1樓：房晨鐘
照料父母的保姆，沒等合同到期，就提出辭職，這件事有如下幾種情況：
一、保姆找到更好的工作，改行辭職；
二、保姆發現另有更優厚待遇的招聘，想換一換老闆；
三、有證據表明，保姆突然患病，需要長期**，或者遇到事故致殘等；
四、有證據表明，突然間，保姆自己家裡有直系親屬患嚴重疾病，急需要一個人照料，而無法繼續履行合同等等。
應該根據上述四種不同情況，區別處理：
第一、二兩種情況，是由於保姆違約。應該承擔違約責任。按照當時的約定，保姆賠償損失。其賠償方式可以從工資收入中扣除，無法達成一致的，任何一方都可以向人民法院提出訴訟。
第三、四兩種情況，並非保姆主觀故意，應當按照實際出勤的工時給予工資報酬，同時，儘快另招他人代替。
2樓：匿名使用者
自己提出辭職按照勞動法是不能獲得賠償的。看你們的勞動合同具體怎麼簽訂的，有的大公司還會要求你賠錢給公司。一般要求提前一個月提出，如果家裡有急事可與人事部門溝通，一般情況下都不會為難你，非要滯留一個月的，但一般都要一週的交接時間。
經常加班照顧不了家人,家人要求我辭職,怎麼辦?
3樓：玲瓏珍
辭職能找到更好的工作嗎？你喜歡這份工作嗎？自己考慮下這份工作對你重不重要了。
4樓：牛依仔
其實自己要不想的話。就好好溝通一下。萬事好商量。總會解決的。
5樓：岸芷
經常加班對自己的身體也不好，可以換份少加班的工作，工作可以再找，家人之間也要相互理解。
6樓：匿名使用者
每一個人的情況
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不同，解決方法也不同。如果你能找到一個更合適的工作，或者說你們接根本不需要你這份工作，你就可以放棄工作，如果是由於經濟條件的限制，你必須堅持這份工作，你就要和家人將明道理，讓他們理解你。【我愛煩惱】團隊，真誠為你解惑，滿意請採納哦。
因家裡父母身體不好向公司提出辭職申請書怎麼寫
7樓：匿名使用者
據實填寫即可。勞動者提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除，無需用人單位同意。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因為家裡父母身體不好想辭職回家照顧該怎麼說
8樓：匿名使用者
你就說家裡店需要
抄人襲幫忙 父母幹不過來 老人年紀大bai 或者du說前兩天出現個什麼事故
了zhi 丟東西了 怎麼dao樣的 就是父母身心疲憊的樣子 而且因為家裡店面經營倆人也鬧矛盾了 實在就是想讓我回去 而且 我也想回去幫著忙忙 調節一下他倆
再或者就是上學了 其他就沒了 但是上學他們會勸你放棄我真的覺得人家對你也不錯 你幹嘛要走呢
在人家看 你有點能裝了 你放心 這次你肯定能走得成 就是不成你一副要走的心態 他們就會要你走的
9樓：匿名使用者
跟父母說；不喜歡這份工作，想換一個，
跟老闆說；父母身體不好想回家照顧她們，
勞動合同期未滿怎麼辭職啊，勞動合同期限三年，三年內能辭職嗎
你需要提前30天通知單位就可以了！有關約定的交通費什麼的，是沒有法律依據的，不需要你承擔。另外，如果約定了培訓費，但是是需要拿出依據的，不是簽過字的培訓費用，你無需承擔。你通知單位辭職的話，建議你用ems的方式發出，有個依據！因為時間已經不夠30天的，建議你跟單位商量一下，商量不成的話，你就提出請假...
合同期內辭職算違約嗎
如果您沒有中華人民共和國勞動合同法22 23條的情形，您可以和公司協商或提前30日書面辭職，就不用承擔違約責任。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行...
員工合同期未滿就提出辭職，就要支付違約金，合理嗎
勞動法及相關司法解釋對此有明確的規定 勞動法在賦予勞動者單方解除勞動合同的權利同時，賦予了用人單位對於勞動者違約的損害賠償請求權。這是法律正義的體現。所以，根據法律的規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同的，用人單位應當予以辦理相關手續。但勞動者應當承擔因此給用人單位所造成的損失和...