沒有勞動合同原件怎麼驗傷

1樓：微風

勞動者和用人單位建立勞動關係，沒有簽訂勞動合同，勞動者遭受工傷，依法申請工傷鑑定，根據鑑定的等級，對照《工傷保險條例》要求賠償。

舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係，通常需要的證據材料包括如下：

1，勞動者工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料；

2，勞動者工作的相關標識，如工作信籤，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明；

3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等；

4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；

5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裡面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；

6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

7，其他能與公司有關的材料（工作署名的檔案），均可作為證據使用。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關係發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

2樓：嘆笑一世傾城

1、提供其他可以證明存在勞動關係的證據，也是一樣的！

2、比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）；

3、如果用人單位說你不是他們單位的員工，人力資源和社會保障局工傷認定部門，認為你提供的證據不足以證明存在勞動關係的話，那你只能去申請勞動仲裁，要求確認與該用人單位之間存在勞動關係；這個時候工傷認定部門，可以中止工傷認定等你的仲裁結果；

4、勞動仲裁不收費，你需要寫勞動仲裁申請書、影印身份證、提交相應證據或證人出庭作證等、提供該用人單位的營業執照影印件或工商註冊資訊；可以不請律師，自己處理；

5、確認存在勞動關係後，再去人力資源和社會保障局工傷部門繼續申請工傷認定。