1樓：匿名使用者
當地的勞動保障局，勞動仲裁委員會可以管你被扣的資格證件和工資待遇。你可以以將自己被扣證件和工資的情況，寫一份申訴材料，到勞動仲裁委員會申訴。勞動仲裁委員會會找當事企業的法人溝通，或將當事雙方找到調節。
調節成功後，下達裁決書。不成功可以根據他們調查的情況下達裁決書。如果對方不執行，你的可以拿著裁決書，向當地法院起訴。
2樓：
如果資格證件是真實有效的，任何部門都不能扣押！
3樓：
這種屬於是反違法的，這個你可以拿去法律的**來維護自己的權益
4樓：甕驪文
你沒有說清是哪個單位扣押的你的資格證件和工資，看樣子是你從業的單位，他們是沒有權利扣押你的資格證件，你可以和他們問明原因，如果還是不給你，你可以選擇報警，或通過投訴要求扣押單位返還。至於扣你的工資是不是有約定的理由。
5樓：井裡的魚兒
你可以向勞動局提請申訴，或者仲裁
6樓：流星花園別墅
向勞動局的上級部門投訴
7樓：慧增倩倩
管，但是更多的是程式很麻煩，況且不像電視裡演的那樣好辦
在已經被扣押工資，如何向勞動局投訴？
8樓：耿超律師
您好！1.應當向當地的勞動監察大隊投訴；
2.在勞動監察大隊舉報後，填寫相關**，勞動監察部門即會受理；
3.如無書面勞動合同，您應當準備好工牌、工作服或工友證言等證據，在向勞動監察大隊舉報的時候提交；
4.根據我國《勞動保障監察條例》第十七條規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
希望我的回答能夠對您有所幫助。
9樓：匿名使用者
需要提供證據來證明與酒店的僱傭關係，比如出勤記錄，工資條，工資記錄等。
10樓：匿名使用者
先走當地工商局。把情況說明。 處理不了的話再到當地勞動勞動投訴。
11樓：匿名使用者
第一步:
我們應該立即前往勞動局.
第二步:
詢問勞動監察大隊的所在.
第三步:
前往勞動監察大隊(它是在勞動局裡面設一個部門，最好是把你的情況寫一個書面的材料，然後交到勞動監察大隊就可以了，具體**可以自己查一下)
需要注意的是,你必須在提供出你的工作證據,如工作證,工資單,工作服等與這份工作相關的證據,同時還要提供老闆扣押工資等證據.
第四步:
等待處理結果
12樓：鑫鑫家維人
《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實條件，只需要履行提前通知的義務(即提前30日書面通知用人單位)即可。
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
1用人單位招收錄用其所支付的費用;2用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;3對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;4勞動合同約定的其他賠償費用」
你急著辭職已經是你的崗位照成空缺，扣你的工資有情可原，想要回不好辦
13樓：米a曉
簽了合同嗎？如果沒有籤，那你要問問專業人員
在知道已經被扣押工資如何向勞動局投訴？
14樓：羅長江律師
沒有簽訂書面勞動合同的情況下，最好能提供工作證、工作卡、工資條或者工友證言等相關能夠證明存在事實勞動關係的證據，這樣向勞動局投訴才容易被受理。
15樓：利飛翮
快捷途徑,在你單位與你單位領導理論,理論不能解決問題武力解決.在中國的理論是槍桿子裡出政權,他們強勢 你弱勢你吃虧;武力解決前提馬上報警110 110屬於執法單位 具有調查取證權利.否則你拿不到證據你就等著受害吧.
什麼勞動仲裁 法院 這個過程你承受不起,別說你半個月工資,你在投入3個月工資 都不一定購你申訴的成本.這樣一個法律程式至少可以拖延你3個月至1年的時間,你認為最後是不是失敗了, 最後你討到1塊錢失去10塊錢,得不償失.一個農民婦女打官司38年最後勝訴了,可惜她一生也基本走完了.
還有什麼意義呢?
