關於勞動合同的問題

1樓：匿名使用者

合同期滿是否續簽也需要勞資雙方協商一致才可以,單位現提出要與你續訂,而你可以選擇到期終止,也可以選擇續訂,這是你的權利.是否續訂定期還是無期合同也是勞動者的選擇權利,這需要看你對這個單位的前景及個人是否有發展要有個定論,單位發展前景良好且個人發展前途有望的話,當然選擇定無固定期的了.

現在勞動合同法對於違約賠償只限於專項培訓及保密競業二項,其他的約定都是違法且無效的.你與單位簽訂的五年服務協議是否含有上述二項內容?如果單純是為了限定期限而定的服務協議,那是沒有用的,也就是說,你合同終止離開後無需支付任何賠償.

合同期滿,個人需要提出終止的,當然要寫辭職報告給單位領導了,這個期限不受一個月的限制,只要在期滿終止前任何時候提出都是有效的,也無需單位同意和批准.

2樓：

無固定勞動合同就是出於保護勞動者權益的

新勞動法規定合同未滿時勞動者提出辭職無需賠付但是勞動期未結束用工單位提出終止勞動合同則需要賠付

既然你要辭職了這個合同怎麼籤都不太要緊重要的是你辭職以後無需賠付

3樓：匿名使用者

籤不籤對你影響都不大。如果你簽了，即使你要辭職也只需提前一個月通知公司，到時候自然可以走人的。但是不能你說辭職馬上就不來了，這樣是不行的，你提前通知公司，就是相當於告訴公司，我要走了，你抓緊時間招人來接替我的工作什麼的。

這樣對公司也是個負責任的行為。總體來講，勞動法主要保護的是勞動者。你放心吧。