1樓：笑笑來著
其實，真材實料的管理人才和技術人才都稀缺。
管理人才招的是頭兒，需求量相對較小，而濫竽充數者眾（誇誇其談就能應付一陣），表面上看是供大於求，不好找活兒（跳槽難）。
技術人才，憑的是真才實學，不好渾水兒（摸魚），而製造業需求持續旺盛，還沒跳槽，可能就有來挖角的了。因此，技術人才缺的緊。跳槽當然容易。
還是那句話，真材實料的管理人才和技術人才都稀缺。練就一身本事，不愁沒飯碗兒。
2樓：快樂
管理人才：一般範圍較廣，如：做管理工作（財務、計劃、統計、文祕等）和低、中、高層領導，都可成為管理人員。
但真正成為管理人才不是看從事的什麼工作和崗位，而是要看從事管理人的工作能力。其中做管理工作的人員知識面可以不專業（往往有不同專業技術的人員都可勝任），但本崗位與企業其他專業技術聯絡較密切，做好了才能成為人才；另外，出任各級領導者的專業技術可以各異，但知識必須全面（因做領導工作會涉及許多專業技術），通過領導者制定措施、監督部下，並經過部下和別人的努力而獲得效果，這才是人才。如果這些管理人才得不到企業到重視，往往在企業有著重要角色管理者更會跳槽。
而專業技術人員雖然對企業很重要，但這些人受到專業和個人能力的限制，有些人往往很難在其他企業找到適合自己的工作，所以跳槽的可能性並不大，而且企業效益好壞不完全取決於他們。
3樓：匿名使用者
要從根本上區別於這二者的本質！管理人員混的是人際關係，技術人員那就得憑本事了。因為你能和上層結交，那麼自然會在圈子裡面認識很多人，想跳槽不是難事，跳槽之後能馬上就混好的肯定是管理類的，技術類的恐怕還得從基層幹起！
4樓：匿名使用者
有可能，畢竟公司是靠技術型人才吃飯的。
職業規劃，就業，求職
5樓：鄭寶昌
我認為你以前搞得是石油化工,就應該繼續,隔行如隔山啊.
職業規劃
請闡述你入職後五年內的職業生涯規劃
6樓：匿名使用者
沒有在第一職場做過正式的諮詢，但從大學開始，就一直關注他們的**，學到了很多職業規劃方面的專業知識，這對於我後來的求職就業都產生很重要的影響，避免走了一些彎路。如果你們自己解決不了問題的話，尋找專業諮詢師的幫助，可以給你更有針對性的指導。
7樓：之何勿思
工作第一年：初入職場，褪盡青澀
告別校園，如何由學生轉型為獨立的職業人，這是工作第一年的首要任務。作為職場新人，需要克服個人想像與社會、公司實際情況的落差所帶來的不安全感，以適應企業軟硬環境，掌握工作的規則和程式;在聽從上司、同事指導與管理的同時，獲得公司及他人的認同。這好比蛹蛻變為蝶的歷練，工作第一年的心路發展過程是艱辛的，但結果卻是美好的!
工作第三年：明確定位，術業有專攻
工作若干年後，你便成為獨立的職業人，應該在公司內部找到成為某一方面專才的定位。如果說，大學畢業選擇的第一份工作有其偶然性與盲目性;工作兩、三年後，你應該能夠根據自我認識、發展潛能重新評估自己的職業目標與方向。如果在這一階段，你發現自己不適合當前的職業或對現有的工作沒有興趣，及早轉換職業是上上策。
工作第五年：專家vs管理
時光荏苒，你已成長為主管，由一個「勞力者」轉變為「勞心者」，不再拘泥於「二傳手」的角色;主要任務是培訓他人，提出建議，與企業內其他部門接觸，領導、管理專案小組工作。
職業生涯規劃：
1、也叫"職業規劃"。在學術界人們也喜歡叫"生涯規劃"，在有些地區，也有一些人喜歡用"人生規劃"來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。
2、又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排
8樓：追夢斌哥
先專業化再綜合化的學習成長
9樓：匿名使用者
完善自我，完善組織，貢獻他人，做國人職涯幸福道路上的陪伴者，讓和諧之道走進每一位中國職業人，讓中國職業人領航世界。——可道智慧職業發展諮詢中心
大學生職業生涯規劃800字左右
10樓：月似當時
思路：需要對自己本身的正確定位，規劃自己的職業方向，確定自己的目標，並進而做出相應的努力，並對各個細節詳細描寫。
正文：
在自己來兩年多的時間裡，要盡全力為自己的文化課打下紮實的基礎。又於法學是一門博大精深的學科，我個人認為僅僅讀完本科的閱讀量及對法學的學科掌握程度遠遠不能滿足社會上對於一個法學工作者的要求，所以決定在本科結束後繼續深造。
在以後的學習期間，嚴格按照分析上所書，針對自己的劣勢進行加強改造，並充分發揮自己的內部優勢和利用對自己有利的外部條件。雖然外部的不利環境我自己沒有能力逆轉，但是我要通儘量避開這些弱點以避免不必要的麻煩。
