1樓：愛喝粥
沒有先後順序的簡單列幾個平臺吧，薪福社，雲賬戶，好活，薪行家等等等等，這類平臺比較多，所作靈活用工模式也還是大同小異，一般也就是看客戶喜歡哪一家的後臺操作方案了
2樓：眾薪
北京眾薪科技專注靈活用工，眾薪集團總部位於北京，是由多家資深稅務、法務、人力資源等行業公司以及專業諮詢機構順應時代發展，創新轉型而打造出來的綜合性集團公司。眾薪提供人力資源業務外包、薪酬方案、商業保險、人力諮詢、財稅諮詢等產品服務，其中整體薪酬解決方案旨在優化用工模型和成本結構，助力企業降低運營成本、提升員工福利。已累計為1000+客戶提供專業的人力資源外包服務，服務總人次100萬+。
業務覆蓋網際網路、共享經濟、物流配送、餐飲、教育、建築、新零售、金融等多個行業。
3樓：王立紅律師
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回答您好，我是平臺法律諮詢律師，我正在閱讀您的問題，請稍等！
這個不能單純的說是否違法，如果說違反規定的話，開除溼沒問題的（3）從業者與企業無勞動關係、工作時間空間也靈活，比如自由職業者、斜槓青年。
但是如果一直存在穩定的用工關係
然後無理由開除這個有可能涉嫌違法
如果您對我的回答滿意的話，您可以點選我的頭像對我定向進行**諮詢哦。很高興為您服務，祝您生活愉快。
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4樓：my怪物
合法合規納稅，業務真實存在。合法合規那是必然
5樓：椰靈兒
合法的有，違規的也很多！
靈活就業，靈活用工，就上椰雲眾包。國企、央企背景，合法合規，資質齊全，共管賬戶保障資金安全！
一、它致力於解決新業態靈活就業問題，積極地為廣大自由職業者提供施展才華的空間。
二、它精準地為企業和個人探索合理的用工籌劃空間，幫助廣大企業節約成本，集中資源投入到日益嚴峻的國際競爭中，為繁榮中國經濟貢獻力量。
三、它結合了大資料、區塊鏈、人臉識別、公安認證、共享平臺等技術和理念，保障雲平臺安全運轉，確保個人和企業使用者的資訊保安。四、它得到了人力資源與社會保障局、稅務局、銀行等**、金融和智庫的大力支援，確保及時吸納新技術和新政策，把握市場發展趨勢，解決廣大企業和個人的後顧之憂。
椰雲眾包積極響應**號召，順應時代發展潮流，努力打造中國最優質的靈活用工和就業平臺。
6樓：
肯定是合法的，靈活用工方式 ，降低了企業人工成本的投入，降低了用工過程中的風險。 通過業務流外包，由節稅網123管理中心分配業務給用工人員。企業管理中心採取靈活用工方式分配任務給用工人員，也將稅負大幅度降低，企業也無需為用工人員上社保。
企業通過在節稅網123威客平臺釋出內容，零散用工人員接任務，達成交易併線下完成任務。公司和零散用工人員線上達成合作，用工人員直接為公司服務降低了稅負.