16樓：匿名使用者
可以到你們當地的勞動局申請勞動仲裁。
拿不到工資，勞動局不管該怎麼辦
17樓：匿名使用者
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
18樓：今天幾號
我也碰見了，黑廠聯合勞動局欺壓員工！！！他妹的，氣死人了！想去更高的地方告，可是又要花太長時間，精力，太黑了，那1000多塊錢我放棄了，，天黑了，（珠海市，香洲區，南村勞動局）
19樓：樑錫寶
我來告訴你，起訴作用不大（法院不是給咱開的，這是事實），教你個好方法，弄個小攝像機，要隱蔽，再去勞動局找一次，把他們推託的過程錄下平，然後送到多家大型電視臺，**。也可以刻成盤交給記者…一定要這樣才有用。比如你現在去法院說勞動局推託，你有證據嗎？
而且他們都是蛇鼠一窩！
老闆扣押身份證告勞動局管麼? 5
20樓：泠映爍山新
除公安機關外其他單位個人均無權扣押居民身份證，可以去公安機關投訴
21樓：侯哥
你可以去勞動監察大隊舉報這家網咖，由勞動監察大隊負責責令這家網咖把身份證退還給你。否則，監察大隊有權利對網咖進行處罰。
22樓：山野柴胡
《勞動合同法》第九條規定「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。」
23樓：匿名使用者
居民身份證法規定，除公安機關外其他單位個人均無權扣押居民身份證，可以去公安機關投訴。
24樓：瑞雪豐年餃子
去勞動局告有用的。任何人都沒權利扣押別人身份證。
25樓：毛毛蟲和大烏龜
什麼老闆啊，報警啊，實在不行就把門攔著，不要讓別人來上網，中國人就這麼點本事，欺負自己的國人
26樓：
廣東胡律師：
有用，任何個人及用人單位都是無權扣押他人及勞動者身份證的。
27樓：匿名使用者
告派出所吧，勞動局太費事。正常除了公安機關以外別的任何部門和個人都無權扣押身份證！
28樓：匿名使用者
理論上有用
但實際上他們只會推卸責任。
不妨上第一現場問問，求助
29樓：匿名使用者
各地方的勞動保護條列不同,如果你是在那裡犯了事兒的那要解決清楚先.
如果沒什麼事兒硬扣麼...他腦子有病啊...
只要你沒做啥不該做的事.那你還告勞動局幹嘛呀.報警啊
30樓：匿名使用者
管的。勞動法規定用人單位不得扣押勞動者身份證，不得以任何藉口扣發勞動者工資，而且勞動者可以隨時提前30天辭職。按照你的說法，你每天還加班4個小時，勞動法規定工作時間加班加班費是正常的1.
5倍，且每天不得超過2小時。建議你先告到當地勞動監察部門，他們要是解決的讓你不滿意你就申請勞動仲裁，再不滿意去法院告他們。
31樓：匿名使用者
居民身份證，除公安機關之外其它任何單位和個人均無權利扣押，在你多次索求無果的情況下，這個可以去公安機關/派出所報案求助。
關於押金的問題，需看你入職時與用人單位的協商條件而定。當你依協商條件與用人單位解除勞動合同關係時，用人單位必須返還押金，如果對方拒不返還，可以請求勞動局介入。
32樓：**咖啡館
去告他 去公安局報案
拖欠工資，勞動局不管，警察局可以管嗎？
33樓：職場spring老師
題目中拖欠工資，是勞動行政部門管的，不是警察局管的。當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以依法向人們法院提起訴訟。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
參照《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十五條，縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十六條，縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位瞭解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，並對勞動場所進行檢查。縣級以上各級人民**勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法並遵守有關規定。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國勞動法》第八十一條，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十二條，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
參照《中華人民共和國勞動法》第八十三條，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
參照《中華人民共和國勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
34樓：匿名使用者
你好！我看了你的提問之後現在做出如下回答：
1、「 公司拖欠兩個月的工資，」勞動法規定工資應當以貨幣的形式按月進行支付，難道你們勞動合同當中沒有約定相關的內容？！
2、「本以為打勞動局**，勞動局會管，可是勞動局**不是通話中就是沒人接……」舉報**一般都很忙，所以建議你拿上相關的證據直接去勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會！
3、「我想問拖欠工資，勞動局不管，警察局可以管嗎？」關於勞動爭議方面以前只有工傷行政部門和勞動部門管轄，至刑法修正案之後公安部門也可以管轄該類案件！如果拖欠工資嚴重的可能涉及刑法規定的惡意拖欠工資罪！
４、解決的方法：
（１）、你可以用工單位協商解決。
（２）、也可以由相關部門進行調解。（街道辦事處、派出所、司法調解中心等）
（３）、舉報單位的違法行為。（向勞動監察大隊、、派出所、工商行政部門舉報。）
（４）、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
員工告到勞動局說拖欠工資 勞動局怎麼處理公司？請問
被員工告到bai勞動局可能主要會面 du臨三zhi 點後果 可能對企業的dao誠信度和形象產專生不利影響 企業會對此屬付出一定的法律成本或法律責任 企業可能會面臨相關行政處罰。一 誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關係管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形...
找勞動局能要到工資嗎人去勞動局要工資能要到不
管，用人單位拖欠工資，勞動者可以 一 向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 二 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 三 也可以直接申請仲裁 四 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被...
按勞動局工資多少錢月，按勞動局工資多少錢一個月
國家勞動法工資標準一個月一般按21.75天計算。月計薪天數 365天 104天 12月 21.75天。法律依據 勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知 二 日工資 小時工資的折算 按照 勞動法 第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資 小時工資時不剔...