而律師這一職業多數時間需要四處採證，處於奔波狀態，而又有一部分時間安安靜靜的研讀相關材料。這個集動靜一體的工作和我的偏外向而又時又內向的性格非常合拍。
也許是跟家庭背景有關係，我出身於一個父母都是教師的知識分子家庭，所以儘管性格好動，但是受父母影響，自己已經習慣並且喜歡上來有節奏有規律的生活。律師是一個需要對自己所掌握的業務及實證資訊進行整理加工的工作。
它同時也要求作為一名律師能嚴格遵守職業道德規範，客觀冷靜的分析問題，按照法律法規工作。所以在日常生活中更要注意這方面能力的培養，爭取對任何問題都做到公正公平，儘量克服個人好惡在判斷中的障礙。
然而現在社會在不可思議的速度發展著，21世紀真正稀缺的是人才，而社會對於人才的定義也隨之發展，符合型人才越來越得到各大用人單位的青睞。而社會的競爭的激烈性更說明了職業的變動性。這也就要求我們要掌握至少兩種求生技能。
如果因為以後我發現自己並不適合律師這一行業或者在這一行業並沒有達到自己預期的成績，那麼我會堅決的選擇轉行，而第二次的職業選擇我會選擇從事外貿行業，做一名外貿人。
隨著全球經濟一體化的逐漸加強，中國的經濟對外的交流越來越廣泛，有相當的一部分國家開始意識到中國這個龐大的經濟市場所能創造的驚人利潤，所以中國的對外**發展相當迅速，這也在另一個側面要求我國要培養出更多的**人才這樣才能在對外事務中處於優勢地位。
儘管我現在乃至以後的專業不會選擇對外**經濟，然而我想這並不與我想從事外貿方面有任何的衝突。我的一位師兄同時也是我的親戚，現在做某公司外貿部做經理，他曾經對我說過，外貿做的好的人並不是因為你讀書的時候學的這方面的理論知識比人家多，而是靠你的經驗。
能真正做好這一行的人是法學和外語都學的好的人，因為對外打交道，外語的重要自不必說。和其他國家和地區簽署**合同更要求你有紮實的法律基礎這樣才能保證合同的合法性進而保證自己公司的盈利。至於經驗則完全靠自己的成熟及實踐增長。
我相信中國在國際經濟事務中會扮演一個影響力越來越大的角色，所以我堅信外貿業也會越來越興盛，所以外貿方向人才會成為炙手可熱的職位。所以如果我真的進行二次擇業的話，我會選擇做一個外貿人。
我我在是求職就業、應聘的是平面模特的工作、面試時問到我對未來三到五年的職業規劃、但是我不知道該怎麼
11樓：三好高速衝床
很多年前，我在找找工作的時候，當時
面試是的老闆，他也問了我未來的職業規劃。當時我還不太清楚職業規劃是什麼意思，我只是說，不想當領導的員工不是好領導，我希望今後有一天我能往上升，老闆點了點頭。
職業規劃的意思就是，你對工作的提升是想上升還是原地踏步，有什麼清楚的規劃。你現在乾的是平面模特這個職業，說穿了這個一個青春飯的職業，如果你說你沒有規劃，那說明你是一個不思進取的人。職業規劃是你個人的事情，你以後想一直做模特，還是希望多學習一些東西。
如美工啊，商務助理方面的知識，這些學到的東西可以幫助你在公司提升職位，提高薪水。自己好好規劃下，再去面試，成功機率會要大很多。
求教：求職就業時選擇的公司會影響職業生涯規劃麼
12樓：雲南新華電腦學校
會的，直接影響你未來的發展方向和人個的成長，要認真對待就業選擇
大學生職業生涯規劃哪兒有
如何做好企業管理層的培訓,如何加強企業管理層道德
根據企業的戰略目標來分析,公司需要 提升的部門或需要加強的環節,做針對性回的培訓課程。這樣才能 答事半功倍的迎合企業的發展需要 如果有資源和能力,管理層的全面培訓是最好的,因為每一個管理層的專業不同,但是在擴大管理知識後,不同角度的見地都是不同的,而真正管用的措施,基本上都是這樣的人才能發現的。根據...
最近升職為一名基層管理層了，如何才能管理好一支團隊
凝聚力，執行力比較重要 作為一個基層管理者，該怎樣帶好一支團隊？以愚數十年的管理經驗，要做一個讓人心服口服的基層管理者必須具備以下五要素，1 能力強，有威信。2 品德好，樂助人。3 能吃苦，做榜樣。4 有鐵桿 骨幹 能呼應。5 善溝通，互信任。當然還有常規的班組管理要領 1 辦事要公道。辦事要公道說...
一般公司管理層都是什麼專業畢業的
行政管理 人力資源管理 管理層一般都是人力資源專業的吧，或者企業規劃專業的。個人覺得學歷並不重要，只要你有出眾的能力。感覺是nba或者金融類 管理類出身的比較多。當然了，往往這類人是多方面的全能。管理學本身就不是技能型的專業，在就業時，也就和別人拼不了專長。一個沒有工作經驗的學生，出來能做什麼管理工...