哪個靈活用工平臺比較安全合法？
7樓：椰靈兒
靈活就業，靈活用工，就上椰雲眾包。椰雲眾包積極響應**號召，順應時代發展潮流，努力打造中國最優質的靈活用工和就業平臺。一、它致力於解決新業態靈活就業問題，積極地為廣大自由職業者提供施展才華的空間。
二、它精準地為企業和個人探索合理的用工籌劃空間，幫助廣大企業節約成本，集中資源投入到日益嚴峻的國際競爭中，為繁榮中國經濟貢獻力量。三、它結合了大資料、區塊鏈、人臉識別、公安認證、共享平臺等技術和理念，保障雲平臺安全運轉，確保個人和企業使用者的資訊保安。四、它得到了人力資源與社會保障局、稅務局、銀行等**、金融和智庫的大力支援，確保及時吸納新技術和新政策，把握市場發展趨勢，解決廣大企業和個人的後顧之憂。
哪些靈活用工平臺比較正規？
8樓：澄鴻文
靈活用工是現在的新趨勢，像慧算賬、訂個活這些，你想找哪方面的呢，像訂個活是做線上個體工商戶的，慧算賬是做勞務派遣的，你看情況選擇吧
靈活用工平臺有哪些？
9樓：風
大熊優稅作為後起之秀在行內還是做得不錯的，有國資委背書。
平臺為中小企業提供包括勞動服務外包、稅務籌劃、收入結算、人工智慧報稅等服務。
靈活用工平臺有哪些？
10樓：須默無聲
我們是一家教網紅直播機構，我們一直再跟眾薪合作，眾薪是專業做靈活用工的，服務挺不錯的我的回答您還滿意嗎？滿意的話，請採納
11樓：匿名使用者
牛師傅網路用工約單平臺可以。全國範圍開通下單，接單服務。不論是**的僱主或者師傅，在牛師傅上面註冊後，都可以可以隨時下單，師傅也可以接單。不限制地點，時間，一單已完結，靈活。
12樓：椰靈兒
靈活就業，靈活用工，就上椰雲眾包。國企、央企背景，合法合規，資質齊全，共管賬戶保障資金安全！
一、它致力於解決新業態靈活就業問題，積極地為廣大自由職業者提供施展才華的空間。
二、它精準地為企業和個人探索合理的用工籌劃空間，幫助廣大企業節約成本，集中資源投入到日益嚴峻的國際競爭中，為繁榮中國經濟貢獻力量。
三、它結合了大資料、區塊鏈、人臉識別、公安認證、共享平臺等技術和理念，保障雲平臺安全運轉，確保個人和企業使用者的資訊保安。四、它得到了人力資源與社會保障局、稅務局、銀行等**、金融和智庫的大力支援，確保及時吸納新技術和新政策，把握市場發展趨勢，解決廣大企業和個人的後顧之憂。
椰雲眾包積極響應**號召，順應時代發展潮流，努力打造中國最優質的靈活用工和就業平臺。
靈活用工平臺那個好？
13樓：創業就關注老唐吧
靈活用工平臺：又一隻被風吹起來的豬，追捧者不僅有投資人
14樓：匿名使用者
我們是mcn機構，我們的員工流動性非常大，前些時間我們瞭解到靈活用工這一概念，網上調研了一下，我們選擇跟眾薪合作了，因為從各個方面對比，眾薪的**和服務上面都佔有優勢很高興能夠回答您的問題，祝您工作順利
15樓：比安財穗
根據我們合作的平臺來說，「比安財穗」在靈活用工領域有著非常豐富的經驗~不僅是幫助我們開展了稅務籌劃解決社保和用工問題，而且有區別於其它靈活用工平臺的模式，合法合規安全可靠是大前提。
其實現在每個平臺的靈活用工業務模式都差不多，但還是得要看具體的操作方式，往往是由於業務模式的不同，最後得到的結果也不盡相同，所以這裡只能給你做一個參考，更多的需要自己去諮詢瞭解，才能得到你想要的結果。
靈活用工可以給企業帶來哪些好處，「靈活用工」能為企業帶來哪些好處？
靈活用工可以讓企業成本控制目標更加明確。對企業而言，用工成本上升本身並不是企業面臨的最大問題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業最為關心的核心問題。一旦採用了靈活用工的方式，企業人力成本上升控制的範圍目標也就十分清晰了。靈活用工可以節約固定人力資本。因為用工模組和成本都有了可預見性，故這...
靈活用工人員如何進行稅務籌劃，勞務報酬稅務籌劃如何進行？
對於企業來說不管是靈活用工人員還是合同工都是需要進行稅務籌劃的！靈活用工人員收入屬於勞務報酬，需要扣繳增值稅和個人所得稅，平臺有為靈活用工人員代繳個稅的義務。勞務報酬要做稅務籌劃，一般高收入人群可以成立個體工商戶進行節稅。這樣勞務費就變成個人獨資企業的收入，按最新稅法規定，月入低於3萬的企業可以免交...
用工單位超過四十就不要合法嗎，國企合同工超過五十歲就不聘用了合法嗎國企合同工超過五十歲就不聘用了合法嗎？
1 如果是辭退單位內40歲以上的員工，根據辭退的原因不同，那麼單位支付不同的經濟補償或者賠償金。其中如果是違反 勞動合同法 規定辭退員工需要支付雙倍經濟補償的賠償金，如果是按照法律規定辭退無過錯員工是需要支付經濟補償的，辭退嚴重過錯員工是不需要支付經濟補償的。2 如果不接收40歲以上的員工，那麼根據...