到大大小小的挫折和挑戰，此時，逃避和退縮不是最好的辦法，只有面對困難、解決困難才能在任何環境中生存。
如何處理同事間的關係
6樓：我的驕傲
同事關係好，本是好事。我們來自五湖四海，為了一個共同的目標走到一起來了，心往一處想、勁往一處使，團結互助當然是好的，但是切記同事之間拒絕親密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格是最重要的，一旦你選擇了我，我選擇了你，彼此信任、忠實於友誼是雙方的責任。
同事就不同了，一般來說，如果不是自己創的業，也不想砸自己的飯碗，那麼，你是不可能選擇同事的，除非你在人事部門工作。
所以，你不能對同事有過高的期望值，否則容易惹麻煩，容易被誤解。適當的距離能讓你跟他看起來最美。
異性之間：拒絕親密。
21世紀，兩性的工作交流非常頻繁，實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。即使已婚，也不表示要和異性保持距離，兩性總是要交流的，而且兩性共事應該有助於工作效率的提高，所以兩性間絕不能採取隔離策略，而必須找出好辦法並茄備使兩性相處有利無害。
因為是異性，對很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在異性面前很虛心的人，你會發現你在異性中備受寵愛。因為多數人對異性沒有排斥感，而且喜歡幫助異性工作夥伴，他們把這個看作是同事中成就感的`一個標誌。
人人都希望被異性重視、仰慕，一個人如果注意吸取他人的長處，他可以從每個工作夥伴身上學到不同的有助於自己發展的長處。平時注意觀察他人長處，不計較他人短處的人，會覺得同事之間好相處。
物以類聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同語言、互有好感的人，如果你沒有意思將這種關係發展為戀情，就應當將感情投入限制在友誼的範圍內，即使很有好感，也不應表露出來。如果對方射來丘位元之箭，也應明智地將其化解。
千萬不要給對方以默許和鼓勵。
對異性採取大方、不輕浮的態度是同異性工作交往中一個很重要的原則。其中包括行為和言語兩方面。以尊重對方是異性工作夥伴的關係來處理辦公室中的一些事務，將會使某些複雜的事絕毀物變得簡單一些。
千萬勿將辦公室的異性關係處理成類似“戀愛關係”所期望的那種結果，也不要與某個異性發納嫌展成比之其他異性更為親密的關係。下班以後作朋友是另外一回事，但在辦公室內千萬要區分“急緩重輕”的關係。
如何處理同事間的關係
7樓：琦春
職場中的人際關係是職場的必修課，同時也是一門學問。作為初入職場的新人需要謹言慎行，學會少說多做，初入職場肯定會有很多不懂的地方需要向同事請教，一定要對別人尊重，注意禮貌用語，要虛心受教，盡量活潑譽乎培主動一些，主動融入到同事圈子裡去。
但也要記住要適當保持距離，彼此尊重。（科力普省心購，晨光旗下辦公用品一站式採購平台））
1、保持距離感。
俗話說，距離產生美，在職場人際關係中也同樣適用。
無論是同事之間，還是領導與下屬之間，走太近總會摩擦出問題。
保持工作上的聯絡，給對方空間和自由，讓彼此有被需要感，才能避免談論話題和行為禮節上的踰越。
靜坐常思己過，閒談莫論人非。走太近，往往會變得無話不談，自然而然話題會涉及到工資，領導及其他同事的八卦。
2、減少抱怨。
靠近陽光的人，你會更積極，靠近抱怨的人，你會更消極。職場最沒用的就是抱怨，抱怨不但解決不了問題，還會讓大家疏遠你。
每個人工作都不容易，大家更喜歡接近正能量，每天身邊都是負能量的情緒，無疑會影響我們自己的生活和工作狀態。
當你工作壓力大，或心懷不滿時，要學會發洩。對於愛抱怨的同事，要適當遠離！
3、掌握說話的時機。
說話的時機很重要，同樣的話會因時機不同而效果截然不同。
論語中講：不該說的時候說，叫做急躁：應該說的時候不說，叫做隱瞞。
不看對方的臉色變化，便滔滔不絕，叫做閉著眼睛瞎說。
這就說明我們在說話時，務必要把握好時機。
一個人說話的內容不論如何精彩，但如果時機掌握不好，也無法達到說話的目的。
因為聽著的內心，往往隨著時間變化而變化。要對方願意聽你的話，接受你的觀點，都應當選擇合適的時機！
4、考慮他人感受。
考慮他人就是給人留面子，也是給自己留有餘地。在職場要學會察言觀色，話不要說太滿。
當你說的一小部分的時候，你觀察對方的臉色，如果對方在耐心聽你說話的時候，你就可以繼續說，否則轉移話題或者停下來。
其次，要注意表達方式，學會換位思考。頃山理解別人這麼做的原因，互相慶唯為對方著想。任何時候以解決問題為中心去溝通，更能增進同事間的關係。
怎麼樣處理領導，同事間的政治關係和鬥爭，謝謝
這樣的事 還是不要出現的好 如果出現了 先考慮一下 自己是不是有能力做的更好 做的更完美 如果做得到 那麼相信領導是看到的 不要認為領導偏向誰 有這樣的事情發生也不要生氣或者找領導 同事去理論，先去完善自己 在去爭 這樣也有爭的資本 你說是不 給予採納 謝謝 首先幹好自己的事，盡力不讓領導挑出瑕疵。...
作為新員工，如何處理同事間的關係
怎麼和新同事相處 職場來來往往，很多人都會經歷從一家公司離職，然後到另一家公司任職的經歷。新的環境，新的同事，我們如何做才能儘快的適應下來呢？1，儘量規避自己性格上的缺點。由於是新公司和新同事，大家互相之間都不太熟悉，因此對於自己的性格缺點，不要表現得太突出。性格內向的可以適當多和同事交往，即便是簡...
怎樣處理辦公室曖昧關係最佳，怎樣處理同事間的曖昧關係？？？
職場上最麻煩的就是曖昧關係，搞得好你就會上位，搞不好你就會淪落到悽慘，合理的處理職場曖昧關係真的不容忽視。1 經常單獨加班的男上司 這種上司總是在努力製造兩人獨處的機會，這樣就算他不想怎樣，女下屬也應該猜到會怎樣。此時應該在上班時間把事情處理好，或者邀請其他同事一起加班打破兩人獨處關係。還可以直接拒...