1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位不支付勞動者工傷待遇的話，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。
工傷保險待遇主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金（7到24個月本人工資）、一次性就業補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性醫療補助金（根據受傷勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
2樓：baby無知的螞蟻
員工因為工傷待遇問題和單位出現糾紛，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維#權。但是需要注意勞動仲裁的時效性為一年。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖#欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
3樓：
去當地勞動部門和工會尋求幫助。
我是5級工傷職工，24歲，和用人單位解除勞動關係後，能否獲得以後更換假肢的賠償，如果能，能獲得幾次更換
工傷保險條例 第三十四條 職工因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資 二 保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為 ...
夲人是二0一四年六月二十八日工傷被單位辭退至今沒有辦理失業保險的手 續能不能領取失業保險
不能了。被單位辭退，在2個月內辦理失業登記，申領失業金。你是14年發生的。如果你原在這家單位沒給你辦理失業保險金的話，你是領不到失業金的。工傷的話，單位不能主動辭退你，只能協商辭職的事情。辭退後沒有辦理失業手續，肯定不能領取失業保險金。如果你現在還是失業話，可以憑當時的退工單，到戶籍所在地街道辦理失...
我是大車司機，車禍算是工傷嗎？工傷怎麼賠償
1.是否可以認定為工傷，關鍵要看是否符合工傷保險條例第十 四 十五 十六條之規定，不能一概而論。2.如該傷者在上班途中發生交通事故，要看其是否在該起事故中負主要責任，如果負主要責任，依據 工傷保險條例 第十四條第六項 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害...