1樓：**小舍
你可以嘗試者去考職業經理人證書，從初級到高階，是學習的過程，也是成長成就的過程。
2樓：匿名使用者
可以考慮人力資源管理師，企業培訓師，職業經理人、企業法律顧問、註冊會計師等
3樓：匿名使用者
1、人力資源管理師；
2、企業法律顧問；
3、司法考試；
4、註冊會計師；
5、mba；
6、管理諮詢師。
你可以針對自己的偏好，著重選擇
管理的本質是什麼？（管理學考題）
4樓：
管理的本質就是變通,變則通,除此之外,一切都只是工具,比如競爭論,五項修煉,平衡記分卡,六西格瑪質量管理等等,無一不是管理的工具和方法,但是都不是管理的本質,管理的本質是變通,為什麼這樣講?
首先講,管理是一種實踐,這是每個人都同意的,管理之所以能被眾多的沒有學過管理的人運用自如,就在於起管理是一種可以學習的變通,管理是有風格的,管理是有個性的,管理是人與事的結合,只有變通才是真正的管理,德魯克的言論被眾多的企業家拜讀,實踐,但是其本人卻並沒有什麼管理經驗表明,管理是一種行事方法,之所以他能把管理演化為學科,是因為管理的確有許多的可以後天學習的東西,因為許多變通是後天學來的,但是管理大師卻少之又少的原因正是因為變通不夠,當世界越來越專業化,越來越資訊**化的時代,每個人能接觸到的東西也越來越專業化,一個人再也不可能通曉所有方面,而不能通曉很多的直接後果就是變通不夠.於是會出現越來越多的行業職業經理人,他們只懂得行業能的甚至是某一小區域的某一行業的東西,所以隔行如隔山的現象越來越嚴重,甚至出現同一個行業裡的同一個人在這個地方可以搞得很好而到了另一個地方卻束手無策的現象.
大家都同意德魯克是管理大師中的大師,那麼他為什麼能做到這樣呢?況且他還不是個真正的管理者,為什麼能做到這樣呢?
首先他老人家是一個比較現實的人,他沒有偏執的言論,儘管他的言行觀點與眾不同,但是他不會與當時蔚然成風的追尋一種完美的新社會制度的風潮人群一樣,他常常提出別人認為是妥協的建議,這種有自己獨特個性卻又能綜合考慮現實因素以使自己的眾多想法能夠實現的做法,就是管理的本質,他老人家能成為管理大師不是偶然,當然他的經歷是別人無法獲得的,但是他現實卻又超前的的思想卻是一般人所不具備的.
管理的 理論不是真理,但是管理是變通這一命題卻是永遠成立,因為人類社會永遠沒有最優選擇,只要次優,而次優即是一種妥協,一種對現實的變通.
管理是一種實踐,但是這不代表只有實踐者才有權談管理,相反,旁觀者眼裡似乎更能解釋清楚管理,所謂當事者迷,旁觀者清的說法道理也在與此.
我們需要做的應該是廣泛獵取知識,並儘可能弄懂所有知識,在最大限度聆聽大師之言,,對其進行揚棄吸收,儘可能能形成自己獨特的價值觀,能在看到問題時把握獨到見解,同時解決處理問題時,要有妥協,變通精神.當然這不代表什麼時候都要妥協,什麼東西都有個度的選擇,所謂變通,不代表所有問題都妥協,變通的態度,比如在廣告或者藝術行業,如果你拿出的是一個人人都同意的方案,那幾乎可以肯定的是這絕對不是一個好方案,這樣的方案絕對可以pass掉.
變通是解決問題時在保證不影響基本判斷和決定的方向和前提下的變通,是一種對目前公司沒有或者能力不足的一種變通,不是對一個有個性和創意的方案進行人人同意的表決和修改,變通是管理的本質,我想的確這樣.
5樓：匿名使用者
管理學的本質是協調。具體內容請參見浙江大學出版社的《管理學》，刑以群
6樓：匿名使用者
管理就是在實踐中降低或規避風險
7樓：匿名使用者
管理的本質是指導和控制。
8樓：電磁波穿透力
協調 我們大學書上這樣說
9樓：史朝東樂安
我們考的有填空題，名詞解釋，計算題，論述題，簡答題。。。
pmc管理是什麼？
10樓：伊布**
工廠裡面的pmc、pc、mc、pm、pd是什麼意思？今天可算知道了
管理的定義和概念是什麼管理的定義是什麼？
管理 manage 就是制定，執行，檢查和改進。制定 就是制定計劃 或規定 規範 標準 法規等 執行就是按照計劃去做，即實施 檢查就是將執行的過程或結果與計劃進行對比，總結出經驗，找出差距 改進首先是推廣通過檢查總結出的經驗，將經驗轉變為長效機制或新的規定 再次是針對檢查發現的問題進行糾正，制定糾正...
管理的靈魂是什麼，管理過程的靈魂是什麼？
在管理內容上，現代人力資源管理以人為中心，開發人的潛能 激發人的活力，使員工能積極主動地創造性地開展工作 在管理形式上，現代人力資源管理強調動態管理，整體開發，也就是說，對員工不僅安排工作，還要根據組織目標和個人狀況，為其做好職業生涯設計，不斷培訓，充分發揮個人才能 在管理方式上，現代人力資源管理採...
什麼是管理管理的主要目的是什麼？什麼是管理？
1.什麼是管理?管理有哪些職能?管理是人們為實現一定目的而進行的一種活動.管理就是管理者在特定的環境下對其所轄範圍內組織資源,有目的地進行計劃 組織 指揮 協調 控制,通過組織資源的優化配置,從而有效實現組織目標的社會活動.管理的職能有 計劃 計劃職能是指對未來發展目標及實現目標所安排的活動 組織 ...